АО (генподрядчик) и ООО (субподрядчик) в октябре 2013 года заключили договор строительного подряда ориентировочно на 200 млн сумов. Генподрядчик должен был предоставить субподрядчику оборудование, горюче-смазочные материалы (далее – ГСМ), сырье и запчасти и в течение 10 банковских дней со дня подписания договора предварительно уплатить 40% от общей суммы договора, а остальные 60% – в течение 40 дней со дня подписания Справки-счета-фактуры о стоимости выполненных работ (понесенных затрат). Генподрядчик в предусмотренные договором сроки произвел предварительную плату. Субподрядчик в течение 90 календарных дней со дня ее производства своевременно и полностью выполнил строительно-монтажные работы. Генподрядчик после их окончания подписал Справку-счет-фактуру о стоимости выполненных работ (понесенных затрат), но не перечислил оставшиеся 60%, ссылаясь на временные финансовые трудности. Но он обратился к субподрядчику с письмом вернуть оставшиеся после использования в строительстве оборудование, ГСМ, сырье и запчасти на 25 млн сумов. Субподрядчик отказал в этом, сославшись на свое право удерживать имущество до уплаты оставшихся 60% – 120 млн сумов. Недовольный таким поведением субподрядчика, желая возвратить свое имущество, генподрядчик в мае 2014 года обратился в хозсуд с иском об истребовании из чужого незаконного владения оборудования, ГСМ, сырья и запчастей на 25 млн сумов. Хозсуд отказал в удовлетворении этих исковых требований. Не согласившись с таким решением, истец подал апелляционную жалобу. Апелляционная инстанция оставила решение суда первой инстанции без изменений, а апелляцию – без удовлетворения. Не согласившись с решением суда первой инстанции и постановлением апелляционной, истец подал жалобу в кассационную инстанцию, которая решение первой инстанции и постановление апелляционной оставила без изменений, а кассационную жалобу – без удовлетворения.

Суд по уголовным делам лишил директора ООО права занимать руководящие должности в течение 2 лет. Обязаны ли учредители ООО уволить его или же его можно перевести на другую должность?

Отдел, в котором я работаю, планируют сократить. Я – вдова, сын учится очно на III курсе университета. Имеют ли право меня сократить? Руководство сообщило, что так как отдел ликвидируется, то оно вправе меня уволить по сокращению штатов. И второй вопрос: должны ли мне предложить работу с таким же окладом или могут и более низкооплачиваемую?

В ООО 9 декабря 2014 года издали приказ об утверждении штатного расписания на следующий год. Им сокращена моя должность. Но увольнять меня по сокращению не хотят, предлагают написать заявление по собственному желанию. Причем отдел кадров меня заранее не уведомил, просто поставил перед фактом. Предложили имеющиеся вакансии, которые меня не устраивают. Подскажите, что мне делать?

Можно ли перевести женщину, находящуюся в отпуске по беременности и родам, на другую должность в связи с сокращением ее должности в штатном расписании без ее согласия?

или о последствиях новаций в хозяйственной деятельности предприятий

Продолжая обсуждение* законодательных основ и практики применения срочных трудовых договоров, хотелось бы еще раз вернуться к положениям закона, ограничивающим их заключение.

о первом заседании Законодательной палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан

Мен хорижда яшайман. Агар эски паспортимни 31.12.2015 йилга қадар биометрик паспортга алмаштиришга улгурмасам, нима бўлади?

Биометрик паспорт йўқотилганда қандай таомилдан ўтиш керак ва қанча жарима тўланади?

Ўғлим 15 ёшда, дам олишга бориши учун биометрик паспорт олди. У ота-онасиз, бувиси билан биргаликда бориш мумкинми? Бунинг учун ота ва онасидан қўшимча ишончномалар керакми?

Японияга доимий ёки вақтинча яшаш учун бормаганлигим боис консуллик рўйхатига турмаганман. Мен Ўзбекистон Республикасининг Япониядаги элчихонасида консуллик рўйхатига туришим керакми? Элчихонада биометрик паспорт олишим мумкинми?

Мен ҳозир 17 ёшдаман, паспорт ҳам олганман, бироқ фамилиям, исмим ва отамнинг исмини ўзгартирмоқчиман. Бунинг учун қандай қоидалар мавжуд?

Асосий воситани биргина киши берадиган ва оладиган (директор сифатида беради, муассис сифатида эса олади) қабул қилиш-топшириш далолатномасининг намунавий шакли борми? Қандай қилиб нотариусни далолатномани тасдиқлаш кераклигига ишонтириш, қандай қонунларни асос қилиб келтириш мумкин?

Ҳамза тумани Яшнобод деб қайта номланиши муносабати билан, гарчи ташкилотимиз эски жойида турса-да, бизнинг МЧЖда юридик манзил ўзгарди. Туман қайта номланиши муносабати билан бизнинг жамиятимиз таъсис ҳужжатларига тегишли ўзгартиришлар киритиши ва улгуржи савдони амалга оширишга лицензияни қайта расмийлаштириши шартми?

Биз буюртмачининг ҳисобрақамига инкассо топшириқномасини йўналтирдик. Банк уни қабул қилди. Бироқ буюртмачи ҳозирги пайтда бюджет ва лизинг берувчидан қарздор, айни шу сабабли картотекада қайд этилган. У қарзни бошқа ташкилотга ўтказиш тўғрисида уч тарафлама шартнома тузишни таклиф қилди. Биз қарзни ўтказиш тўғрисида уч тарафлама шартнома тузиш ва шундан кейин хўжалик судига қарздорни алмаштириш тўғрисида ариза бериш ҳуқуқига эгамизми?

Хўжалик суди 2011 йил мартда масъулияти чекланган жамиятдан (МЧЖ) хусусий фирма (ХФ) фойдасига 540,2 млн сўм миқдорида қарз, давлат божи ва почта харажатларини ундириш тўғрисида қарор қабул қилди. Июлда ХФ суд ижрочилари бўлимига ижро варақасини чақириб олиш тўғрисида хат билан, 2013 йил ноябрида эса ижро ишини юритишни тиклаш тўғрисидаги ариза билан мурожаат қилди. Бироқ суд ижрочиси мажбурий ижро этиш муддати тугаганлиги муносабати билан уни қондиришдан бош тортди.

Маълум бўлишича, МЧЖ муассислари умумий йиғилишининг баённомаси ва улардан бирининг номидан ёзилган, ўз улушининг бир қисмини бошқа муассисга беғараз совға қилиш хоҳиши тўғрисидаги хат манфаатдор тараф томонидан сохталаштирилган экан. Уставга ўзгартиришлар рўйхатга олинганлигини қандай қилиб бекор қилиш мумкин?

Ёзда таътилга чиқмоқчимисиз – буни қишда, аниқроғи календарь йилнинг охирида режалаштиринг. Бу Меҳнат кодексимизда (143-модда) назарда тутилган: йиллик асосий таътил иккинчи ва ундан кейинги иш йиллари учун таътиллар жадвалига мувофиқ иш йилининг исталган вақтида берилади.