Напоминаем, что скоро начинается отпускной сезон. Очередность предоставления ежегодных отпусков определяется графиком, утверждаемым до начала календарного года работодателем по согласованию с профсоюзным комитетом или иным представительным органом работников. Как правило, допускается составление как общего графика отпусков по организации, так и отдельных графиков по каждому подразделению. Главное – не нарушать очередности предоставления ежегодных отпусков и порядок утверждения графика.
В графике необходимо указывать не месяц, в котором работник собирается в отпуск, а конкретную дату, так как о времени предоставления отпуска работник должен быть извещен не позже чем за 15 дней до его начала (ст.144 ТК).
Также не забудьте включить в график неотгуленные отпуска работников за предыдущие периоды.
Если работника своевременно не известили о начале отпуска и он не вышел в отпуск по графику – это нарушение, допущенное работодателем. Поэтому наказывать за такое нарушение работника, лишая его права на использование отпуска или компенсацию его при прекращении трудового договора, представляется не только несправедливым, но и неправомерным. Подобные действия нарушают закрепленное Конституцией Узбекистана и §2 главы VIII Трудового кодекса РУз право на отдых и восстановление работоспособности работника.
Абдусалам Рискуллаев, эксперт «Norma Online».
