Муж и жена работают на одном предприятии. Жена работает совместителем, 10 дней в месяц. Собирается в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком. У нее есть основная работа (с официальным трудоустройством).
1. Как рассчитать пособие по беременности и родам для работницы-совместителя?
2. Нужно ли нам оформлять и оплачивать ей отпуск по уходу за ребенком?
3. Должны ли мы выплачивать ей «суюнчи» (единовременное пособие по рождению ребенка)?
|
1 |
Женщины-совместители имеют право получать пособия по беременности и родам как по месту основной работы, так и по совместительству (п. 18 Положения, утв. ПКМ N 297 от 18.10.2012 г.). Пособие по беременности и родам на работе по совместительству выдается на основании копии листка нетрудоспособности, заверенной заведующим отделением лечебно-профилактического учреждения.
Пособие исчисляется по среднему заработку по основному месту работы и по совместительству раздельно. Выплачивается также по каждому месту работы в размере, зависящем от фактически проработанного времени со дня приема на работу или возобновления трудовой деятельности после перерыва более 12 месяцев (п. 23 ПП-2699 от 27.12 2016 г.).
|
2 |
По окончании отпуска по беременности и родам отпуск по уходу за ребенком до 2-летнего возраста женщинам-совместителям предоставляется по их желанию (ст. 234 ТК). Но пособие по уходу за ребенком выплачивается только по основному месту работы.
|
3 |
При рождении ребенка выплачивается единовременное пособие (ст. 287 ТК, п. 79 приказа, рег. МЮ N 1136 от 8.05.2002 г.) за счет средств Пенсионного фонда. Оно назначается и выдается одному из родителей либо лицу, его заменяющему. Таким образом, так называемое «суюнчи» может быть оформлено и выплачено на выбор – по основному месту работы матери или отца. Причем при оформлении данного вида пособия по месту одного из родителей необходимо представить справку с места работы другого о том, что пособие ему не назначалось.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.