Публикации
|
13.05.2014
Кому платить за трудовую?
Подскажите, если организация приобрела бланк трудовой книжки у биржи труда, необходимо ли при выдаче взимать ее стоимость с работника? далее...»» |
|
13.05.2014
Улица полна неожиданностей
Улицу, на которой расположен офис нашей организации, переименовали. Старое название улицы указано в уставе, на угловом штампе, в договоре аренды, в лицензии на оптовую торговлю, на официальных бланках и т. п. Нужно ли вносить изменения во все документы, в которых указан адрес со старым наименованием улицы? Нужно ли перезаключать договор аренды? далее...»» |
|
13.05.2014
Все на карточку? Только добровольно!
Директор нашей фирмы говорит, что существует проблема с наличностью, поэтому работники будут получать всю зарплату без задержек на пластиковую карточку. Прав ли он? далее...»» |
|
13.05.2014
Каждый торгует по своим правилам
Наша фирма – ООО имеет лицензию на оптовую торговлю и занимается реализацией товаров народного потребления. Распространяются ли утвержденные Правила розничной торговли на оптовую торговлю? далее...»» |
|
13.05.2014
Если нарушены права
Я работаю на производственном предприятии, стаж работы больше 30 лет, до пенсии осталось 2 года. Меня увольняют в связи с сокращением штата. Других вакансий мне не предлагают. На предприятии есть свободные вакансии, но на них берут только молодых. Законны ли действия работодателя? далее...»» |
|
13.05.2014
Отдыхать – не работать
В нашей организации среднегодовой отпуск составляет 26–30 дней, в том числе 15 дней – основной. Остальное количество дней считается по таблицам с учетом стажа работы и тарифного разряда. Правильно ли, что преподавателям, работающим по основному договору, отпуск начисляется по этим таблицам? Или их отпуск должен составлять 48 дней, как на этом настаивают преподаватели? далее...»» |
|
13.05.2014
В отпуск по соглашению
В связи с предоставлением нашей работнице очередного отпуска перед ее отпуском по беременности и родам было нарушено мое право на использование отпуска в намеченный период. Можно мне обжаловать эти действия работодателя? далее...»» |
|
13.05.2014
Сколько стоят 5 минут в Сети?
Меня лишили премии за то, что я в течение 5 минут во время обеденного перерыва пользовался Интернетом для решения вопросов, не связанных с работой. Правильно ли поступил работодатель, ведь приказа об этом не было? Прошу пояснить, как поступить в сложившейся ситуации? далее...»» |
|
13.05.2014
Деловая активность: прогноз благоприятный
В Ташкенте 6 мая в ходе медиа-брифинга «Индексы деловой активности и деловой среды Узбекистана» отметили тенденции положительной деловой активности в 2014 году. далее...»» |
|
13.05.2014
Новый этап электронной коммерции
В приоритетах развития страны на 2014 год главой государства особо отмечались активное внедрение ИКТ во все сферы экономики, дальнейшее развитие и стимулирование электронной коммерции, расширение интерактивных услуг. далее...»» |
|
13.05.2014
Закон Республики Узбекистан
«Об открытости деятельности органов государственной власти и управления» далее...»» |
|
13.05.2014
С заботой о молодежи
В Комитете Законодательной палаты Олий Мажлиса по демократическим институтам, негосударственным организациям и органам самоуправления граждан состоялось расширенное заседание, посвященное итогам проведенной контрольно-аналитической работы по исполнению Закона «Об основах государственной молодежной политики в Республике Узбекистан» в Навоийской области. далее...»» |
|
13.05.2014
Важные факторы развития экономики
В столице прошел «круглый стол», посвященный законопроекту «Об управлении государственным имуществом». Проект разработан в соответствии с Концепцией дальнейшего углубления демократических реформ и формирования гражданского общества в стране. далее...»» |
|
12.05.2014
Бухгалтерларни ўзимиз сертификатлаштирамизми?
Давра суҳбати масалалари бўйича қизғин мунозара бўлиб ўтди. Хусусан, катта корхоналарнинг бош бухгалтерларини мажбурий сертификатлаштириш, ҳисоб юритувчи бошқа мутахассисларни эса ихтиёрий сертификатлаштириш зарурлигига эътибор қаратилди. далее...»» |
|
12.05.2014
«Ишонч телефони»га ишонч билдириб...
2014 йилнинг I чорагида Молия вазирлигининг «Ишонч телефони»га фуқаролардан 78 та мурожаатлар келиб тушди. далее...»» |
|
12.05.2014
«Барча диққат-эътибор кичик бизнес ва хусусий тадбиркорликни ҳар томонлама қўллаб-қувватлашга қаратилган»
Эндиликда тадбиркорлик фаолиятини амалга ошириш жараёнини мураккаблаштиришни ва тадбиркорлик субъектларига янги юридик мажбуриятлар юклатишни назарда тутадиган, шунингдек тадбиркорлик субъектларига юридик жавобгарликнинг янги чораларини белгилайдиган меъёрий-ҳуқуқий ҳужжатлар улар расман чоп этилган фурсатдан бошлаб, 3 ойдан олдин бўлмаган муддатда кучга киритилади. далее...»» |
|
12.05.2014
ХУМШ бошқа ширкатга хизмат кўрсатганда...
Бизнинг ХУМШ ходимлари уйларни таъмирлаш бўйича бошқа ширкатга хизматлар кўрсатди. Шундан келиб чиқиб, бизда қандай солиқ оқибатлари юзага келади? далее...»» |
|
12.05.2014
Кўриб туришдан маҳруммиз
Уйдаги электр ҳисоблагичларимиз умумий шчитга чиқарилган, унинг калитлари назоратчида сақланади. Биз амалда унга қўл ура олмаймиз, ўзимиз назорат қила олмаймиз ва ҳисобга олиш асбоб¬лари кўрсаткичларини била олмаймиз. Абонентларни электр энергияси истеъмолини мустақил назорат қилиш имкониятидан маҳрум қилиш қанчалик тўғри? далее...»» |
|
12.05.2014
Мавсум – 5 ой, лекин бутун йил давомида тўлаймиз
Элеватор зулфинларининг бузилганлиги туфайли уйимиз 4 йилдирки иситилмайди. Иссиқлик таъминотчилари сизлар уй-жой мулкдорларисиз, ўз кучингиз билан таъмирлашингиз керак дейишмоқда. Ахир элеватор мураккаб қулфланадиган арматура, у билан малакали мутахассислар ишлашлари керак. Иситиш мавсуми бизда 5 ойни ташкил этади, нима учун унга йил бўйи тўлаймиз? далее...»» |
|
12.05.2014
Озода ҳовлида файз бўлади
Ҳовли ва кўчаларимизнинг озода, орасталиги учун тарғибот ишларини олиб боришга маҳалла фуқаролар йиғинлари, оммавий ахборот воситалари ҳам фаолроқ тарзда қўшилмоғи керак. Бу ҳақда вақти-вақти билан гапириб қўйиш, хўжакўрсинга қабилида иш тутиш билан чекланадиган даврлар ўтди – шу йўналишда мунтазам равишда иш олиб бориш лозим. далее...»» |