Предприятие намерено прекратить трудовые отношения с работником в связи с достижением им пенсионного возраста. Работнику вручено предупреждение о предстоящем прекращении трудового договора. Однако он после получения предупреждения оформил листок нетрудоспособности. После этого вышел на работу и, проработав неделю, опять вышел на больничный. Всего в течение срока предупреждения оформил 4 листка нетрудоспособности по 15 дней с перерывом между больничными листами 5–6 дней. В настоящее время также находится на больничном.
Что делать работодателю в данной ситуации?
– В срок предупреждения о прекращении трудового договора по инициативе работодателя по пункту 7 статьи 100 ТК периоды временной нетрудоспособности не входят (ч. 6 ст. 102 ТК).
Таким образом, вам необходимо продлевать срок предупреждения на все время нетрудоспособности и выплачивать работнику пособие по временной нетрудоспособности.
Следует отметить, что больные направляются в соответствующие ВТЭК, если:
♦ по одному и тому же заболеванию период временной нетрудоспособности с перерывами составляет в совокупности 6 месяцев в течение 12 месяцев (за исключением заболевания туберкулезом);
♦ имеют явные признаки инвалидности;
♦ имеют неблагоприятный клинический прогноз – до истечения установленных сроков (п. 22 Инструкции, рег. МЮ N 2667 от 17.04.2015 г.).
Работающим лицам с инвалидностью листок нетрудоспособности выдается при непрерывном заболевании на срок до 2 месяцев, а при заболевании с перерывами – на срок, в совокупности составляющий не более 3 месяцев в течение 12 месяцев (п. 23 Инструкции).
Работодатель имеет право проверить законность выдачи и оформления листка нетрудоспособности, запросив лечебное учреждение, выдавшее его работнику, либо обратиться в вышестоящую организацию поликлиники с приложением копий листков нетрудоспособности по вопросу обоснованности их выдачи для проверки.
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.