В Узбекистане впервые состоялись традиционные состязания специалистов-кинологов. VII Международные соревнования по многоборью на первенство кинологических подразделений таможенных служб государств – участников СНГ прошли в Национальном кинологическом центре ГТК в Ташкенте.

Учитель – самая благородная и почетная профессия в мире. На учителей, наставников возложена особая гражданская миссия – воспитание молодого поколения. В день своего профессионального праздника воспитатели детских садов, преподаватели школ, колледжей, лицеев, высших учебных заведений и профессионалы-наставники принимают поздравления и слышат слова благодарности. И по праву – ведь именно они вносят важнейший вклад в социальное, экономическое и интеллектуальное развитие нации.

Супруга имеет гражданство Узбекистана и здесь же проживает, а ¬супруг – гражданин Израиля и проживает там с 1993 года. Есть ребенок 25 лет. Супруг алименты не платил, совместного имущества нет. На развод подает супруга. Как будет проходить процедура развода между гражданкой Узбекистана и гражданином Израиля?

Наша компания намерена предоставлять интернет-услуги медицинским учреждениям (поликлиникам) на безвозмездной основе. Какой тип договора необходимо заключить с медицинским учреждением на предоставление таких услуг?

Предприятие зарегистрировано в апреле 2017 года центром «одно окно» Мирзо-Улугбекского района г.Ташкента по месту жительства учредителя из-за ограниченных финансовых возможностей при начале предпринимательской деятельности. Какое время юридическим адресом предприятия может быть адрес по месту жительства учредителя, учитывая начало ¬дея¬тельности предприятия?

Работник нашего учреждения, находясь в отпуске, заболел. Должен ли он уведомить работодателя об этом? Какие действия мы должны предпринять? Отпуск продлевается автоматически?

Мы работаем в представительстве компании, и на данный момент не все наши сотрудники использовали полностью свои отпуска. В ближайшее время компания планирует открыть ООО, куда будет переведен весь штат сотрудников. По логике – это будет прекращение трудового договора с представительством и принятие на работу в ООО (представительство продолжит деятельность). Есть сотрудники, у которых к открытию ООО пройдет только 6 месяцев с момента трудоустройства в компанию, соответственно, получится, что они целый год не смогут получить отпуск (6 месяцев в представительстве и 6 месяцев ждать в ООО). Как быть с оставшимися отпускными днями? О возможности компенсационных выплат мы знаем. Но хотим, чтобы сотрудники смогли использовать их в последующем. Можно ли сохранить эти дни и каким-либо образом перевести в ООО? Как быть с новыми сотрудниками, если перевод дней невозможен?