Norma.uz
Книги
«Трудовое законодательство Республики Узбекистан» (сборник нормативно-правовых актов) на узбекском и русском языках

Электронное издание представляет собой сборник нормативно-правовых актов по трудовому законодательству

РАСЧЕТЫ С ПЕРСОНАЛОМ II ТОМ ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА

В книге рассмотрены вопросы оплаты труда отдельных категорий работников, в отдельных сферах и случаях. В частности, раскрыты особенности оплаты труда совместителей, сезонных работников и надомников — действующие ограничения при приеме на работу совместителей, начисление им заработной платы при повременной и сдельной форме оплаты труда, виды сезонных работ и расчеты с работниками-сезонщиками, особенности организации надомного труда и выгоды работодателей при использовании труда надомников, возмещение расходов надомников и оплата их труда.

Налоговое законодательство Республики Узбекистан Сборник нормативно-правовых актов

Данное электронное издание по сути представляет собой сборник нормативно-правовых актов по налоговому законодательству Республики Узбекистан. В него вошли все законы, указы, постановления, распоряжения Президента Республики Узбекистан, постановления и распоряжения Кабинета министров Республики Узбекистан, зарегистрированные Министерством юстиции Республики Узбекистан, а также иные нормативные акты, в том числе ведомственные и местные, касающиеся вопросов налогообложения.

Годовой отчет–2013

Издательство «Norma» предлагает новую электронную книгу для бухгалтеров. В пособии специалисты подробно, по строкам баланса, разъясняют порядок учета финансово-хозяйственных операций и их налоговые последствия. Разъяснения сопровождаются актуальными примерами и конкретными расчетами, с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

Электронная книга Сборник договоров

В предлагаемом сборнике представлены типовые и примерные формы договоров, утвержденные нормативными актами, а также примерные формы договоров, разработанные экспертами-юристами ООО «Norma».

Практика бухгалтерского учета (в 2 томах)

В книге излагаются основы организации и техника ведения бухгалтерского учета. В каждом разделе содержатся методические рекомендации, правовая информация, разъяснения особенностей учета, оприходования и налогообложения рассматриваемых объектов: основных средств, нематериальных активов, финансовых инвестиций и др.

Электронный комментарий к Налоговому кодексу

Издательство «Norma» выпустило электронную книгу «Комментарий (постатейный) к Налоговому кодексу Республики Узбекистан. Общая часть» с учетом всех изменений и дополнений в законодательстве (на русском языке).

Годовой отчет–2012

Издательство «Norma» реализует электронную книгу «Годовой отчет–2012», подготовленную специалистами «Norma Ekspert», на русском языке с учетом всех изменений и дополнений, внесенных в законодательство.

3000 бухгалтерских проводок

Издательством «Norma» совместно с ООО «Norma Hamkor» выпущена в свет электронная версия книги 3000 бухгалтерских проводок.

Краткий семейный справочник о наследстве и наследовании

В справочнике подробно рассмотрены вопросы наследования, приведены статьи Гражданского кодекса и образцы завещаний, приведены конкретные примеры.

Вышел комментарий к Налоговому кодексу

В издательстве "Norma" вышел в свет подробный постатейный комментарий к Особенной части Налогового кодекса Республики Узбекистан.

Дом, в котором мы живем

Издательство «Norma» выпустило новую брошюру, которая поможет грамотно урегулировать жилищно-коммунальные проблемы.

Годовой отчет – 2011

Ваш помощник в составлении годового отчета стал еще удобнее

«Норма Маслаҳатчи», №24, 2023й. 13 июнь

Қонунчиликдаги янгиликлар
Биз яшайдиган уй
  • ККУнинг бошқарув органи мажбурий бадаллар ёки тўловлар бўйича қарздорни электр тармоғидан узиб қўйишга ҳақлими?

    ККУдаги умумий мол-мулкни сақлаш учун мажбурий бадаллар ёки тўловларни тўламайдиганлар билан қандай курашиш ҳақидаги масалани муҳокама қилаётганда, кўпчилик авваллардаги каби кескинроқ бўлишни – қарздорларда электр энергияси ва бошқа коммунал хизматлар таъминотининг узиб қўйилишини таклиф қилишади. Кўп квартирали уйларни бошқариш органлари (УМШ, БК) илгари тўлов тўламайдиганлар билан курашишнинг шундай чораларини амалиётда тез-тез қўллаб турганлар. Ҳозир ҳам бошқарувчилар уй аҳлига: бадаллар ёки тўловлар бўйича қарзни тўламасангиз электр тармоғидан ўчирамиз деб дағдаға қилишади. Бунга ҳақли эканликларини қўшиб қўядилар. Улар буни етказиб берувчилар ресурсларни уйгача олиб келиши, уй ичидаги тармоқлар учун эса бошқарув органи жавоб бериши билан асослашади. Уйда яшовчилар умумий мол-мулк таъминоти, шу жумладан муҳандислик коммуникациялари учун тўловни киритмасалар, бошқарув органи мулкдорларнинг электр энергиясидан ёки бошқа коммунал маҳсулотлардан фойдаланишини чеклашга ҳақли бўлади. «Бу ҳуқуқбузарлик ҳисобланмайдими? – деб сўрайдилар уйда яшовчилар. – Ахир бизда коммунал тўловлар бўйича қарздорлик мавжуд эмас. Қонун ҳужжатларида бу масала қандай тартибга солинади? Бошқарув органи тўловни тўламайдиганларга нисбатан таъсир чораси сифатида уларни электр энергияси ёки бошқа коммунал маҳсулотлар таъминотидан узиб қўйиши мумкинми?».

