Я устроился на работу, заключив гражданско-правовой договор. Отработав 1 неделю, я понял, что эта работа не для меня, и решил уволиться. Мне сказали, что нужно отработать 2 недели. Обязан ли я отрабатывать 2 недели?

Я был переведен на другую должность в связи с реорганизацией предприятия. Прав ли работодатель, назначив мне при переводе испытательный срок?

Наш директор срочно выехал в отпуск к родным. На какой срок можно назначить начальника финансово-эконо¬мического управления предприятия исполняющим обязанности временно отсутствующего директора?

Как должен исчисляться 2-недельный срок при увольнении, если работник работает в сменном режиме рабочего времени, – 2 недели календарные или рабочих смен?

В Центре профессионального развития «Norma» прошел семинар, посвященный вопросам оплаты труда. В нем принимала участие специалист Министерства занятости и трудовых отношений Наталья Клевцова. Самые интересные и часто задаваемые вопросы приводятся в нашей публикации. При подготовке были использованы отдельные разъяснения и примеры из ЭСС «Расчеты с персоналом», «Практическая бухгалтерия».

Сотрудник проходит переподготовку в Академии государственного уп¬равления. Как рассчитывается среднемесячная заработная плата после вступ¬ления в силу Указа Президента №УП-5139 от 8.08.2017 г.? За какой период берется зарплата для расчета среднемесячной? Включаются ли в расчет среднемесячной заработной платы квартальные и годовые премии? Если «да», то как их учитывать в расчетах?

Я был в отпуске и не мог вовремя взять обратный билет. В связи с этим опоздал на работу. Я заранее дал телеграмму, чтобы получить отпуск без сохранения заработной платы, но получил отказ. Законно ли, что мне отказали в моей просьбе?

В каком порядке предоставляется отпуск работникам, если организация-работодатель реорганизуется путем присоединения к другой организации? Нужно ли выплатить работникам присоединяемой организации компенсацию за неиспользованные отпуска или следует предоставить их согласно графику отпусков присоединяемой организации?

Я работаю коммерческим агентом в ООО. Подал на имя работодателя заявление о прекращении трудового договора по собственному желанию с 30 ноября 2017 года. 29 ноября 2017 года хотел забрать свое заявление, так как у меня изменились обстоятельства, и я передумал увольняться. Однако в отделе кадров отдать заявление мне отказались, сказав, что приказ о прекращении трудового договора с 30 ноября уже издан, а на мое место будет переведен работник из другого отдела, где намечено сокращение штатов. Кто прав в этой ситуации?

Работник организации в настоящее время использует оставшуюся, неделимую часть отпуска (12 рабочих дней), предоставленную ему согласно статье 146 ТК. В связи с производственной необходимостью руководство организации предложило работнику оформить отзыв из отпуска в соответствии со статьей 147 ТК. Работник согласен. Можно ли отозвать из отпуска работника, если он использует его неделимую часть?

Можем ли мы в соглашении о прекращении ¬трудового договора указать длительный срок (например, 3 месяца), через который будут прекращены трудовые отношения?

При прекращении с работником трудового договора по состоянию здоровья должны ли ему предложить другую работу в этой организации?

Можно ли датировать приказ о приеме на работу выходным днем, если организация в этот день работала?

Можно ли при заключении трудового договора требовать от работника заполнять разработанную отделом кадров анкету с указанием прописки, возраста, национальности, сведений о наличии личного автотранспорта, отношения к спиртным напиткам и т.д.?

К нам пришла устраиваться на работу студентка 4 курса. Нужно сделать запись в трудовую книжку о приеме на работу, но ведь перед этой ¬записью должна быть запись об учебе, а справку из института брать рано, так как она еще не окончила обучение. До этого нигде не работала. Как поступить?

Можно ли прекратить трудовой договор с руководителем по инициативе учредителей? Кто уполномочен на это? Как провести процедуру его увольнения в точном соответствии с трудовым законодательством? Давайте разбираться.

Обязательно ли нового работника знакомить со всеми внутренними документами, имеющими отношение к его работе, скажем, с положением о премировании и положением о командировках?

Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением. Какой датой с ним прекратить трудовой договор, если отпуск заканчивается в выходной день?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет. Собралась выйти на работу, но оказалось, что произошло сокращение штатов. Мою должность сократили, поэтому выйти на работу я не могу – некуда. Куда можно обратиться?

Нужно ли выдавать второй экземпляр трудового договора работнику при его оформлении? Если «да», могут ли государственные правовые инспекторы труда оштрафовать за несоблюдение этого требования?