Согласно колдоговору на предприятии принято положение об отпусках, в соответствии с которым работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 30 календарных дней. Также установлен следующий порядок расчета отпускных: расчет средней заработной платы при уходе работника в трудовой отпуск производится из заработка, начисленного ему за 3 последних перед уходом в отпуск полностью отработанных месяца, без доплат и разовых выплат. При этом соблюдается система предоставления отпусков с учетом требований правоустанавливающих документов: реальный отпуск должен быть не менее 15 рабочих дней; оплата отпускных дней облагается налогами в установленном порядке.
Правомерно ли устанавливать в положении об отпусках на предприятии порядок расчета отпускных исходя из средней заработной платы за 3 последних отработанных полностью перед отпуском месяца без доплат и разовых выплат?
А.Костецкая.