Мы хотим взять на работу молодого сотрудника и установить ему испытательный срок. Можно ли ему в этот период платить меньше, чем указано в штатном расписании? Обязательно ли заводить на него трудовую книжку?
Тамара Б.,
инспектор отдела кадров ПО.
Джизакская область.
– Устанавливать дискриминационные условия труда работникам, которые приняты на работу с условием предварительного испытания, например не выплачивать им заработную плату или устанавливать пониженную оплату труда, удлинять рабочее время, не выдавать необходимый инструмент или средства защиты и прочее, нельзя. Ведь, согласно статье 86 Трудового кодекса (ТК), в период предварительного испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии.
Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения (статья 84 ТК).
Согласно статье 81 ТК трудовые книжки являются основным документом, подтверждающим трудовой стаж работников на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от форм собственности и хозяйственной деятельности, и заводятся на всех работников, проработавших более 5 дней (в том числе принятых на условиях предварительного испытания).
Ленара ХИКМАТОВА, юрист.
