Может ли работодатель прекратить трудовой договор по соглашению сторон с работницей, у которой есть ребенок в возрасте до 3 лет?

Кадровая документация непременно должна вестись на предприятиях, в учреждениях, организациях всех форм собственности и независимо от численности работников. Эти документы прямо либо косвенно названы в Трудовом кодексе и должны быть у каждого работодателя.

Как устанавливается и какими нор¬ма¬тивно-правовыми актами регулируется продолжительность отпусков для учителей государственной школы?

Наше предприятие заключило договор подряда на строительство объекта в другом регионе Узбекистана. Заказчик находится в г.Ташкенте. Руководителю нашего предприятия необходимо выезжать на объект для организации работ и решения прочих производственных вопросов. 1. Может ли заказчик, находящийся в г.Таш¬кенте, в командировочном удостоверении нашего руководителя делать отметки о прибытии и выбытии его на строящийся объект в другом регионе? 2. Как правильно выдавать командировочное удостоверение и на какой срок? Как оформить приказ, если командировка может длиться до окончания строительства объекта, но руководитель периодически приезжает в г.Ташкент? 3. О проживании в гостинице есть чеки на несколько дней. Как оплачивать проживание за те дни, по которым нет подтверждающих документов?

Нужно ли при прекращении трудового договора в компенсации за неиспользованные дни трудового отпус¬ка учитывать дополнительные отпуска (например, за стаж работы в нефтегазовой отрасли)?

Вносятся ли изменения в утвержденный график отпусков при приеме новых работников?

В нашей компании работает сотрудница – совместитель. С 1 мая 2017 года она переводится с работы по совместительству на основную работу в той же должности. Сотрудница отказывается от оформления прекращения трудового договора по совместительству и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. Как правильно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору и приказ на перевод совместителя на основную работу, а также запись в трудовую книжку?

Во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 2 лет сотрудница представила больничный лист по беременности и родам на второго ребенка. Является ли нахождение сотрудницы в отпуске по уходу за ребенком перерывом в трудовой деятельности?

На государственном предприятии сотрудница представила листок нетрудоспособнос¬ти по беременности и родам. 1. Считается ли место работницы в период отпуска по беременности и родам (ст.233 ТК) вакантным? 2. Можно ли принять нового работника вместо сотрудницы, находящейся в отпуске по беременности и родам?

Строительная организация (в штате 13 человек) занимается кровельными работами и возведением арматурных со¬оружений. Должна ли строительная организация проводить медицинское обследование сотрудников на предмет профпригоднос¬ти? Если «да», то в какие сроки нужно это сделать и куда обратиться для проведения медобследования?

Согласно колдоговору на предприятии принято положение об отпусках, в соответствии с которым работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Также установлен следующий порядок расчета отпускных: расчет средней заработной платы при уходе работника в трудовой отпуск производится из заработка, начисленного ему за 3 последних перед уходом в отпуск полностью отработанных месяца, без доплат и разовых выплат. При этом соблюдается система предоставления отпусков с учетом требований правоустанавливающих документов: реальный отпуск должен быть не менее 15 рабочих дней; оплата отпускных дней облагается налогами в установленном порядке. Правомерно ли устанавливать в положении об отпусках на предприятии порядок расчета отпускных исходя из средней заработной платы за 3 последних отработанных полностью перед отпус¬ком месяца без доплат и разовых выплат?

Напоминаем, что скоро начинается отпускной сезон. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Как правило, допускается составление как общего графика отпусков по организации, так и отдельных графиков по каждому подразделению. Главное – не нарушать очередности предоставления ежегодных отпусков и порядок утверждения графика.

В процессе организации строительных работ возникает ряд вопросов по оформлению договоров при найме рабочих на определенный срок (каменщики, кладчики, штукатуры и т.д.). Как правильно оформить срочный трудовой договор с рабочими (на примере подрядной организации)?

У нас в бухгалтерии поставили камеру видеонаблюдения с ¬записью звука, не предупредив об этом никого из сотрудников ни письменно, ни устно. Как правильно оформляется установка камеры видеонаблюдения в офисе?

Наше предприятие пригласило из Кореи инженера, приняли его на работу официально, он получил ИНН в налоговой инспекции. 1. Необходимо ли заводить трудовую книжку на иностранного сотрудника, официально принятого на работу? 2. Если иностранец работает без трудовой книжки, какие последствия могут возникнуть у работодателя?

Прекращение трудового договора по инициативе работодателя должно проходить строго по закону. Ведь за неправильное увольнение придется оплатить работнику время вынужденного прогула, компенсировать его расходы на обжалование и возместить моральный вред. В особо вопиющих случаях руководитель обязан покрыть часть этих расходов из своего кармана. Но если работник даже на работу ходит через раз, не остается ничего иного, как проститься с ним. О том, как это сделать без лишних рисков, читайте в нашем обзоре.

На производственном предприятии иногда возникает необходимость привлечения работников к сверхурочной работе. Позволяет ли трудовое законодательство использование труда свыше установленного (8-часового) времени рабочего дня? Каков при этом вариант отдыха и денежной компенсации?

Наша организация по договору купли-продажи приобрела несколько трудовых книжек. Насколько правомерно требование о представлении информации о целевом использовании приобретенных трудовых книжек в органы по труду?

Наша фирма занимается строительством жилых комп¬лексов. Учредителей двое. Один из них оформлен и является директором. Может ли фирма принять на работу второго учредителя на должность менеджера?

На совместном узбекско-американском малом предприятии имеется вакансия на должность кассира. Можно ли принять на должность кассира работника, если главным бухгалтером СП является его близкий родственник (отец)?