В каких случаях и в каких фирмах обязательно создавать рабочие квоты?
– В законодательстве нет порядка приема на работу по «квоте».
Резервирование минимального количества рабочих мест для трудоустройства лиц, нуждающихся в социальной защите и испытывающих затруднения в поиске работы, не способных на равных условиях конкурировать на рынке труда, определено специальным Положением (прил. N 1 к ПКМ N 965 от 5.12.2017 г.). В том числе в нем приведены все формы документов и отчетности по этой работе.
Установление минимального количества рабочих мест для трудоустройства нуждающихся предусматривается организациям, в которых среднесписочная численность работников составляет более 20 человек. Суммарное число резервирования по решению хокимов не может составлять свыше 10 % (в том числе не менее 3 % для инвалидов) от среднесписочной численности работников организации (п. 6 Положения).
К категории нуждающихся относятся (п. 3 Положения):
♦ одинокие и многодетные родители, имеющие детей в возрасте до 14 лет и детей-инвалидов;
♦ молодежь, получившая профессию по окончании общих средних и средних специальных, профессиональных образовательных учреждений, а также выпускники высших образовательных учреждений, обучавшиеся по государственным грантам;
♦ лица, прошедшие службу в мобилизационном призывном резерве и уволенные со срочной военной службы;
♦ инвалиды и лица предпенсионного возраста;
♦ лица, освобожденные из учреждений по исполнению наказания или подвергавшиеся принудительным мерам медицинского характера по решению суда;
♦ жертвы торговли людьми.
Как правило, при постановке организации на учет в Центре содействия занятости определяют первоначальные мероприятия по резервированию и порядок этой работы.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
