Мы хотим заключить гражданско-правовой договор с гражданином Российской Федерации. Имеем ли мы право заключать ГПД с иностранцем? Какие необходимы для этого документы? Какие могут быть налоговые последствия? Как исполнитель должен подтвердить свои знания и навыки для выполнения работ, указанных в договоре?

Принимаем на работу сотрудника. С его слов, ранее не работал и трудовой книжки не имеет. В статье 80 ТК сказано, что при приеме на работу поступающий предъявляет в том числе трудовую книжку, за исключением лиц, поступающих на работу впервые. При регистрации анкеты в системе Халк банка выявилось, что у данного лица уже есть номер ИНПС. Какой документ является подтверждением отсутствия у лица, устраивающегося на работу, трудовой книжки? Каким НПА закреплен порядок удостоверения ее отсутствия?

На нашем предприятии у сторожей суточный (24 часа) сменный режим работы с 8.00 до 8.00 следующего дня. Как проставлять в табеле часы работы и каков порядок оплаты ночных часов?

Организация решила сократить штат одного из своих участков с 15 августа 2017 года, ознакомив работников с приказом об увольнении и выдав на руки трудовые книжки. За 2 месяца (15 июня 2017 года) мы письменно под роспись предупредили работников. Одна из сокращенных сотрудниц 21 августа 2017 года (по журналу регистрации) представила нам справку от 19 августа о том, что она беременна (5 недель). Кроме этого, 24 августа нам по факсу прислали справку, выданную 8 августа, что эта сотрудница состоит на учете по беременности сроком 6–7 недель. В итоге у нас 2 справки с разными датами и сроками (одна – оригинал, другая – полученная по факсу). При мед¬осмотре в июне и июле этого года сотрудница посетила всех врачей, кроме гинеколога. Получается, что на момент предупреждения (15 июня) она не была беременна, но на момент сокращения (15 августа) беременна (с непонятным сроком). При этом она не сообщила ранее о своем положении ни руководству нашей организации, ни отделу кадров. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением сотрудницы, представившей разные справки о беременности после увольнения?

С сотрудником заключен срочный трудовой договор, и к момен¬ту окончания его действия возникла необходимость продлить его на определенный срок. Договор заключается на год и, если обе стороны согласны, ежегодно продлевается. Как оформить продление срочного договора на новый срок – заключить дополнительное соглашение либо новый договор?

Работник нашего учреждения, находясь в отпуске, заболел. Должен ли он уведомить работодателя об этом? Какие действия мы должны предпринять? Отпуск продлевается автоматически?

Мы работаем в представительстве компании, и на данный момент не все наши сотрудники использовали полностью свои отпуска. В ближайшее время компания планирует открыть ООО, куда будет переведен весь штат сотрудников. По логике – это будет прекращение трудового договора с представительством и принятие на работу в ООО (представительство продолжит деятельность). Есть сотрудники, у которых к открытию ООО пройдет только 6 месяцев с момента трудоустройства в компанию, соответственно, получится, что они целый год не смогут получить отпуск (6 месяцев в представительстве и 6 месяцев ждать в ООО). Как быть с оставшимися отпускными днями? О возможности компенсационных выплат мы знаем. Но хотим, чтобы сотрудники смогли использовать их в последующем. Можно ли сохранить эти дни и каким-либо образом перевести в ООО? Как быть с новыми сотрудниками, если перевод дней невозможен?

Планируем оформить трудовые отношения с 20 новыми сотрудниками и, соответственно, издать приказ об их приеме на работу. Нужно ли издавать отдельный приказ на каждого сотрудника или можно издать один приказ с 20 параграфами?

На предприятии организован сменный график работы при 6-дневной рабочей неделе. Время работы 1-й смены – с 8.00 до 16.00, обед – с 12.00 до 13.00, работа 2-й смены – с 16.00 до 24.00, перерыв – с 22.00 до 23.00, ночная смена – с 24.00 до 8.00, перерыв – с 6.00 до 7.00. Правильно ли организованы рабочее время и учет? Нужно ли подготовить приказ для бухгалтерии?

ООО занимается производственной деятельностью. В штате числятся 6 человек, зарплата повременная. В связи с ремонтом производственный цех приостановил работу на 14 дней. Можно ли не начислять сотрудникам зарплату во время ремонта оборудования и на основании какого документа?

Наша компания собирается отозвать сотрудницу из декретного отпуска. Как правильно это оформить?

Как перевести работника с 0,5 ставки на полную?

В НОУ 2 учредителя: 1 учредитель – директор; 2 – психолог по образованию, индивидуальный предприниматель. Может ли второй учредитель оказывать психологические услуги без трудоустройства? Ведь он работает на прибыль организации и при этом может не получать зарплату. Или он обязательно должен трудоустроиться на общих основаниях? В случае официального трудоустройства в НОУ как это правильно оформить, ведь он также является ИП? По со¬в¬местительству?

Можно ли проводить периодический инструктаж с работниками не ежеквартально, а раз в 6 месяцев, ссылаясь на Типовое положение об организации обучения и проверки знаний по охране труда?