Norma.uz
Отдел кадров
24.09.2019 Корпоративный отпуск
Сотрудники обратились к руководству с просьбой уйти в летние отпуска. Директор ООО принял решение отправить всех сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск. В штате 7 человек, включая совместителей. Могут ли все сотрудники ООО одновременно уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск?
далее...»»
17.09.2019 Трудовая книжка для военного пенсионера
В организации работают военные пенсионеры, не имеющие трудовых книжек. Пенсию по возрас¬ту, выслугу лет, а также по инвалидности оформили. Обязательно ли требовать от работающих военных пенсионеров трудовые книжки или открывать новые? Или достаточно пенсионного удостоверения, так как пенсию они уже не будут переоформлять?
далее...»»
17.09.2019 Трудовой стаж и фриланс
Физическое лицо, работающее по договорам ГПХ, попросило сделать запись об этом в своей трудовой книжке. Договоров около 30 за 8 лет. Вносится ли запись в трудовую книжку физического лица, работающего по договорам ГПХ?
далее...»»
17.09.2019 Оплата по календарю
Работнице с 12 апреля по 15 августа 2019 года был предоставлен отпуск по беременности и родам на 126 рабочих дней. Согласно листку нетрудоспособности за минусом выходных и праздничных дней оплачено 87 рабочих дней. По предварительному календарю рабочего времени, утвержденному Министерством занятости и трудовых отношений, 12 августа 2019 года планировался как праздничный нерабочий день (Курбан хайит) и не был оплачен. Следует ли дополнительно оплатить работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, 12 августа 2019 года по листку нетрудоспособности после выхода постановления Президента от 2 августа 2019 года об установлении даты первого дня праздника Курбан хайит 11 августа 2019 года?
далее...»»
17.09.2019 Прием и увольнение при реорганизации
Как оформлять прием и увольнение сотрудников при слиянии одной организации с другой?
далее...»»
17.09.2019 Усилили ответственность за нарушение трудового законодательства
Законом N ЗРУ-558 от 28.08.2019 г. внесены поправки в 8 статей Кодекса об административной ответственности, предусматривающих штрафы за нарушения трудовых прав граждан и законодательства о занятости населения, добавлены их новые составы.
далее...»»
06.08.2019 На работу – с предварительным испытанием
Начальник отдела сомневается в претенденте на вакантную должность. Может ли он взять претендента на определенный срок?
далее...»»
06.08.2019 Только после нострификации
Работник закончил в 2019 году магистратуру в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» Российской Федерации. Также имеет диплом бакалавра – окончил в 2017 году Государственный институт физической культуры Республики Узбекистан. Какое следует указать образование в трудовой книжке?
далее...»»
06.08.2019 Срочный трудовой договор и декретный отпуск

Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место по срочному трудовому договору мы временно наняли сотрудницу. Что делать, если замещающая работница тоже беременна и тоже собирается в декретный отпуск? Как правильно оформить документы? Какие выплаты ей положены?


далее...»»
17.07.2019 Ты отстранен!
Для чего нужна процедура отстранения от работы сотрудника в состоянии опьянения? Обязан ли работник проходить медицинское освидетельствование? Какие документы, кроме медицинского заключения, могут стать основанием для оформления отстранения? Ответы на эти вопросы – в нашем обзоре.
далее...»»
09.07.2019 Разъездная работа – не командировка
Наша компания является международным перевозчиком и перевозит грузы по странам СНГ и Европы. Водители отправляются в длительные рейсы за рубеж на длительное время (1–2 месяца). Считаются ли их поездки командировками и какими документами правильно оформляются такие поездки?
далее...»»
09.07.2019 Если отпуск не отгулял
Работник ввиду загруженности работой не брал отпуск с 2013-го по 2019 год. Может ли работник взять неиспользованный отпуск и отпускные деньги за предыдущие годы, не прекращая трудовых отношений с работодателем?
далее...»»
