Допускается ли перевод по должности путем оформления переводного приказа, если у сотрудника разряд по ЕТС меняется в сторону уменьшения, хотя есть заявление работника о согласии на перевод? Или следует оформить увольнение, а затем принять на новую должность?
– Перевод работника на другую должность допустим (ст. 92 ТК). Он оформляется приказом работодателя на основании дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 96 ТК).
В связи с тем, что при переводе работника уменьшается его заработная плата, что является одновременно и изменением условий труда (ст. 88 ТК), вам необходимо (ст. 89 ТК):
1) предварительно провести консультации по поводу изменений условий труда работника с представительным органом работников (профсоюзным комитетом);
2) письменно предупредить работника о предстоящем изменении условий труда не позднее чем за 2 месяца;
3) достигнув соглашения с работником об изменении условий труда и сроках, оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем указать все изменения: должность, разряд, размер оплаты труда и пр. Дополнительное соглашение к трудовому договору подписывается в том же порядке, что и трудовой договор – работодателем и работником;
4) издать приказ работодателя в точном соответствии с содержанием изменений, внесенных в трудовой договор;
5) объявить приказ работнику под расписку.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
