Работник предприятия отсутствовал на рабочем месте в течение 4 дней подряд. После выхода на работу он представил копию справки без регистрационного номера и даты выдачи. Справка содержит следующую информацию:
Ф. И. О., год рождения, период нахождения на амбулаторном лечении, диагноз, подпись, указание должности (не соответствующая действительности в справке должность «зам. главного врача» на самом деле «врач»), личный штамп врача, треугольный штамп с надписью «для больничных листов», название учреждения и четырехугольный штамп лечебного заведения. Кроме того, данная справка не соответствует установленным формам: 094х, 095х и 138х. На требование администрации представить подлинник справки работник ответил, что он находится у лечащего врача.
Может ли работодатель засчитать время отсутствия на работе сотрудника как без уважительных причин и прекратить с ним трудовой договор за однократное грубое нарушение трудовой дисциплины, если представленная справка о нетрудоспособности неверно оформлена?
– Чтобы прекратить трудовой договор с работником за однократное грубое нарушение трудовых обязанностей, оно должно быть в обязательном порядке включено в правила внутреннего трудового распорядка.
Также оно может быть предусмотрено условиями трудового договора, положениями или уставами о дисциплине труда вашей организации (п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК).
Если указанное нарушение предусмотрено одним из вышеуказанных документов, то вопрос о том, носит ли оно грубый характер, необходимо решать индивидуально и объективно.
В связи с тем, что прекращение трудового договора за грубое нарушение трудовых обязанностей одновременно является и дисциплинарным взысканием, необходимо произвести все про-цедуры в предусмотренных порядке и сроки (ст. 182 ТК).
Рекомендуется также запросить лечебное заведение для подтверждения подлинности справки и выдачи ее дубликата (если подлинник утерян). Это поможет избежать дополнительных проблем в случае, если работник обратится в суд для восстановления на работе в связи с незаконным увольнением. Официальный ответ медучреждения поможет вам доказать свою правоту, а руководители медучреждения определят должностное лицо, выдавшее и оформившее справку в неустановленном порядке, и проверят факт нахождения работника на амбулаторном лечении.
В настоящее время на медучреждения возложено очень много дополнительной работы, и есть вероятность, что лечащий врач выписал и выдал работнику справку и из-за занятости не объяснил, что ее необходимо зарегистрировать в регистратуре и поставить печать. Не все осведомлены о процедуре оформления справок. Ошибка в регистрации справки не означает, что работник в действительности не болел. А сотрудник, обратившись в суд, сможет добиться восстановления на работе, и предприятие понесет лишние расходы. Именно для этого следует запросить медучреждение о подлинности справки.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
