В каком размере выплачивается пособие по временной нетрудоспособности больным сахарным диабетом?

Я вступила в брак и перешла на фамилию мужа. Нужно ли об этом уведомлять предприятие, на котором я работаю?

После окончания института я поступил в организацию, где мне оформили трудовую книжку. Первой записью в ней указано, что трудового стажа до этого я не имел. А годы учебы в вузе никак не отражены. На данный момент я временно нетрудоустроен и ищу работу. Будут ли засчитываться в стаж годы обучения в вузе, если в трудовой книжке нет записи о них? Если «нет», то как мне ее добавить или исправить запись о том, что трудового стажа не имел? Кто это должен сделать – первый работодатель, последний или кто-либо еще?

Наше ООО оказывает парикмахерские и другие бытовые услуги. Кроме головного, имеется еще 4 расположенных в черте города салона, которые представляют собой структурные подразделения общества. Мы приняли на работу И.Мухамедову парикмахером с испытательным сроком 3 ме¬сяца. Ее рабочее место на период испытательного срока было определено приказом в салоне N 2. С приказом она была ознакомлена. По истечении срока испытания завсалоном N 2 сообщила И.Мухамедовой, что работодатель перемещает ее работать в салон N 5, предупредив о сохранении ее трудовых функций и зарплаты. С данным решением И.Мухамедова не согласна. Я веду кадровое делопроизводство в ООО. Хотела бы знать ваше мнение о правомерности действий работодателя в данном случае.

В суд по гражданским делам обратилась гражданка С. с иском о вселении и определении ее права пользоваться жилым помещением.

Можно ли работать главным бухгалтером в двух организациях на полторы ставки и получать предусмотренную штатным расписанием полную заработную плату в обеих организациях? Я полностью выполняю всю работу, связанную с бухгалтерским учетом в обеих организациях. Они находятся в одном здании, только на разных этажах. Обе организации являются государственными, хозрасчетными и самоокупаемыми. Во второй организации, где я работаю по совместительству, очень хорошая прибыль.

Предприятие командировало работника в другую область на несколько недель. По возвращении работник представил справку от предприятия, на которое был направлен, о том, что в командировке он работал в указанные выходные дни, заверенную подписью руководителя и печатью предприятия. Является ли такая справка достаточным обоснованием для признания работника работавшим в выходной день и осуществления ему повышенной оплаты или предоставления отгулов в соответствии с Трудовым кодексом?

У меня возникла неприятная ситуация на работе. Я работаю главным бухгалтером в консалтинговом центре по поддержке и развитию класса собственников и по совмес¬тительству в фирме «Купля-продажа». Сотрудники обеих фирм не получают заработную плату уже 3 месяца. Только мне работодатели задолжали примерно 3 млн сумов. Что делать работникам в этой ситуации?

Слесарь Р.Рахимов подал заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию за 2 недели до намеченного срока. Но со следующего дня после его подачи перестал ходить на работу. Инспектор ОК через соседей направил ему письмо о необходимости обосновать причины невыхода на работу. Тот опять-таки устно, через соседей передал, что 2 недели предупреждения он использует для поиска нового места работы. Правомерны ли эти действия работника? Можно ли его уволить за прогул?

Я работаю на малом предприятии. Но, не увольняясь, хочу остаться работать на нем по совместительству и уйти на постоянное место работы в другую фирму. Но юрист говорит, что так нельзя, так как нужно сначала уволиться с нашего предприятия, устроиться на постоянное место работы на другом, а потом уже устроиться на наше предприятие по совместительству. Прав ли он?

Работая почти 6 лет в фирме по производству мебели, надеялся на обещанный администрацией карьерный рост и увеличение заработка. Однако не получил ни должностей, ни материального поощрения. Зато имею сплошные переработки из-за брака сырья и старого оборудования, да и атмосфера в трудовом коллективе, мягко говоря, не прекраснодушная. Хочу поскорее уйти в другое, более интересное во всех смыслах место. Подскажите, как уволиться по собственному желанию без отработки?

Я работаю экономистом в акционерном обществе. Попросила администрацию установить мне сокращенный рабочий день, так как воспитываю 12-летнего ребенка-инвалида. Рассмотрев заявление, мне ответили, что неполное время установят, но заработную плату и отпуск, соответственно, уменьшат. Насколько это правомерно?

ООО заключило с А.Расуловым сроч¬ный трудовой договор с 12.01.2015 г. по 31.12.2015 г. К окончанию его срока – 26 декабря он заболел. Невзирая на то, что больничный лист не закрыт, трудовые отношения с А.Расуло¬вым были прекращены с 31.12.2015 г. по статье 105 ТК. Является ли данное увольнение законным?

Я была в отпуске с 12 октября по 30 октября. Выход на работу в отпускном листе мне написали 31 октября, т.е. в субботу, хотя у нас пятидневка. Но устно кадровик сказала, что нужно прийти в понедельник. В связи с перенесенной во время отпуска операцией у меня был больничный с 26 октября по 4 ноября. Но уже 5 ноября меня отозвали на работу и издали приказ о предоставлении в будущем 3 дней отгулов. Правомерно ли на предприятии с 5-дневным режимом работы устанавливать выход на работу в субботу, если отпуск заканчивается в пятницу? Сколько мне положено дней отгула – 3 или 5?

Работник, находясь в командировке, заболел. Кто должен выдать ему больничный лист? Выплачиваются ли ему в этом случае суточные?

Сотрудница взяла на неделю отпуск без сохранения оплаты. А по выходу на работу принесла листок нетрудоспособности. Подскажите, оплачивается ли больничный лист работнику, заболевшему во время отпуска без содержания?

Мы принимаем одного молодого специалиста, который закончил бакалавриат вуза. Так как он сейчас продолжает учебу в магистратуре, ему назначены неполный рабочий день и полставки оклада. Но студент хочет по семейным обстоятельствам работать дольше во внеурочное время и получать всю зарплату. Администрация пошла ему навстречу и установила 6-дневную 40-часовую рабочую неделю. В табеле указывается 7, 7, 7, 7, 7, 5 часов, а в трудовом договоре предусмотрено рабочее время с 14.00 до 21.00, в субботу – с 14.00 до 19.00. Насколько правомерны наши действия? Какое заявление должен написать сотрудник? На какой документ нужно сделать ссылку в приказе?

Не знаю, как кому, а работникам кадровых служб предновогодний декабрь всегда кажется маленьким. Хочется, чтобы, как в сказке «Двенадцать месяцев», было 32 декабря, 33 декабря… пока все дела не закроешь и не подготовишься к Новому году.