Меня интересует вопрос: можно ли издать приказ о прекращении трудового договора по статье 99 Трудового кодекса за несколько дней до фактического ухода работника с работы или он должен быть датирован только днем увольнения?

С работником был заключен срочный трудовой договор. Дата его прекращения – 23 марта. Но работник 20 марта лег в больницу. Может ли предприятие прекратить с ним срочный трудовой договор 23 марта, если, допустим, сотрудник в этот период будет на больничном или в отпуске?

Можно ли работнику, работающему неполный рабочий день, установить ненормированный рабочий день?

Согласно части первой статьи 39 Закона «Об обществах с ограниченной и дополнительной ответственностью» единоличный исполнительный орган ООО (директор) избирается общим собранием участников на срок, определенный уставом общества. Допустим, им определено, что директор избирается сроком на 1 год. Распространяется ли в таком случае положение части второй статьи 105 ТК на директора ООО, избираемого на срок, определенный уставом общества? То есть считается ли трудовой договор с ним продолженным на неопределенный срок, если год его полномочий истек и ни одна из сторон в течение 1 недели не потребовала их прекращения? Словом, является ли такой директор ООО легитимным?

В трудовом договоре указано, что работник принят на время декретного отпуска сотрудницы. Является ли такой договор срочным?

Члены Комитета по законодательству и судебно-правовым вопросам совместно с учеными Ташкентского государственного юридического университета обсудили законопроект, предусматривающий усиление ответственности за нарушение требований законодательства об ограничении употребления алкогольной и табачной продукции.

2014 йил октябрида харидор – ХФ ва сотувчи – МЧЖ 2012 йилда ишлаб чиқарилган иккита «Spark» енгил автомобилининг 36 млн сўмлик олди-сотди шартномасини туздилар. 2014 йил ноябрида МЧЖ раҳбарияти ўзгарганлиги муносабати билан аудиторлик текшируви тайинланди. У сотиш пайтида (2014 йил октябрида) автомобилларнинг қолдиқ баланс қиймати 42 млн сўмни ташкил этганлигини кўрсатди. Сотувчи суммани 42 млн сўмгача ошириш ва тафовутни тўлаш учун қўшимча битим тузиш талаби билан харидорга мурожаат қилди. Харидор рад жавоби берди.

Моддий жавобгар ходим ўз ташаббуси билан ишдан бўшаши муносабати билан инвентаризация ўтказиш тайинланди. Бироқ ходим унда иштирок этишдан бош тортяпти. Бундай вазиятда нима қилиш керак?

Бизга 2015 йил 12 февралда қисқартириш тўғрисида билдиришнома топширишди ва меҳнат муносабатларини 2015 йил 1 мартдан – ишдан бўшатиш тўғрисида огоҳлантириш муддати тугашигача бекор қилишни таклиф этишди. Биз рози бўлдик. Бундай ҳолда иш берувчи бизга қанча тўлаши керак эди?

Ходим ҳар доим ҳам ўз хоҳишига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида ариза берганидан кейин икки ҳафта ишлаб бериши шартми?

Жой мулкдорларининг умумий мол-мулки бир қисмига ускуна жойлаштиришда ХУМШ билан алоқа операторининг ўзаро муносабатлари қайси ҳужжатлар билан тартибга солинади?

Газ таъминоти ташкилоти менга 10 млн сўм жарима ҳисоблади. Натижада бизга узатиладиган газни узиб қўйишди. Ушбу сумма квартирада прописка қилинганлар сонига қараб ҳисоб-китоб қилинаётганда бир неча йил аввал вафот этган оила аъзоси ҳам ҳисобга қўшилди. Ҳолбуки биз ўз вақтида туман газ идорасига зарур маълумотномаларни тақдим этган эдик. Газ таъминоти ташкилотининг ҳаракатлари қанчалик қонуний?

Идоравий турар жой фонди хонадонларида яшовчи истеъмолчилар иссиқлик энергияси учун тўловни қандай тўлашлари керак?

Ҳисобга олиш асбобини қиёслашдан ўтказиш учун ечиб олиш (ўрнатиш) чоғида нималарни билиш муҳим?

Истеъмолчи иссиқ сув ҳисоблагичини ўрнатишга қарор қилди. Ушбу босқичда нималарни билиш ва амалга ошириш керак?

Доимий муассаса фаолияти қандай ҳужжатлар билан тартибга солинади? Унинг хорижий валютадаги пул маблағлари қандай мақсадларда ишлатилиши мумкин? У Ўзбекистонда хўжалик фаолиятини амалга оширишда товарлар ва хизматларга ушбу пул маблағлари билан ҳақ тўлаши мумкинми?