Norma.uz
Отдел кадров
22.09.2020 Право на патент

Бывший сотрудник предприятия, работая в должности научного сотрудника, пользуясь сырьем и материалами, оборудованием, коммунальными услугами, выполняя свои должностные обязанности, создал новый продукт. Без ведома и разрешения руководства предприятия оформил на себя патент на изобретение. Впоследствии эта продукция реализована. Но реализация оказалась убыточной. В настоящее время работник требует выплатить ему сумму дохода (выручку от реализации данной продукции), ссылаясь на статью 1090 ГК. Правомерны ли действия работника?


далее...»»
22.09.2020 Что делать, если работница не хочет уходить в декрет
Сотрудница частной организации принесла больничный по беременности и родам, но заявила о желании продолжать работать вплоть до родов. А через 2 месяца после родов она планирует выйти на работу с получением пособия по уходу за ребенком. Вправе ли работодатель удовлетворить такую просьбу работницы? Ситуацию разъяснила эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова.
далее...»»
14.09.2020 Расчет компенсации за неиспользованный отпуск
Работник принят на работу 20.06.2019 г., уволен 10.08.2020 г. За этот период у него суммарно 229 отработанных часов (неполные отработанные рабочие дни в каждом месяце). С 1.06.2020 г. по 27.06.2020 г. работник был в трудовом отпуске (24 раб. дня). Какая компенсации за неиспользованный отпуск полагается работнику при увольнении? Правильно ли произведен расчет в 2 ра-бочих дня?
далее...»»
14.09.2020 Размер больничного с диагнозом «Covid»
От работников поступают больничные листы c диагнозом «Covid» и «Контакт Covid». В каком размере оплачиваются больничные c таким диагнозом?
далее...»»
14.09.2020 Директор ТСЖ по совместительству
Можно ли принять на работу директора в ТСЖ по внешнему совместительству?
далее...»»
14.09.2020 Или работать, или отдыхать
У ННО есть несколько филиалов в областях, где работают по одному сотруднику. В период отпуска сотрудники филиалов продолжают работать, хотя у них документально оформлен трудовой отпуск. Остановить работу не представляется возможным, потому что организация занимается оказанием услуг по международным перевозкам грузов. Как быть в ситуации, если работник документально находится в трудовом отпуске, а фактически продолжает работать?
далее...»»
14.09.2020 ЕНСТ: приказ на отпуск с увольнением

Работник написал заявление 14 августа 2020 года на отпуск (12 рабочих дней) с последующим прекращением трудовых отношений. Получается, что 29.08.2020 г. считается датой окончания трудового отпуска и, соответственно, датой прекращения трудовых отношений. Как правильно в ЕНСТ зарегистрировать приказ о прекращении трудовых отношений, если работник выходит в отпуск с последующим увольнением?


далее...»»
07.09.2020 Нет трудовой – нет стажа

Лицу, собирающемуся на пенсию, по последнему месту работы после увольнения не отдают трудовую книжку из-за конфликта с руководством. У бывшего работника есть подозрение, что его трудовую попросту потеряли. В связи с этим возникает препятствие для оформления пенсии. Может ли будущий пенсионер из-за отсутствия трудовой книжки остаться без пенсии?


далее...»»
07.09.2020 Без аванса

На предприятии есть работники, которые согласны получать зарплату 1 раз в месяц, о чем имеются их заявления. Не считается ли это нарушением?


далее...»»
07.09.2020 Приказы предприятия: регистрируем правильно

Количество работников крупного предприятия превышает 1 500 человек. Для организации делопроизводства и ведения более упрощенного учета утверждена инструкция по кадровому делопроизводству. На ее основании учет приказов ведется отдельно по видам. Например, отдельно регистрируются приказы по основной деятельности, о приеме на работу, о переводе, об отпуске, об увольнении, о поощрении, о взыскании и т. д. Условные порядковые регистрационные номера тоже присваиваются приказам в пределах каждой регистрационной группы отдельно. Однако юрист компании говорит, что приказам по личному составу необходимо присваивать последовательные порядковые регистрационные номера и регистрировать их в едином журнале. Необходимо ли приказы по личному составу регистрировать в едином журнале без разделения на группы? Является ли локальная инструкция по кадровому делопроизводству основанием для ведения и регистрации приказов по отдельности?


далее...»»
01.09.2020 Директор осужден…
Директор приговором суда признан виновным в совершении преступления по статье 45 УК с лишением права занимать руководящую должность сроком на 2 года. Вместе с тем от него поступило письменное требование о произведении расчета и выплате выходного пособия, а также средств за неиспользованные трудовые отпуска. Что делать бухгалтеру в такой ситуации?
далее...»»
01.09.2020 Если «больничный» совпал с отпуском
Сотрудник ушел в отпуск, а вернулся с листком нетрудоспособности. Такая ситуация часто встречается на практике у бухгалтеров и кадровиков. Возникает ряд вопросов: Как рассчитать сумму выплат по «больничному» в этом случае? Нужно ли переносить дни отпуска? Как быть, если отпуск был без сохранения зарплаты? О нюансах оплаты больничных в период отпуска рассказала эксперт компании «Norma» Дилором Саидова.
далее...»»
01.09.2020 Можно ли нанять бухгалтера по срочному договору?
По общему правилу, работодатель обязан заключать с работниками бессрочные трудовые договоры на неопределенный срок. При этом иногда у организации возникает разумная потребность принять на работу «временного» сотрудника. И законодательство допускает это в строго определенных ситуациях. Эксперт по трудовому праву компании «Norma» Ленара Хикматова пояснила, при каких условиях это возможно.
далее...»»
31.08.2020 Изменен порядок деятельности экономических операторов
Постановлением Кабинета Министров N 500 от 24.08.2020 г. утверждено Положение об уполномоченном экономическом операторе.
далее...»»
31.08.2020 Штрафы для сотрудников

далее...»»
30.08.2020 «Штатное» место главного инженера
Возник спор, в какой отдел необходимо включить главного инженера по штатному расписанию, если ему подчиняются несколько отделов предприятия. Руководитель говорит, что в руководство. Однако ему не подчиняются все отделы, чтобы можно было включить его в руководство. Можно ли отнести главного инженера к руководящей должности в штатном расписании?
далее...»»
30.08.2020 Заявление на отпуск
На предприятии более 500 сотрудников. Из них в среднем 50 человек ежемесячно отправляются в очередной трудовой отпуск согласно графику отпусков. Должен ли сотрудник писать заявление на предоставление очередного трудового отпуска, если отпуск предоставляется по утвержденному графику?
далее...»»
30.08.2020 В декрет с увольнением без отпуска
Работница предприятия принята на работу с 1.03.2019 г. с должностным окладом 8 000 000 сум. Проработала до 23.01.2020 г. и представила больничный лист на выход в отпуск по беременности и родам с этого же числа. С 28.05.2020 г. она подала заявление на увольнение. В трудовом до­говоре отпуск указан в размере 28 дней. В период работы ей трудовой отпуск не предоставлялся. За сколько дней начисляется компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении?
далее...»»
26.08.2020 Запоздалое заключение ВТЭК
Работнику выплачивали возмещение ущерба в связи с несчастным случаем на производстве. Срок выплат был определен до 1 апреля 2020 года с утратой трудоспособности в 35 %. В связи с пандемией коронавируса очередное заключение ВТЭК получено со 2 июня 2020 года по 1 июня 2021 года с присвоением II группы инвалидности и повышением утраты трудоспособности до 60 %. В период с апреля по июнь выплаты не производились. С какого периода предприятию нужно продолжать выплачивать возмещение ущерба в связи с несчастным случаем на производстве, если из-за пандемии коронавируса работник не успел вовремя получить заключение ВТЭК?
далее...»»
26.08.2020 Определяем период работы правильно
Инспектор по кадрам в приказах на предоставление трудового отпуска указывает период работы, к примеру, 10.01.2018 г. – 10.01.2019 г. Однако на практике период работы оказывается на день меньше: 10.01.2018 г. – 9.01.2019 г. Будет ли это считаться грубой ошибкой?
далее...»»
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2025 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика