Публикации
|
15.03.2016
15 кун. Бундан оз эмас.
Ходим таътиллар жадвалига кўра 1 иш йили учун 15 иш кунилик таътилга чиқди. Бироқ баъзи ойларда у бор-йўғи 2–10 иш куни ишлаган. Ушбу иш йили учун унга 15 иш куни берилиши тўғрими? далее...»» |
|
15.03.2016
Иш вақти ҳисобини юритиш имкони бўлмаса...
«Пенсия иши»нинг мазкур сонида янги – «Пенсияни расмийлаштириш ва тўлаш хусусиятлари» рукни тақдим этиляпти. Сиз биринчилардан бўлиб, турли касб вакилларининг имтиёзли пенсия таъминоти жиҳатлари тўғрисида билиб оласиз. Агар сиз экспертларимиздан бирон нарса хусусида сўрамоқчи бўлсангиз, norma.uz сайтидаги «Жавоб берамиз» хизматидан ёки газетамизнинг gazeta@norma.uz ва sbx@norma.uz электрон манзилларидан фойдаланинг. далее...»» |
|
15.03.2016
Сув таъминоти ислоҳотлари
Янги йилда мамлакатда фаолият юритувчи сув таъминоти ва канализация корхоналари янги мақомга эга бўлдилар. Улар базасида Қорақалпоғистон Республикаси Вазирлар Кенгаши ва вилоят ҳокимликлари ҳузурида шаҳар ва туманларда филиаллари бўлган «Сувоқова» ягона давлат унитар корхоналари (бундан кейин – «Сувоқова» ДУК) ташкил этилди. Қайта ташкил этиш – ВМнинг «Сув таъминоти ва канализация ташкилотларини ривожлантиришнинг асосий йўналишларини амалга ошириш чора-тадбирлари тўғрисида»ги Қарорида (30.10.2015 йилдаги 306-сон, бундан кейин – 306-сон Қарор) назарда тутилган қадамлардан бири холос. Ушбу дастурий ҳужжат тармоқни яқин йилларда ривожлантириш ва аҳолининг сифатли ичимлик суви билан таъминланиш даражасини ошириш йўлларини белгилаб берди. Ҳужжат ушбу мақсадларга эришиш дастакларини ўз ичига олади. далее...»» |
|
15.03.2016
Истеъмол маданияти юксалмоқда
Миллий матбуот марказида Ўзбекистон Истеъмолчилар ҳуқуқларини ҳимоя қилиш жамиятлари федерацияси томонидан «Юксак истеъмол маданияти сари» мавзуида матбуот анжумани ўтказилди. далее...»» |
|
15.03.2016
Қонун лойиҳалари ишлаб чиқилмоқда
«Соғлом она ва бола йили» Давлат дастурида оила, оналик ва болаликни ҳимоя қилиш бўйича шаклланган ҳуқуқий-меъёрий базани такомиллаштириш вазифаси белгиланган. далее...»» |
|
15.03.2016
Солиқ тўловчининг тақвими
2016 йил апрель далее...»» |
|
15.03.2016
Пластик карточка: шартномавий муносабатларга доир
Бизнинг МЧЖ раҳбарияти биз, ходимларнинг розилигини олмасдан, иш ҳақини тўлиқлигича пластик карточкаларга ўтказяпти. Ушбу ҳаракатлар тўғрими? Яна бир савол: уларнинг эгалари бундай карточкалар бўйича нақд пулларни қандай тартибда оладилар? далее...»» |
|
15.03.2016
Акция қиймати: индексациялаш, ошириш, камайтириш масалалари
Акцияларнинг номинал қиймати индексация қилинадими? далее...»» |
|
15.03.2016
Асал олиб чиқилиши
Қариндошларга совға сифатида қанча асал олиб чиқиш мумкин? Кўп миқдорда табиий асал экспортига қандай бож белгиланган? Асални олиб чиқишда қандай ҳужжатларни тақдим этиш лозим? далее...»» |
|
15.03.2016
Дастурчининг ҳаракат дастури
2016 йил 20 январда рўйхатдан ўтказилган кичик корхона ЭҲМ учун дастурлар яратиш ва реализация қилиш билан шуғулланиш ниятида. Ушбу фаолият лицензияланадими? Корхона ЯСТ тўлаши мумкинми? Мазкур фаолият тури бўйича имтиёзлар борми? далее...»» |
|
15.03.2016
Воситачи ва комитент: нарх чегирмалари муносабатлари
Кичик корхона авиачипталарни ўзининг ва ёрдамчи агентлик авиакассалари орқали авиакомпаниялар билан тузилган агентлик шартномаларига асосланиб реализация қилади. Ўз хизматлари учун мажбурий сотилиши керак бўлган валютада воситачилик ҳақи олади. Сотув ҳажмини ошириш учун доимий мижозларимизга чегирмалар беришга тайёрмиз (агентлик шартномаларида чекловлар мавжуд эмас). Шу муносабат билан қатор саволлар туғилди. Биз харидор жисмоний шахсга авиачипта қийматидан (валютада) чегирма беришга ҳақлимизми? Агар ҳақли бўлсак, у қандай тасдиқловчи ҳужжатлар билан расмийлаштирилиши керак ва солиқ оқибатлари қандай бўлади? Ўзимизнинг доимий корпоратив мижозларимизга чегирмалар бера оламизми? Солиқ оқибатлари қандай бўлади? Воситачилик ҳақидан ташқари, биз ёрдамчи агентларга авиачипталарнинг умумий қийматидан чегирмалар беришга тайёрмиз. Шундай қилишга ҳуқуқимиз борми? Авиачипталарни агентлик шартномасига биноан реализация қиладиган корхонага уларга доир чегирмалар берса бўладими? Бунда қандай солиқ оқибатлари вужудга келади? далее...»» |
