Отдел кадров
|
21.04.2020
Оплата – по протоколу
Обязателен ли протокол по листкам нетрудоспособности на предприятии? далее...»» |
|
21.04.2020
Штатное расписание для филиала
У предприятия головной офис находится в Ташкенте. А в 7 регионах Узбекистана – филиалы. Действует одно штатное расписание (ШР). Директор хочет разделить его на 8 документов, чтобы у головного офиса и у филиалов было свое ШР. Право подписи и печать имеются только у генерального директора. В филиалах есть директора, но без права подписи. Можно ли разделить единое штатное расписание на 8 штатных ¬расписаний? далее...»» |
|
21.04.2020
Перевод постоянного сотрудника
Нужно ли при переводе сотрудника на другую должность (на постоянной основе) заключать новый трудовой договор? далее...»» |
|
21.04.2020
Расследованию не подлежит
Работодатель не предусмотрел мер по предотвращению распространения коронавируса. Является ли заражение сотрудника на рабочем месте вирусом Covid-19 несчастным случаем на производстве? далее...»» |
|
21.04.2020
Как уволить недисциплинированного работника
На предприятии числится сотрудница, которая до введения режима карантина часто нарушала условия трудового распорядка, опаздывала. К ней не были применены меры, кроме как предупреждения в устной форме, документально не подтвержденные. Теперь она переведена на дистанционную работу, но высылаемую ей работу она не выполняет и на телефонные звонки не отвечает. Как правильно уволить такую сотрудницу по инициативе работодателя после отмены карантинного режима? Какие меры необходимо предпринять в отношении сотрудницы, чтобы прекращение трудового договора по инициативе работодателя было законным и обоснованным? далее...»» |
|
14.04.2020
Как уволить работника в период карантина
Можно ли увольнять работников в период карантина? Изменились ли правила увольнения в связи с принимаемыми мерами социальной защиты? На эти и другие вопросы, волнующие читателей, отвечает кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил Гасанов. далее...»» |
|
07.04.2020
Как оформить частично оплачиваемый отпуск
В связи с карантинными мерами работа предприятия приостановлена. Финансовых возможностей сохранять за работниками средний заработок на время простоя нет, а они отказываются писать заявления о предоставлении им отпуска без сохранения зарплаты. Можно ли в этой ситуации оформить работникам отпуск и выплачивать им, скажем, 1 МРОТ? далее...»» |
|
07.04.2020
Можно ли отправить в неоплачиваемый отпуск без согласия
Можно ли отправить работника в неоплачиваемый отпуск по инициативе работодателя без согласия работника? далее...»» |
|
07.04.2020
Как перевести работников на неполное рабочее время
Можно ли перевести часть сотрудников на неполное рабочее время? Какие требования трудового законодательства при этом нужно соблюсти? далее...»» |
|
01.04.2020
В зависимости от меры пресечения
Сотрудников поймали за кражу в особо крупном размере. Один находится под следствием. Документов о задержании нет. Второго сотрудника не могут найти. Третьего сотрудника задержали, и он также находится под следствием – есть справка. Можно ли уволить работников, совершивших кражу, двое из которых находятся под следствием, но на одного подтверждающих документов нет? Если нельзя, то что ставить им в табеле? далее...»» |
|
01.04.2020
Отпуск в отпуске: документальное оформление
Сотруднице предоставлен трудовой отпуск за рабочий период с 1.02.2019 г. по 31.01.2020 г. продолжительностью 24 рабочих дня – с 3 по 29 февраля 2020 года. С 24.02.2020 г. ей оформили отпуск по беременности и родам на основании листка временной нетрудоспособности на 126 календарных дней. С какого числа сотрудницу отправить в отпуск по беременности и родам, если начало такого отпуска выпадает на текущий ежегодный трудовой отпуск? далее...»» |
|
01.04.2020
Учет рабочего времени при круглосуточном режиме
Предприятие работает в круглосуточном режиме на основании графика дежурств. После каждого дежурства составляется суточный отчет, который подразумевает, что в 8 часов утра оператор принимает смену и остатки нефтепродуктов, сутки работает, в 8 часов следующего дня сдает отчет. В графике дежурств указывается только день дежурства. А табель заполняется из расчета 6-дневной рабочей недели, всего 40 часов в неделю. Имеется несоответствие фактической круг¬лосуточной работе, графику дежурств и оплате труда. Если заполнять табель по фактически отработанному времени, то получается переработка более 40 часов в неделю. Также может возникнуть ситуация, когда происходит несчастный случай с одним оператором, который дежурит по графику. Но в табеле у него фактически стоит выходной день. Как практически привести в соответствие с нормативными актами заполнение графика дежурств, табеля и оплату труда? далее...»» |
|
01.04.2020
Правила внутреннего распорядка: порядок ознакомления
ООО приняло правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). При ознакомлении с ПВТР могут ли сотрудники расписаться в ¬листе ознакомления или нужно завести журнал? Правомерно ли ознакомление с ПВТР в трудовом договоре («С правилами внутреннего распорядка и должностной инструкцией ознакомлен»)? далее...»» |
|
31.03.2020
Все ключи ЭЦП равнозначны
Если в ЕНСТ ранее вводили данные с помощью ключа ЭЦП предприятия, которую использует бухгалтерия, то после приобретения второго ключа ЭЦП предприятия только для ЕНСТ можно ли продолжить работу в системе с новым ключом? далее...»» |
|
31.03.2020
Когда работник находится под следствием…
Сотрудник компании, работающий в должности водителя-экспедитора, во время исполнения своих должностных обязанностей попал в ДТП, сбил человека. На месте происшествия сотрудники ГСБДД изъяли водительские права. Следовательно, сотрудник не может исполнять свои должностные обязаннос¬ти. Перевод сотрудника на вакантную позицию невозможен, так как он не дает своего согласия. На данный момент возбуждено уголовное дело и идет следствие. Суда еще не было. Машина компании находится на штрафной стоянке. Может ли работодатель отстранить сотрудника от работы на время его нахождения под следствием? Если «да», то на основании какого нормативного документа и как рассчитывать его заработную плату за это время? далее...»» |
|
31.03.2020
Как перевести работника на дистанционную работу
Карантин по коронавирусу вынудил работодателей использовать дистанционную форму занятости. Как отправить сотрудников на «удаленку», действуя в рамках трудового законодательства? далее...»» |
|
31.03.2020
Как выжить работодателю в условиях пандемии
Подавляющее большинство предприятий сейчас переживает не лучшие времена. И значительная часть проблем связана с обязательствами перед собственными работниками. О том, как работодателю не разориться и не нарушить при этом трудового законодательства, рассказал кандидат юридических наук, один из авторов Трудового кодекса Михаил Гасанов. далее...»» |
|
19.03.2020
Мнимый больной: как уволить?
Работник устроился полгода назад, но на работу не выходит. Периодически приносит больничные листы. 30 декабря 2019 года были утверждены правила внутреннего трудового распорядка компании, на основании которых однократным грубым нарушением является отсутствие работника на рабочем месте в течение 3 часов. Работник отсутствует с 3 января по сегодняшний день. 4 февраля 2020 года было направлено уведомление об увольнении работника за однократное грубое нарушение, однако он отправил больничный лист, открытый с 13 января с дальнейшим продлением. Как работодателю уволить такого работника? далее...»» |
|
19.03.2020
Что вносить в ЕНСТ
Обязано ли юридическое лицо в форме АО без государственной доли вносить в МАПК «ЕНСТ» данные принимаемых работников о предыдущих местах их работы? далее...»» |
|
19.03.2020
Работу ведем параллельно
Существует ли необходимость в исполнении требований Инструкции по ведению трудовых книжек или же достаточно внесения данных в МАПК «ЕНСТ»? далее...»» |