Можно ли прекратить трудовой договор с беременной женщиной по инициативе работодателя при неудовлетворительном результате испытания?
Б.Шодиева, мать двоих детей.
Каракульский район.
– В соответствии со статьей 84 Трудового кодекса (ТК) предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до 3 лет, лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения, а также работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев.
Следовательно, установление в трудовом договоре с беременной или имеющей ребенка (детей) в возрасте до 3 лет женщиной условия о предварительном испытании, даже с согласия самой женщины, не будет иметь юридической силы, так как в соответствии со статьей 5 ТК условия соглашений и договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательными и иными нормативными актами, недействительны.
Даже если беременность у женщины наступила после подписания сторонами трудового договора, то есть в течение предварительного испытания, в этом случае условие об испытании должно быть отменено. Если же это условие отменено не будет, то в любом случае оно теряет свою силу.
Ленара ХИКМАТОВА,
юрист.
