ТИФ ТН 04-товар гуруҳига кирадиган импорт товарлар маркировка қилинадими? Агар маркировка қилинса, қандай шаклда? Ишлаб чиқарувчи заводнинг кафолат мажбуриятлари ҳам керакми?

Ҳозирги кунда Ҳиндистон шиддат билан ривожланиб бормоқда, кўпчилик унинг истиқболи порлоқ эканлигига ишонади.

Иш берувчи қандай нафақаларни ва қандай ҳолларда тўлаши шарт, уларни тўлаш шартлари қандай?

Сифатсиз дори-дармон ва фармацевтика маҳсулотлари инсон учун энг азиз неъмат – сиҳат-саломатликка жиддий хавф туғдириши шубҳасиз. Афсуски айрим кимсаларни юртдошларимизнинг саломатлиги эмас, мўмай даромад кўпроқ қизиқтираётгани ачинарлидир.

Чакана савдо фаолияти билан шуғулланувчи корхоналарда савдо устамасининг ўртача фоизи, сотилган товарга тўғри келувчи савдо устамасининг суммаси, сотилган товар таннархи, ой охирига савдо устамаси қолдиғи бухгалтерияда ҳар ой ҳисобланадиган суммалар бўлиб, ушбу кўрсаткичларни тўғри аниқлаш зарур.

Ташкилот чет элликни – Туркия фуқаросини ишга олиш ниятида, миграция хизматига давлат божини тўлади ва рухсатнома олди. Чет эллик ходимнинг даромадларига солиқ солиш тартиби қандай?

Менга ЭКИҲнинг 50 баравари миқдорида жарима санкцияси белгилашди. Жаримани фирма орқали пул ўтказиш йўли билан тўласам бўладими?

Агар ғишт ишлаб чиқаришда бошқа ташкилот тақдим этган хом ашёдан фойдаланилса, корхона ер қаъридан фойдаланганлик учун солиқ тўлаши керакми?

МЧЖ майка ва футболкаларга муҳр ва суратлар тушириш билан шуғулланади. У ягона солиқ тўловининг қандай ставкасини қўллаши керак?

Иссиқ ва совуқ сув истеъмолига ҳақ тўлаш чоғида оширувчи коэффициент қандай қўлланади?

Давлат тасарруфидан чиқариш жараёни республиканинг ижтимоий-иқтисодий ривожланишига сезиларли таъсир кўрсатди. Миллий маҳсулот ишлаб чиқаришда нодавлат секторнинг салмоғини ошириш бўйича ўз вақтида қўйилган стратегик вазифа муваффақият билан ҳал этилди деб айтиш мумкин.

Халида* обратилась в суд с иском к сыновьям Камилу и Умиду, дочери Насибе и бывшему супругу Шухрату о признании их утратившими право пользования жилым помещением. В заявлении она указала, что является собственницей дома. Ответчики в нем прописаны, но много лет не проживают, место их пребывания неизвестно. В подтверждение истица представила акт из махаллинского комитета. Судебное заседание прошло без ответчиков в связи с тем, что места их нахождения не были установлены. Исковые требования удовлетворены полностью.

В редакцию нашей газеты обратился гражданин, у которого возник вопрос, касающийся выплаты алиментов своим детям. Просим проконсультировать нас по вопросу, который мы пересылаем вам. «От первого брака есть ребенок, своевременно выплачиваются алименты в размере 25% от заработной платы (более 500 тысяч сумов). Недавно родился ребенок от второго брака. Большинство местных юристов говорят, что это позволяет уменьшить размер алиментов с 25 до 16,5%, так как по закону на 2 детей удерживается 33% моих доходов. Соответственно, на каждого удерживается по 16,5%. Прошу уточнить, правильно ли сказали мне юристы и при каких конкретных обстоятельствах по закону можно уменьшить размер алиментов?»

Доверитель (ЧФ) и поверенный (ООО) в марте 2015 года заключили договор поручения. По его условиям второй за вознаграждение обязывался от имени и за счет первого заключить договор перевозки и оплатить поставку из-за рубежа принадлежащего доверителю груза стоимостью ориентировочно в 120 млн сумов. Доверитель же должен возместить ему расходы, связанные с исполнением поручения, и уплатить вознаграждение, не превышающее 10% от суммы договора. Доставив груз на таможенную границу Узбекистана и передав его по акту приема-передачи доверителю, поверенный в июне представил ему письменный отчет с приложенными платежными документами, требуя возместить ему расходы в 100 млн сумов и уплатить вознаграждение в 10 млн сумов. Однако доверитель отказался уплатить 10 млн сумов, указав, что такие услуги стоят в 2 раза меньше. В своем письме он указал, что готов возместить 100 млн сумов расходов по уплате таможенных платежей и заплатить вознаграждение в 5 млн сумов. В июле им было возмещено 100 млн сумов расходов по перевозке. Не согласившись с этим, поверенный обратился в августе в хозяйственный суд с иском о взыскании 10 млн сумов основного долга (вознаграждения по договору поручения), 50 тыс. сумов госпошлины и 7 200 сумов почтовых расходов.

Сотруднику на основании письменной просьбы на 5 дней была выдана трудовая книжка. В этот период ее у него украли. Организация обратилась в Фонд содействия занятости и получила новый бланк трудовой книжки. Как правильно внести записи о предыдущих местах работы в дубликат трудовой книжки? Как это сделать, если сотрудник не может представить документы, подтверждающие предыдущие годы работы? Какая запись должна быть первой? Надо ли вносить в нее запись об обучении в вузе?

Один из наших сотрудников, работающий у нас по основному месту работы, решил перейти на основную работу в другую организацию, оставаясь при этом совместителем у нас. Он просит оформить это простым переводом. Я же настаиваю на оформлении этого перехода путем прекращения трудового договора по основному месту работы и заключения нового – на условиях совместительства. Работник просит подтвердить мои требования нормативно-правовым актом. Как правильно и на основании какого документа оформить переход работника с основного места работы на работу по совместительству?

Работник неделю работает по 9 часов в дневное время, а на следующей неделе – по 10 часов в ночное время. Считается ли это сменной работой?

При приеме на работу выпускника вуза перед записью о приеме на работу пропущена запись о времени его обучения в вузе. Как в таком случае исправить и внести запись об учебе в вузе?

В связи с изменением правовой формы головного предприятия, а именно реорганизацией его в ООО, возникла необходимость внесения изменений в уставные документы нашего дочернего предприятия при унитарном дочернем предприятии «Шуртанский газохимический комплекс». Оно должно стать дочерним предприятием при ООО «Шуртанский газохимический комплекс». Однако инспекция при районном хокимияте утверждает, что в связи с отсутствием в Гражданском кодексе понятия «дочернее предприятие» мы не можем называться ДП, и предлагает выбрать подходящую организационно-правовую форму, имеющуюся в ГК. Действительно ли мы не можем быть дочерним предприятием при ООО? Если «да», то какую организационно-правовую форму нам следует выбрать?