Norma.uz
Газета Норма / 2017 год / № 38 / Отдел кадров

Перенос отпуска: основания и оформление

 

Работник нашего учреждения, находясь в отпуске, заболел. Должен ли он уведомить работодателя об этом? Какие действия мы должны предпринять? Отпуск продлевается автоматически?

Инспектор ОК.

 

– Работники имеют право на перенос или продление отпуска:

► при временной нетрудоспособности;

► при наступлении срока отпуска по беременности и родам;

► при совпадении ежегодного отпуска с учебным отпуском;

► при выполнении государственных или общественных обязан­ностей, если законодательными или иными нормативными актами предусмотрено освобождение от работы для их выполнения (ст.145 ТК).

По окончании болезни работник выходит на работу и предъявляет больничный лист к оплате. Одновременно с этим он пишет заявление о переносе на другое время не использованной по причине болезни части отпуска, на основании которого издается соответствующий приказ.

Если работник отдыхает в другой местности и у него нет возможности предъявить работодателю листок нетрудоспособности, работодатель самостоятельно продлевает отпуск на то количество дней, которые совпали с болезнью.

При наличии причин, препятствующих использованию отпуска и наступивших до его начала, по соглашению между работником и работодателем устанавливается новый срок использования отпуска. В тех случаях, когда такие причины наступили в период отпуска, он продлевается на соответствующее число дней или по соглашению работника с работодателем неиспользованная часть отпуска переносится на другой срок.

Работник обязан уведомить работодателя о возникших причинах, препятствующих использованию отпуска.

Конечно, желательно, чтобы работники уведомляли работодателя о наступившем периоде временной нетрудоспособности во время ежегодного оплачиваемого отпуска. Но если работник ничего не сообщит работодателю о болезни, это не будет нарушением. Соответственно, и применить меры дисциплинарного воздействия  к этому работнику нельзя.

Отпуск также переносится на другой срок по заявлению работника, если он не был своевременно извещен о времени его начала в установленный срок или ему до начала отпуска не выплатили отпускные.

 

Абдусалам Рискуллаев, эксперт «Norma Online».

Прочитано: 1438 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика