|
22.08.2020
ҚҚСни чораклик асосда тўлашнинг ўзига хос жиҳатлари
Товарларни (хизматларни) реализация қилиш айланмаси ойига 1 млрд сўмдан ошмайдиган ва электрон ҳисоб-фактураларни қўллайдиган ҚҚС тўловчилар 2020 йилнинг 1 апрелидан 31 декабрига қадар ҚҚСни ҳар чораклик асосда ҳисоблаш ва тўлаш ҳуқуқига эга (3.04.2020 й. ПФ-5978-сон Фармоннинг 4-б. «б» кичик б.). II чоракда кўпчилик мазкур ҳуқуқдан фойдаланди. Шунга қарамай III чорак учун хабарнома беришдан олдин, буни эса 20 августга қадар бажариш зарур, бухгалтерларда яна саволлар туғилмоқда. Buxgalter.uz илтимосига биноан уларга молия вазирининг ўринбосари Дилшод СУЛТОНОВ жавоб берди. далее...»» |
|
21.08.2020
Интеллектуал мулк ва унга бўлган ҳуқуқ
Ишлаб чиқилган ахборот маҳсулотига бўлган мулкий ҳуқуқни қандай мустаҳкамлаш мумкин? далее...»» |
|
21.08.2020
Сақлаш хизматларига ҳақ тўлаш
Корхона 1 йил муддатда бепул асосда товарни сақлаш шартномасини тузишга ҳақлими? Ёки сақлаш хизматлари учун ҳақ тўлаш лозимми? далее...»» |
|
21.08.2020
Сақлаш хизматларига ҳақ тўлаш
Корхона 1 йил муддатда бепул асосда товарни сақлаш шартномасини тузишга ҳақлими? Ёки сақлаш хизматлари учун ҳақ тўлаш лозимми? далее...»» |
|
21.08.2020
Ҳисоботни тақдим этмаганлик учун жарима
Нодавлат нотижорат ташкилотлар Адлия вазирлигида рўйхатдан ўтказилади ва шу вазирликка ҳисобот топширишлари лозим. Адлия вазирлигига ҳисобот топширмаганлик учун жазо чоралари мавжудми? далее...»» |
|
21.08.2020
«Таътилда турибоқ» ишдан бўшаш мумкинми?
Бош бухгалтер таътилда бўлган вақтида ишдан бўшашга қарор қилди ва дарҳол ўз хоҳишига биноан ишдан бўшаш тўғрисида ариза ёзди. У таътилдан қайтгандан кейин белгиланган 2 ҳафта муддат ишлаб бериши керакми? далее...»» |
|
21.08.2020
Директор бош бухгалтернинг ишдан бўшатилишини чеклаганда
Директор ўз ихтиёрига кўра меҳнат шартномасига бош бухгалтер ҳисобот даври якунланганидан кейин ишдан бўшаши мумкинлиги ҳақидаги шартни киритмоқчи бўлганда қандай йўл тутиш керак? Меҳнат шартномасида ҳисоботларни тайёрлаш ва топшириш даврида ишдан бўшаш мумкин эмаслиги, акс ҳолда жарима тўланиши белгиланган. Ҳаётда ҳар хил жиддий вазият юзага келиши мумкин-ку, ахир...Бундай меҳнат шартномасини имзолаш зарурми? далее...»» |
|
21.08.2020
Таътилнинг таътилдан фарқи бор
МЧЖ бош бухгалтери 10 ой ишлаганидан кейин ҳомиладорлик ва туғиш таътилига чиқяпти. У ҳомиладорлик ва туғиш таътилида бўла туриб, тўлиқ иш ҳақи олган ҳолда масофадан туриб ишлашга ҳақлими? далее...»» |
|
21.08.2020
Маълумотлар мос келмаганда
Ходимларни ЯММТ тизимида рўйхатдан ўтказишда муаммо юзага келган: айрим ходимларнинг ЖШШИР ва ШЖБПҲ рақами тўғри келмаган. Бундай вазиятда қандай йўл тутиш керак? далее...»» |
|
21.08.2020
Нормаларга мувофиқлаштириш лозим
Ташкилотда битта қоровул ҳисобда туради. Унинг иш вақти тугаганидан кейин ўрнига бошқа ташкилотлардан сменадошлар келадилар. Қоровулнинг иш вақти эрталаб соат 8.00 дан кейинги кун эрталабки соат 8.00 гача, яъни суткада 24 соат белгиланган. 2 кун дам олинади. Табелда 16 ва 8 соат – ҳақиқатда ишланган вақт қайд этилади. Ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра қатъий белгиланган маош билан меҳнатга ҳақ тўланади. Табелда қоровулнинг иш кунларини қандай тўғри кўрсатиш лозим? далее...»» |
|
21.08.2020
Нормаларга мувофиқлаштириш лозим
Ташкилотда битта қоровул ҳисобда туради. Унинг иш вақти тугаганидан кейин ўрнига бошқа ташкилотлардан сменадошлар келадилар. Қоровулнинг иш вақти эрталаб соат 8.00 дан кейинги кун эрталабки соат 8.00 гача, яъни суткада 24 соат белгиланган. 2 кун дам олинади. Табелда 16 ва 8 соат – ҳақиқатда ишланган вақт қайд этилади. Ходим ва иш берувчи ўртасидаги келишувга кўра қатъий белгиланган маош билан меҳнатга ҳақ тўланади. Табелда қоровулнинг иш кунларини қандай тўғри кўрсатиш лозим? далее...»» |
|
21.08.2020
Ҳовлидаги қурилиш қонунийлигини қандай текшириш мумкин
Деразадан кўринадиган одатий манзара – хиёбон, болалар майдончаси ёки футбол майдони ўрнини янги бинонинг бетон девори эгаллашига ҳамма ҳам рози бўлмаса керак. Яқин орада қурилиш ишлари бошланса, камида икки йил азият чекишингиз: ишлаётган техника шовқини тинчлик бермаслиги, ҳамма ёқ лойга, чангга ботиши, бегона кишиларнинг кўпайиши тайин. Шаҳарларда «нуқтали қурилиш» (яъни қурилиш майдонида алоҳида қурилиш) ишлари олиб борилаётганига қарамай, қонун ҳужжатларида ушбу тушунчага таъриф берилмаган. далее...»» |
|
21.08.2020
Томорқа ерлари қандай ҳолатларда олиб қўйилади
«Хусусий бандлик агентликлари тўғрисида»ги Қонунга тузатишлар киритилди (13.08.2020 йилдаги ЎРҚ–632-сон Қонун). Улар 3 ой ўтгач кучга киради. далее...»» |
|
21.08.2020
Янги ҳужжатларни тақдим этамиз
Олий Мажлис текширув ўтказиш ҳуқуқига эга бўлди далее...»» |
|
21.08.2020
Жисмоний шахслар даромадидан олинадиган солиқ ва бошқа мажбурий бадаллар ҳисоб-китоби услубияти
2020 йилнинг август ойи учун далее...»» |
|
21.08.2020
«Қўшилган қиймат солиғи ҳамда чет эл юридик шахслари билан боғлиқ солиқ маъмурчилигини такомиллаштириш чора-тадбирлари тўғрисида»
ЎЗБЕКИСТОН РЕСПУБЛИКАСИ ВАЗИРЛАР МАҲКАМАСИНИНГ ҚАРОРИ далее...»» |
|
21.08.2020
Фойда солиғи камайган бўлса…
Кўп корхоналарда I ярим йилликдаги фойда солиғи суммаси I чоракдагидан кам бўлиб чиқди. Айримлар ярим йиллик якунларига кўра зарар кўрдилар. Бу солиқни ҳисобда ва молиявий ҳисоботда акс эттиришда қийинчиликларни юзага келтирди. далее...»» |
|
21.08.2020
Карантин шароитида амортизация ҳисоблашнинг қайси усули фойдалироқ
Ҳозирги шароитда раҳбарнинг асосий вазифаларидан бири корхонанинг молиявий имкониятларини сақлаб қолиш – ходимларга иш ҳақи, таътил пули ва бошқа тўловларни, бюджетга солиқларни тўлаш, бизнес фаолият юритиши нуқтаи назаридан бошқа биринчи навбатдаги вазифаларни ҳал қилиш ҳисобланади. Бунинг учун ҳар бир корхона қонун ҳужжатларини бузмаган ҳолда ўз харажатларини имкон қадар мақбуллаштиришга ҳаракат қилади. Асосий воситалар амортизацияси бундай харажатларнинг салмоқли улушини ташкил этади. «Team University» МЧЖ молиявий директори, «Profi Training» бизнес-тренери Александра ТОЛМАЧЁВА (CAP, CIPA, DipIFR (ACCA), CIMA (P1, P2) buxgalter.uz илтимосига кўра ҳозирги шароитда уни ҳисоблашнинг қайси усули самаралироқ эканлигини тушунтириб берди. далее...»» |
|
21.08.2020
Карантин даврида ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақани ҳисоблашнинг ўзига хос жиҳатлари
Карантин шароитида кўп корхоналар ўз ходимларини ҳақ тўланмайдиган таътилга чиқариб ёки маошларини қисқартирган ҳолда масофадан туриб ишлаш режимига ўтказиб, ўз фаолиятларини қисман ёки тўлиқ тўхтатишга мажбур бўлдилар. Ходима ҳақ тўланмайдиган таътилда бўлганда ёки маоши ўзгарганда, ҳомиладорлик ва туғиш бўйича нафақани ҳисоблаб чиқариш учун ўртача ойлик иш ҳақи қандай аниқланади? «Norma» компанияси эксперти Дилором САИДОВА ана шу саволга жавоб берди. далее...»» |
|
21.08.2020
Валютадаги қарзлар: ҳисоб юритиш ва солиқ солиш
Айланма маблағларни жалб этиш вариантларидан бири – чет эл валютасида қарз олиш. «Norma» етакчи эксперти Наталья МЕМЕТОВА бундай қарзларнинг ҳисобини юритиш ва уларга солиқ солиш тартибини тушунтириб берди. далее...»» |