  • Бошқарувчи компания мулкдорларнинг розилигини олмасдан хизматлар учун тўловни ошириши мумкинми?

    Уйдаги умумий мол-мулкни бошқариш амалиётида ушбу масала кўпинча мулкдорлар ва бошқарув органлари ўртасидаги низога сабаб бўлади. Уйда яшовчилар уй таъминоти учун мажбурий бадаллар ва тўловларни тўлагани ташриф буюрадилар ва УМШ ёки БК улар билан келишмасдан тўловни оширганлигига гувоҳ бўладилар. Шу билан бирга Уй-жой кодексининг 132-моддаси ва «Кўп квартирали уйларни бошқариш тўғрисида»ги Қонуннинг (кейинги ўринларда – Қонун) 16-моддасида қайд этилишича, умумий мол-мулкни сақлаш, ундан фойдаланиш ва уни таъмирлаш ҳамда кўп квартирали уйга туташ ер участкасини ободонлаштириш учун жойлар мулкдорлари мажбурий бадалларининг ёки тўловларининг миқдори умумий йиғилиш қарори билан белгиланади. Ушбу нормалар БК хизматлари ҳақини ўзгартириш билан боғлиқ масалаларни белгиловчилар ҳисобланади. Мулкдорлар қуйидагиларни билиши лозим: агар тўлов миқдорини ошириш бир томонлама тартибда, умумий йиғилиш қарорисиз бўлганда, бу НҲҲ талабларини қўпол равишда бузиш ҳисобланади.

  • Уй-жой соҳасида истеъмолчилар ҳуқуқларини ҳимоя қилиш

    Бошқарувчи ташкилот томонидан кўп квартирали уйларга хизматлар кўрсатишда турар жойлар мулкдорлари ва БК ўртасида УМШдаги эмас, балки умуман бошқача ҳуқуқий муносабатлар юзага келади. Бундай муносабатлар кўп квартирали уйларни бошқариш тўғрисидаги шартномага асосан йўлга қўйилади, унга мувофиқ, БК хизматлар ижрочиси (ишларни бажарувчи), мулкдорлар эса буюртмачилар (истеъмолчилар) ҳисобланадилар. Шунингдек уй-жой тўғрисидаги қонун ҳужжатларидан ташқари уларга «Истеъмолчилар ҳуқуқларини ҳимоя қилиш тўғрисида»ги Қонун (кейинги ўринларда – Қонун) нормалари ҳам татбиқ этилади, бу ҳақда ККУдаги хонадон эгалари ва ҳатто БК ходимлари ҳам билмайдилар ёки унутиб қўядилар. Бошқарувчи компания уйдаги умумий мол-мулкни сақлаш ва таъмирлаш хизматларини кўрсатишда фуқароларнинг манфаатларини, талабларини бузган ҳолатларда улар мазкур ҳужжатнинг қайси нормаларига таянишлари мумкин? Уларга қандай ҳуқуқлар берилган ва Қонунга таянган ҳолда ушбу ҳуқуқлардан қандай фойдаланиш мумкин?

  • Veolia Energy Tashkent шахсий кабинетларни ишлаб чиқишнинг биринчи босқичини якунлади

    Veolia Energy Tashkent матбуот хизмати ўзининг расмий телеграм-каналида абонентларнинг шахсий кабинетлари қандай ишлашини тушунтириб берди. Ҳозирча фойдаланувчилар учун базавий маълумотлар ва йил бошидаги баланс очиқ ҳолатда берилган. Яқин кунларда мутахассислар томонидан 2023 йилнинг январь–февраль ойлари учун кўрсаткичлар юкланади. Барча маълумотлар юкланганидан кейин кабинетларда ҳозирги ҳолатдаги баланс акс этади.

  • Бу йилги баҳор мавсумида Тошкентда иссиқ сув 5 кун муддатга ўчирилмади

    «Veolia Energy Tashkent» МЧЖ ХК матбуот хизмати маълум қилганидек, иситиш тармоқларининг гидравлик текширувдан ўтказилиши кечроқ бошланади. Бунда сув бир вақтнинг ўзида бутун шаҳарда эмас, балки мавзелар бўйича ўчирилади.

Меҳнат муносабатлари
  • Янги МК бўйича иш ҳақи сақланмайдиган таътил қандай тақдим этилади

    Иш ҳақи сақланмайдиган таътилнинг ўзига хос хусусиятлари қандай? Унинг максимал давомийлигини қандай тўғри аниқлаш керак, бу нимага боғлиқ? Иш берувчи қайси ходимларга уларнинг илтимосига кўра бундай таътилни тақдим этиши шарт ва у иш стажига киритиладими? Иш ҳақи сақланмайдиган таътил қисман иш ҳақи сақланадиган таътилдан нимаси билан фарқ қилади?

Агар сиз хато топсангиз, хатоли матндаги жумлани белгиланг ва Ctrl+Enter ни босинг.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2024 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика