В процессе трудовой деятельности, помимо воли работников и работодателей,
могут возникнуть обстоятельства, требующие увольнения работника.
К таким ситуациям относятся (ст. 106 ТК):
1) призыв работника на военную или альтернативную службу;
2) восстановление на работе работника, ранее ее выполнявшего;
3) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к наказанию, исключающему возможность продолжения прежней работы, а также направление работника по постановлению суда в специализированное лечебно-профилактическое учреждение;
4) нарушение установленных правил приема, если допущенное нарушение не может быть устранено и препятствует продолжению работы;
5) смерть работника;
6) другие случаи, предусмотренные законом.
Рассмотрим каждый пункт в отдельности.