Отдел кадров
|
24.09.2019
Корпоративный отпуск
Сотрудники обратились к руководству с просьбой уйти в летние отпуска. Директор ООО принял решение отправить всех сотрудников в ежегодный оплачиваемый отпуск. В штате 7 человек, включая совместителей. Могут ли все сотрудники ООО одновременно уйти в оплачиваемый ежегодный отпуск? далее...»» |
|
17.09.2019
Трудовая книжка для военного пенсионера
В организации работают военные пенсионеры, не имеющие трудовых книжек. Пенсию по возрас¬ту, выслугу лет, а также по инвалидности оформили. Обязательно ли требовать от работающих военных пенсионеров трудовые книжки или открывать новые? Или достаточно пенсионного удостоверения, так как пенсию они уже не будут переоформлять? далее...»» |
|
17.09.2019
Трудовой стаж и фриланс
Физическое лицо, работающее по договорам ГПХ, попросило сделать запись об этом в своей трудовой книжке. Договоров около 30 за 8 лет. Вносится ли запись в трудовую книжку физического лица, работающего по договорам ГПХ? далее...»» |
|
17.09.2019
Оплата по календарю
Работнице с 12 апреля по 15 августа 2019 года был предоставлен отпуск по беременности и родам на 126 рабочих дней. Согласно листку нетрудоспособности за минусом выходных и праздничных дней оплачено 87 рабочих дней. По предварительному календарю рабочего времени, утвержденному Министерством занятости и трудовых отношений, 12 августа 2019 года планировался как праздничный нерабочий день (Курбан хайит) и не был оплачен. Следует ли дополнительно оплатить работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, 12 августа 2019 года по листку нетрудоспособности после выхода постановления Президента от 2 августа 2019 года об установлении даты первого дня праздника Курбан хайит 11 августа 2019 года? далее...»» |
|
17.09.2019
Прием и увольнение при реорганизации
Как оформлять прием и увольнение сотрудников при слиянии одной организации с другой? далее...»» |
|
17.09.2019
Усилили ответственность за нарушение трудового законодательства
Законом N ЗРУ-558 от 28.08.2019 г. внесены поправки в 8 статей Кодекса об административной ответственности, предусматривающих штрафы за нарушения трудовых прав граждан и законодательства о занятости населения, добавлены их новые составы. далее...»» |
|
06.08.2019
На работу – с предварительным испытанием
Начальник отдела сомневается в претенденте на вакантную должность. Может ли он взять претендента на определенный срок? далее...»» |
|
06.08.2019
Только после нострификации
Работник закончил в 2019 году магистратуру в Национальном исследовательском университете «Высшая школа экономики» Российской Федерации. Также имеет диплом бакалавра – окончил в 2017 году Государственный институт физической культуры Республики Узбекистан. Какое следует указать образование в трудовой книжке? далее...»» |
|
06.08.2019
Срочный трудовой договор и декретный отпуск
Работница ушла в отпуск по уходу за ребенком. На ее место по срочному трудовому договору мы временно наняли сотрудницу. Что делать, если замещающая работница тоже беременна и тоже собирается в декретный отпуск? Как правильно оформить документы? Какие выплаты ей положены? далее...»» |
|
17.07.2019
Ты отстранен!
Для чего нужна процедура отстранения от работы сотрудника в состоянии опьянения? Обязан ли работник проходить медицинское освидетельствование? Какие документы, кроме медицинского заключения, могут стать основанием для оформления отстранения? Ответы на эти вопросы – в нашем обзоре. далее...»» |
|
09.07.2019
Разъездная работа – не командировка
Наша компания является международным перевозчиком и перевозит грузы по странам СНГ и Европы. Водители отправляются в длительные рейсы за рубеж на длительное время (1–2 месяца). Считаются ли их поездки командировками и какими документами правильно оформляются такие поездки? далее...»» |
|
09.07.2019
Если отпуск не отгулял
Работник ввиду загруженности работой не брал отпуск с 2013-го по 2019 год. Может ли работник взять неиспользованный отпуск и отпускные деньги за предыдущие годы, не прекращая трудовых отношений с работодателем? далее...»» |
|
09.07.2019
Компенсация за отпуск инвалиду
В фирме продолжительность ежегодных трудовых отпусков составляет 15 рабочих дней. В течение 2 лет у нас работает инвалид II группы. Работающим инвалидам II группы предоставляются ежегодные основные удлиненные отпуска продолжитель¬ностью 30 календарных дней (ст. 135 ТК). Как рассчитать и выплатить инвалиду денежную компенсацию за все неиспользованные ежегодные основные и дополнительные отпуска при его увольнении: исходя из 30 календарных дней или 15-ти? далее...»» |
|
25.06.2019
Реорганизация – не повод для увольнения
На время отпуска по уходу за ребенком до 3 лет основной работницы подведомственного предприятию детского сада по срочному трудовому договору была принята другая женщина, которая вскоре тоже ушла в отпуск по беременности и родам. В период их отпусков на предприятии произошли структурные изменения, и детский сад был передан на баланс бюджетной организации. Основная работница, находясь в отпуске по уходу за ребенком, снова забеременела и в настоящее время находится в отпуске по беременности и родам. В июне текущего года ребенку работника, принятого по срочному трудовому договору, исполнится 2 года. Как в этой ситуации поступить работодателю, если детского сада как такового уже нет на балансе предприятия? далее...»» |
|
25.06.2019
Договор для сезонного работника
Мы производим соки (сезонная работа), и периодически появляется необходимость набирать работников в сортировочный цех сроком на 1–2 месяца. Можно ли оформить их на сезонную работу сроком на 1–2 месяца по гражданско-правовому договору? Или же обязательно заключать трудовые договоры? далее...»» |
|
13.06.2019
Работодателя – к ответу
Молодая мама (одинокая) не может получить пособие по беременности и родам, так как не может доказать, что работала в Бухарском филиале фармацевтической фирмы с июля 2018 года. Головной офис отказывается признать ее оформление с июля, несмотря на то что трудовая книжка находится в головном офисе. Аргументы головного офиса таковы: сотрудница оформлена с ноября 2018 года и ей не положена оплата больничного листка. Приказ о принятии и установлении официальной заработной платы она не подписывала. Кто выплатит пособие молодой маме? далее...»» |
|
13.06.2019
Передумал, но опоздал
Работник написал заявление на увольнение, указав конкретную дату, – тот же день. Работодатель удовлетворил его просьбу и подписал заявление. После чего был издан приказ и выдана трудовая книжка с расчетом. Однако через 2 дня уже бывший работник написал заявление об отзыве заявления, так как якобы он может в течение 2 недель отозвать его. Верны ли его действия? Обязан ли работодатель удовлетворить его заявление? далее...»» |
|
13.06.2019
Условия приема на работу иностранца
Иностранный гражданин – нерезидент протоколом наблюдательного совета назначен на должность председателя АО. В протоколе указано: «назначить на должность председателя правления АО гражданина «А» с 10 апреля 2019 года» и поручается заключить с ним трудовой договор от имени председателя наблюдательного совета. В трудовом договоре проставлена дата заключения – 10 апреля 2019 года сроком на 1 год. Договор подписан сторонами: председателем наблюдательного совета и назначенным председателем правления. Гражданин «А» фактичес¬ки приступил к работе 10 апреля 2019 года. Однако гражданин «А» является иностранцем, для оформления его приема на работу акционерному обществу необходимо получить разрешение на привлечение и использование иностранной рабочей силы. Общество сдало документы в Агентство по трудовой миграции, предположительная дата получения разрешения – конец мая 2019 года. Как правильно обществу оформить кадровые документы и начислить заработную плату? далее...»» |
|
29.05.2019
Служба идет, место сохраняется
Сотрудник предприятия на 1 месяц уходит в армию (МПР). По истечении месяца он опять будет работать на нашем предприятии. Как правильно оформить документы? Нужно ли расторгать с ним трудовой договор, а потом опять принимать на работу? далее...»» |
|
29.05.2019
Топ-5 ошибок при заключении трудового договора
Почему важно правильно заполнять трудовой договор, не путать понятия «место работы» и «рабочее место», максимально точно обозначать наименование должности работника и его функциональные обязанности? Рассмотрим наиболее распространенные нарушения работодателя при оформлении трудового договора. далее...»» |