Мы работаем в представительстве компании, и на данный момент не все наши сотрудники использовали полностью свои отпуска. В ближайшее время компания планирует открыть ООО, куда будет переведен весь штат сотрудников. По логике – это будет прекращение трудового договора с представительством и принятие на работу в ООО (представительство продолжит деятельность). Есть сотрудники, у которых к открытию ООО пройдет только 6 месяцев с момента трудоустройства в компанию, соответственно, получится, что они целый год не смогут получить отпуск (6 месяцев в представительстве и 6 месяцев ждать в ООО).
Как быть с оставшимися отпускными днями? О возможности компенсационных выплат мы знаем. Но хотим, чтобы сотрудники смогли использовать их в последующем. Можно ли сохранить эти дни и каким-либо образом перевести в ООО? Как быть с новыми сотрудниками, если перевод дней невозможен?
Н.С.