|
22.09.2020
Персонал для постоянного учреждения
Предприятие (ТОО) Казахстана планирует заключить 5-летний контракт с компанией-нерезидентом из Узбекистана на выполнение горных работ. Услуги будут предоставляться на территории Узбекистана, в результате чего будет образовано постоянное учреждение. Может ли постоянное учреждение принимать на работу местный персонал в Узбекистане? далее...»» |
|
22.09.2020
Размер «детского» пособия
На предприятии числится работница с новорожденным ребенком. Как рассчитывается пособие по уходу за ребенком до 2 лет? далее...»» |
|
22.09.2020
Право на патент
Бывший сотрудник предприятия, работая в должности научного сотрудника, пользуясь сырьем и материалами, оборудованием, коммунальными услугами, выполняя свои должностные обязанности, создал новый продукт. Без ведома и разрешения руководства предприятия оформил на себя патент на изобретение. Впоследствии эта продукция реализована. Но реализация оказалась убыточной. В настоящее время работник требует выплатить ему сумму дохода (выручку от реализации данной продукции), ссылаясь на статью 1090 ГК. Правомерны ли действия работника? далее...»» |
|
22.09.2020
Что делать, если работница не хочет уходить в декрет
Сотрудница частной организации принесла больничный по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через 2 месяца после родов она планирует выйти на работу с получением пособия по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу работницы? Ситуацию разъяснила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова. далее...»» |
|
14.09.2020
Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Работник принят на работу 20.06.2019 г., уволен 10.08.2020 г. За этот период у него суммарно 229 отработанных часов (неполные отработанные рабочие дни в каждом месяце). С 1.06.2020 г. по 27.06.2020 г. работник был в трудовом отпуске (24 раб. дня). Какая компенсации за неиспользованный отпуск полагается работнику при увольнении? Правильно ли произведен расчет в 2 ра-бочих дня? далее...»» |
|
14.09.2020
Размер больничного с диагнозом «Covid»
От работников поступают больничные листы c диагнозом «Covid» и «Контакт Covid». В каком размере оплачиваются больничные c таким диагнозом? далее...»» |
|
14.09.2020
Директор ТСЖ по совместительству
Можно ли принять на работу директора в ТСЖ по внешнему совместительству? далее...»» |
|
14.09.2020
Или работать, или отдыхать
У ННО есть несколько филиалов в областях, где работают по одному сотруднику. В период отпуска сотрудники филиалов продолжают работать, хотя у них документально оформлен трудовой отпуск. Остановить работу не представляется возможным, потому что организация занимается оказанием услуг по международным перевозкам грузов. Как быть в ситуации, если работник документально находится в трудовом отпуске, а фактически продолжает работать? далее...»» |
|
14.09.2020
ЕНСТ: приказ на отпуск с увольнением
Работник написал заявление 14 августа 2020 года на отпуск (12 рабочих дней) с последующим прекращением трудовых отношений. Получается, что 29.08.2020 г. считается датой окончания трудового отпуска и, соответственно, датой прекращения трудовых отношений. Как правильно в ЕНСТ зарегистрировать приказ о прекращении трудовых отношений, если работник выходит в отпуск с последующим увольнением? далее...»» |
|
07.09.2020
Нет трудовой – нет стажа
Лицу, собирающемуся на пенсию, по последнему месту работы после увольнения не отдают трудовую книжку из-за конфликта с руководством. У бывшего работника есть подозрение, что его трудовую попросту потеряли. В связи с этим возникает препятствие для оформления пенсии. Может ли будущий пенсионер из-за отсутствия трудовой книжки остаться без пенсии? далее...»» |
|
07.09.2020
Без аванса
На предприятии есть работники, которые согласны получать зарплату 1 раз в месяц, о чем имеются их заявления. Не считается ли это нарушением? далее...»» |
|
07.09.2020
Приказы предприятия: регистрируем правильно
Количество работников крупного предприятия превышает 1 500 человек. Для организации делопроизводства и ведения более упрощенного учета утверждена инструкция по кадровому делопроизводству. На ее основании учет приказов ведется отдельно по видам. Например, отдельно регистрируются приказы по основной деятельности, о приеме на работу, о переводе, об отпуске, об увольнении, о поощрении, о взыскании и т. д. Условные порядковые регистрационные номера тоже присваиваются приказам в пределах каждой регистрационной группы отдельно. Однако юрист компании говорит, что приказам по личному составу необходимо присваивать последовательные порядковые регистрационные номера и регистрировать их в едином журнале. Необходимо ли приказы по личному составу регистрировать в едином журнале без разделения на группы? Является ли локальная инструкция по кадровому делопроизводству основанием для ведения и регистрации приказов по отдельности? далее...»» |
|
01.09.2020
Директор осужден…
Директор приговором суда признан виновным в совершении преступления по статье 45 УК с лишением права занимать руководящую должность сроком на 2 года. Вместе с тем от него поступило письменное требование о произведении расчета и выплате выходного пособия, а также средств за неиспользованные трудовые отпуска. Что делать бухгалтеру в такой ситуации? далее...»» |
|
01.09.2020
Если «больничный» совпал с отпуском
Сотрудник ушел в отпуск, а вернулся с листком нетрудоспособности. Такая ситуация часто встречается на практике у бухгалтеров и кадровиков. Возникает ряд вопросов: Как рассчитать сумму выплат по «больничному» в этом случае? Нужно ли переносить дни отпуска? Как быть, если отпуск был без сохранения зарплаты? О нюансах оплаты больничных в период отпуска рассказала эксперт компании «Norma» Дилором Саидова. далее...»» |
|
01.09.2020
Можно ли нанять бухгалтера по срочному договору?
По общему правилу, работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры на неопределенный срок. При этом иногда у организации возникает разумная потребность принять на работу «временного» сотрудника. И законодательство допускает это в строго определенных ситуациях. Эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова пояснила, при каких условиях это возможно. далее...»» |
|
31.08.2020
Изменен порядок деятельности экономических операторов
Постановлением Кабинета Министров N 500 от 24.08.2020 г. утверждено Положение об уполномоченном экономическом операторе. далее...»» |
|
31.08.2020
Штрафы для сотрудников
далее...»» |
|
30.08.2020
«Штатное» место главного инженера
Возник спор, в какой отдел необходимо включить главного инженера по штатному расписанию, если ему подчиняются несколько отделов предприятия. Руководитель говорит, что в руководство. Однако ему не подчиняются все отделы, чтобы можно было включить его в руководство. Можно ли отнести главного инженера к руководящей должности в штатном расписании? далее...»» |
|
30.08.2020
Заявление на отпуск
На предприятии более 500 сотрудников. Из них в среднем 50 человек ежемесячно отправляются в очередной трудовой отпуск согласно графику отпусков. Должен ли сотрудник писать заявление на предоставление очередного трудового отпуска, если отпуск предоставляется по утвержденному графику? далее...»» |
|
30.08.2020
В декрет с увольнением без отпуска
Работница предприятия принята на работу с 1.03.2019 г. с должностным окладом 8 000 000 сум. Проработала до 23.01.2020 г. и представила больничный лист на выход в отпуск по беременности и родам с этого же числа. С 28.05.2020 г. она подала заявление на увольнение. В трудовом договоре отпуск указан в размере 28 дней. В период работы ей трудовой отпуск не предоставлялся. За сколько дней начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении? далее...»» |