|
15.03.2016
Агар клиника сизники бўлса, энг кам ЯСТни ҳисобламанг
ЯСТ тўловчиси бўлган ташкилот тиббий стоматология хизматларини кўрсатади (ХХТУТ бўйича коди – 91514). Ягона солиқ тўловининг энг кам миқдори киритилиши муносабати билан ЯСТни ҳисоблаб чиқариш ва тўлаш тартиби тўғрисидаги низомнинг 3-бандида айтилишича, ЯСТнинг энг кам миқдорини ҳисоблаб чиқаришда Солиқ кодекси 282-моддасининг 2-қисмига мувофиқ солиқ солинмайдиган ер участкалари ҳисобга олинмайди. Солиқ кодекси 282-моддаси 2-қисмининг 9-бандига кўра булар маданият, таълим ва соғлиқни сақлаш объектлари банд этган ер участкаларидир. Бу ЯСТ энг кам миқдори маълумотнома-ҳисоб-китобида 5, 8 ва 11-устунлар нолга тенглигини ва, тегишинча, энг кам ЯСТ нолга тенглигини англатадими? Тиббий хизматлар кўрсатадиган ташкилот учун ЯСТнинг энг кам миқдорини қандай қилиб тўғри ҳисоблаш лозим? далее...»» |
|
15.03.2016
Шиша идишлар бўйича ҳисоб-китоб
Хусусий корхона шиша идишларни йиғиш ва қайта ишлаш билан шуғулланади, у илгари банкдан чек дафтарчаси бўйича нақд пул олган. Бу пулларга қабул қилувчи аҳолидан товар сотиб олган, ҳисобварақ-фактура тузган. Шиша идишлар шартнома бўйича юридик шахсларга реализация қилинган. Ҳозир банк нақд пул бермаётганлиги боис биз ҳар бир кишига бошқа (он-лайн) банк пластик карточкасини (иш ҳақи учун эмас) очяпмиз ва унга аҳолидан сотиб олинган шиша идишлар ҳақини ўтказяпмиз. Жисмоний шахсларга пластик карталарига пул ўтказиш йўли билан аҳолидан шиша идишларни сотиб олса бўладими? Мазкур ҳолатда бирор-бир солиқлар тўланадими? Бундай операциялар бухгалтерия ҳисобида қандай акс эттирилади? далее...»» |
|
15.03.2016
«Ижод»га ажратмангиз сизни ҚҚСдан озод этади
Ноширлик фаолиятига лицензияси бўлган, Матбуот агентлигида рўйхатдан ўтказилган корхона дарсликлар нашр этиш учун оригинал-макетлар тайёрлашга доир тендерда ғолибликни қўлга киритди. Солиқ кодекси 208-моддасининг 19-бандига асосан уларга ҚҚС ҳисобланмади. ҚҚС бўйича имтиёз тўғри қўлланганми? далее...»» |
|
15.03.2016
Мурожаатларнинг 92 фоизи истеъмолчилар фойдасига ҳал қилинган
Миллий матбуот марказида Ўзбекистон Республикаси Хусусийлаштириш, монополиядан чиқариш ва рақобатни ривожлантириш давлат қўмитаси томонидан истеъмолчиларнинг ҳуқуқ ва манфаатларини ҳимоя қилиш борасида амалга оширилаётган ишларга бағишланган матбуот анжумани ўтказилди. далее...»» |
|
15.03.2016
Бизнес ишини юритаётган аёлларимизнинг шундай уюшмаси борки...
Бугунги кунда замонавий аёл ҳақида сўз борганда дадил, ишбилармон замондошларимиз қиёфаси кўз ўнгингга келади доим. Зотан, мустақилликнинг ўтган 25 йили мобайнида мамлакатимиз аёлларида ўз бизнес ишини юритишга иштиёқ ҳам, имконият ҳам сезиларли даражада ўсди, уларнинг бу борадаги саъй-ҳаракатлари давлат томонидан ҳар тарафлама қўллаб-қувватлаб келинмоқда. далее...»» |
|
15.03.2016
Тадбиркорлар учун барча қулайликлар яратилмоқда
Пойтахтимизда «Янги таҳрирдаги Божхона кодекси: тадбиркорлар учун максимал қулайликлар» мавзуида давра суҳбати ташкил этилди. «Тошкент-аэро» ихтисослаштирилган божхона комплекси ҳамда Тошкент шаҳар божхона бошқармаси томонидан ташкил этилган тадбирда сенаторлар, депутатлар, ташқи иқтисодий фаолият иштирокчилари қатнашди. далее...»» |
|
15.03.2016
Ҳар бир текшириш назоратда
Давлатимиз раҳбарининг 2015 йил 15 майдаги «Хусусий мулк, кичик бизнес ва хусусий тадбиркорликни ишончли ҳимоя қилишни таъминлаш, уларни жадал ривожлантириш йўлидаги тўсиқларни бартараф этиш чора-тадбирлари тўғрисида»ги Фармонида белгиланган вазифаларни амалиётга татбиқ этиш натижасида тадбиркорлик субъектлари фаолиятини текширишлар кескин камайди. далее...»» |
|
15.03.2016
Без тебя на работе никак
В связи с производственной необходимостью надо отозвать работника из трудового отпуска. Через сколько дней после выхода в отпуск можно сделать такой отзыв? далее...»» |
|
15.03.2016
Вместо вас до вашего выхода
До ухода в декретный отпуск я работала на одну ставку. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель хочет взять нового работника на 0,25 ставки, которые «урежут» у меня. Может ли работодатель принять на мое место другого работника? Правомерно ли он уменьшает мою ставку и принимает на ее часть нового работника? далее...»» |