Кто вправе принять у работника заявление об увольнении, если начальник отдела кадров болеет, находится в командировке и пр.?
Сапура Г.
г.Ахангаран.
– Действительно, распространенная ситуация. На практике иногда встречаются случаи, когда работнику, обратившемуся в канцелярию или непосредственно к руководителю предприятия с заявлением о прекращении трудового договора, отказывают в его приеме, мотивируя это тем, что оно может быть подано только в отдел кадров. Бывает, что работники отдела кадров также не принимают заявление работника о прекращении трудового договора, пока он этот вопрос не согласует с руководителем предприятия и не получит устно его согласия.
Все указанные случаи отказа в приеме заявления работника являются неправомерными.
В пункте 15 Постановления Пленума Верховного суда «О применении судами законодательства, регулирующего прекращение трудового договора (контракта)» (от 17.04.1998 г. N 12) конкретно указано, что датой подачи заявления считается день его вручения работодателю (руководителю предприятия, его заместителю, секретарю приемной, в отдел кадров, канцелярию и т.д.).
В свою очередь те лица, которым было подано заявление, должны довести его до сведения руководителя предприятия.
Однако во избежание различных споров по поводу того, кто имеет право принимать заявление о прекращении трудового договора, лучше урегулировать этот вопрос в правилах внутреннего трудового распорядка предприятия с учетом разъяснений Постановления Пленума Верховного суда.
Ахтам ХИКМАТОВ,
адвокат.
Во избежании "заматывания" ситуации - перешлите заявление на имя руководителя по почте заказным письмом (с уведомлением). Думаю, что в случаях правовой неотрегулированности процедур прекращения трудовых отношений, незначительные почтовые затраты будут несравненно меньше, чем ежедневные мытарства по поводу присутствия начальника/кадровика, их загруженности или настроения!