09.07.2019 Компенсация за отпуск инвалиду
В фирме продолжительность ежегодных трудовых отпусков составляет 15 рабочих дней. В течение 2 лет у нас работает инвалид II группы. Работающим инвалидам II группы предоставляются ежегодные основные удлиненные отпуска продолжитель¬ностью 30 календарных дней (ст. 135 ТК). Как рассчитать и выплатить инвалиду денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска при его увольнении: исходя из 30 календарных дней или 15-ти?
далее...»»
25.06.2019 Реорганизация – не повод для увольнения
На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основной работницы подведомственного предприятию детского сада по срочному трудовому договору была принята другая женщина, которая вскоре тоже ушла в отпуск по беременности и родам. В период их отпусков на предприятии произошли структурные изменения, и детский сад был передан на баланс бюджетной организации. Основная работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела и в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. В июне текущего года ребенку работника, принятого по срочному трудовому договору, исполнится 2 года. Как в этой ситуации поступить работодателю, если детского сада как такового уже нет на балансе предприятия?
далее...»»
25.06.2019 Договор для сезонного работника
Мы производим соки (сезонная работа), и периодически появляется необходимость набирать работников в сортировочный цех сроком на 1–2 месяца. Можно ли оформить их на сезонную работу сроком на 1–2 месяца по гражданско-правовому договору? Или же обязательно заключать трудовые договоры?
далее...»»
13.06.2019 Работодателя – к ответу
Молодая мама (одинокая) не может получить пособие по беременности и родам, так как не может доказать, что работала в Бухарском филиале фармацевтической фирмы с июля 2018 года. Головной офис отказывается признать ее оформление с июля, несмотря на то что трудовая книжка находится в головном офисе. Аргументы головного офиса таковы: сотрудница оформлена с ноября 2018 года и ей не положена оплата больничного листка. Приказ о принятии и установлении официальной заработной платы она не подписывала. Кто выплатит пособие молодой маме?
далее...»»
13.06.2019 Передумал, но опоздал
Работник написал заявление на увольнение, указав конкретную дату, – тот же день. Работодатель удовлетворил его просьбу и подписал заявление. После чего был издан приказ и выдана трудовая книжка с расчетом. Однако через 2 дня уже бывший работник написал заявление об отзыве заявления, так как якобы он может в течение 2 недель отозвать его. Верны ли его действия? Обязан ли работодатель удовлетворить его заявление?
далее...»»
13.06.2019 Условия приема на работу иностранца
Иностранный гражданин – нерезидент протоколом наблюдательного совета назначен на должность председателя АО. В протоколе указано: «назначить на должность председателя правления АО гражданина «А» с 10 апреля 2019 года» и поручается заключить с ним трудовой договор от имени председателя наблюдательного совета. В трудовом договоре проставлена дата заключения – 10 апреля 2019 года сроком на 1 год. Договор подписан сторонами: председателем наблюдательного совета и назначенным председателем правления. Гражданин «А» фактичес¬ки приступил к работе 10 апреля 2019 года. Однако гражданин «А» является иностранцем, для оформления его приема на работу акционерному обществу необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Общество сдало документы в Агентство по трудовой миграции, предположительная дата получения разрешения – конец мая 2019 года. Как правильно обществу оформить кадровые документы и начислить заработную плату?
далее...»»
29.05.2019 Служба идет, место сохраняется
Сотрудник предприятия на 1 месяц уходит в армию (МПР). По истечении месяца он опять будет работать на нашем предприятии. Как правильно оформить документы? Нужно ли расторгать с ним трудовой договор, а потом опять принимать на работу?
далее...»»
29.05.2019 Топ-5 ошибок при заключении трудового договора
Почему важно правильно заполнять трудовой договор, не путать понятия «место работы» и «рабочее место», максимально точно обозначать наименование должности работника и его функциональные обязанности? Рассмотрим наиболее распространенные нарушения работодателя при оформлении трудового договора.
далее...»»
Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2025 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика