Кадрлар бўлими
|
18.09.2020
Таътил муддатидан ортиқ давом этмайди
Фавқулодда ва оғир эпидемиологик вазият туфайли туристик фирма деярли фаолият юритмаяпти. 2020 йилда корхона ходимларига иш ҳақи сақланмайдиган таътилни қанча муддатга расмийлаштириш мумкин? далее...»» |
|
18.09.2020
Пенсионер ишдан бўшашни ортга сурганда
Корхона ходим пенсия ёшига тўлганлиги муносабати билан у билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилмоқчи. Ходимга меҳнат шартномаси бекор қилиниши тўғрисида огоҳлантириш тақдим этилган. Бироқ у огоҳлантиришни олгач, меҳнатга лаёқатсизлик варақасини расмийлаштирган. Бундан кейин эса ишга чиққан ва бир ҳафта ишлаб яна касаллик варақасини очтирган. Огоҳлантириш муддатида 15 кунга жами 4 та меҳнатга лаёқатсизлик варақаси орада 5-6 кунлик танаффус билан расмийлаштирилган. Ҳозирги кунда ҳам унга касаллик варақаси очилган. Мазкур ҳолатда иш берувчи нима қилиши лозим? далее...»» |
|
18.09.2020
Қоғоз шаклидаги меҳнат дафтарчаси ҳам мавжуд
Ишга қабул қилиш, ишдан бўшатиш, бошқа лавозимга ўтказиш тўғрисидаги маълумотларни Ягона миллий меҳнат тизимига киритиш билан бир вақтда, 2020 йил 1 январга қадар очилган меҳнат дафтарчаларига ёзувларни қайд этиш лозимми? далее...»» |
|
18.09.2020
Қоидабузар қандай жазоланади
Меҳнат интизомини бузганлиги учун ходимга нисбатан жазо чоралари қўлланилганига қадар содир этилган ҳолатни ёзма шаклда баён этиш имконияти берилади. Интизомий жазо чорасини қўллашни кўриб чиқиш ва бу ҳақда қарор чиқариш жараёнида ходимнинг тушунтириш хатида кўрсатилган ҳаракатларининг сабабларини инобатга олиш ёки рад этиш учун улар қандайдир ҳужжатларда акс эттирилганлиги текшириб кўриладими? далее...»» |
|
18.09.2020
Қоидабузар қандай жазоланади
Меҳнат интизомини бузганлиги учун ходимга нисбатан жазо чоралари қўлланилганига қадар содир этилган ҳолатни ёзма шаклда баён этиш имконияти берилади. Интизомий жазо чорасини қўллашни кўриб чиқиш ва бу ҳақда қарор чиқариш жараёнида ходимнинг тушунтириш хатида кўрсатилган ҳаракатларининг сабабларини инобатга олиш ёки рад этиш учун улар қандайдир ҳужжатларда акс эттирилганлиги текшириб кўриладими? далее...»» |
|
18.09.2020
Қоидабузар қандай жазоланади
Меҳнат интизомини бузганлиги учун ходимга нисбатан жазо чоралари қўлланилганига қадар содир этилган ҳолатни ёзма шаклда баён этиш имконияти берилади. Интизомий жазо чорасини қўллашни кўриб чиқиш ва бу ҳақда қарор чиқариш жараёнида ходимнинг тушунтириш хатида кўрсатилган ҳаракатларининг сабабларини инобатга олиш ёки рад этиш учун улар қандайдир ҳужжатларда акс эттирилганлиги текшириб кўриладими? далее...»» |
|
18.09.2020
Ишга кечикиш бўлганмиди?
Ходим ишга 2 соату 7 дақиқа кечикиб келди. Белгиланган иш тартиби соат 8.00 дан 17.00 гача. Аввалига у оилавий шароити сабабли кечикканлигини тушунтириб берди. Бироқ интизомий жазо чораси қўлланилиши ҳақидаги масала кўтарилганда, у кадрлар бўлимига прокуратурадан келган чақирув қоғозини тақдим этди. Унда бўлиш вақти соат 9.00 дан 9.40 гача кўрсатилган. Прокуратурага чақирув қоғозида соат 9.00 дан 9.40 гача бўлган вақт кўрсатилган бўлса, иш берувчи ходим иш жойида соат 8.00 дан 9.40 гача ва соат 9.40 дан 10.07 гача бўлмаганлиги учун интизомий жазони қўллаши мумкинми? далее...»» |
|
18.09.2020
Нима учун сизга карантин даврида меҳнатга лаёқатсизлик варақаси учун ҳақ тўланмайди
Карантинда бўлган ходимларнинг меҳнатга лаёқатсизлик тўғрисидаги маълумотномаларга ҳақ тўлаш лозимми? Бу ҳолда маълумотномани меҳнатга лаёқатсизлик варақаси билан алмаштириш мумкинми? Шунингдек, поликлиникаларнинг болалар боғчалари карантинга ёпилган болаларнинг ота-оналарига меҳнатга лаёқатсизлик варақаларини беришни рад этиши қонунийми? далее...»» |
|
17.09.2020
Янги ходим сизни алдамаётганлигини қандай текшириш мумкин
Ишга қабул қилинаётган янги ходим қандайдир шахсий сабабларга кўра олдин қаердадир ишлагани ҳақида индамай қўйиши мумкин. Меҳнат дафтарчаси мавжудлигини қандай текшириш мумкинлиги ҳақида гаплашамиз. далее...»» |
|
17.09.2020
Карантинда иш ҳақи қанча муддат тўланмай туриши мумкин
Қайси пайтдан бошлаб корхонада иш ҳақини тўлаш бўйича қарз муддати ўтказиб юборилган ҳисобланади? Иш ҳақи бўйича муддат ўтказиб юборилганлиги учун ким ва қандай ҳажмда жавоб беради? Агар бунда банк айбдор бўлса, қандай йўл тутиш лозим? Ёки контрагентлар вақтида тўловни амалга оширмаганлиги учун корхонанинг ҳисобварағида пул мавжуд бўлмаса-чи? Вазиятни «Norma»нинг кадрлар масалалари бўйича эксперти Ленара Хикматова тушунтирди. далее...»» |
|
16.09.2020
Ишга қабул қилиш рад этилди!
Компания (Ўзбекистон резиденти) бўш лавозимга талабгорга иш тўғрисида расмий-лаштирилган ва раҳбар томонидан имзоланган таклифни (Job offer) жўнатди, талабгор суҳбатдан ҳам ўтган. Таклифда компания ва иш жойи, лавозими, шартнома тури, хо-дим ишга киришадиган вақт, унинг маоши ва таклифнинг амал қилиш муддати кўрсатилган. Ишга талабгор таклифни қабул қилгани тўғрисида жавоб хати ёзди ҳамда ишга жойлашишни расмийлаштириш учун ҳужжатларини тақдим этди. Лекин кейинчалик компания сабабларини тушунтирмаган ҳолда, мазкур бўш иш ўрнига бошқа ходимни қабул қилишни мўлжаллаётганини айтиб, уни ишга қабул қилишни рад этди (иш тўғрисидаги таклифнинг амал қилиш муддати тугамаган). Иш тўғрисидаги таклиф юридик жиҳатдан аҳамиятга эгами? Иш берувчининг сабабларини кўрсатмаган ҳолда талабгорни кейинчалик ишга қабул қилишни рад этиш борасидаги хатти-ҳаракатлари қонунийми? далее...»» |
|
16.09.2020
Меҳнат шартномаси тўғри тузилмаган
Меҳнат шартномасида ходимга нормал бўлмаган иш куни белгиланганлиги назарда тутилган. Шунингдек зарурат туғилганда ёки фармойишга биноан, у нормал иш куни давомийлиги чегараларидан чиққан ҳолда ўз меҳнат мажбуриятларини бажаришни зиммасига олиши ҳақида келишиб олинган. 26.082019 йилдан 20.10.2019 йилгача иш берувчининг кўрсатмаларига биноан ходим ҳар куни дам олишларсиз ва байрам кунларида ҳам ўрта ҳисобда 11 соатдан ишга жалб этилган. 56 кун ишлаган. 5 кунлик иш ҳафтасидан келиб чиққан ҳолда дам олиш ва байрам кунлари ҳисобга олинмасдан ҳақ тўланган. Иш берувчининг меҳнат шартномасига нормалаштирилмаган иш куни тўғрисида шарт киритиши, шунингдек иш вақтидан ташқари ишланган вақт учун ҳақ тўламаслиги тўғрими? далее...»» |
|
16.09.2020
Ўриндошликдан – асосий ишга
Ўриндошликда ишлаётган ташкилот ходими асосий ишга ўтказилаяпти. Бунинг учун уни асосий иш жойи бўйича ўз лавозимига қайта расмийлаштириш тўғрисидаги буйруқни чиқаришнинг ўзи етарли бўладими? Ёки уни ишдан бўшатиб, кейин асосий ишга қабул қилиш керакми? далее...»» |
|
16.09.2020
Тўлиқ бўлиши учун
Ўриндошнинг меҳнат шартномасини ЯММТ электрон тизимида рўйхатдан ўтказиш лозимми? далее...»» |
|
16.09.2020
Томонлар келишувига кўра ҳам мумкин эмас
Қонун ҳужжатларида ходимнинг хоҳишига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги 2 ҳафталик огоҳлантириш муддати белгиланган (МКнинг 99-моддаси). Бироқ корхонадаги меҳнат шартномасида ходим ўз хоҳишига кўра ишдан бўшамоқчи эканлиги ҳақидаги аризани 1 ой олдин бериши лозимлиги қайд этилган. Ўз навбатида ходим ишдан бўшаш ҳақидаги аризани ёзган ва Меҳнат кодекси бўйича ариза 2 ҳафта олдин тақдим этилиши кераклигини айтган. Томонларнинг келишувига кўра меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги 2 ҳафталик огоҳлантириш муддатини узайтириш мумкинми? далее...»» |
|
15.09.2020
Раҳбарнинг розилигисиз таътилга чиқиш
Раҳбар ассистенти 2020 йил 10 январдан таътилга ариза ёзган. Раҳбарга имзолаш учун қолдирган. Раҳбар аризани 9 январда, ходима ўз вазифаларини (компания ходимларини ўқитиш мўлжал қилинаётганлиги муносабати билан чипталарни харид қилиш ва меҳмонхоналардан жой брон қилиш, шунингдек кофе-брейклар ташкил қилиш билан шуғулланиш) бошқа ходимга топширганидан кейин имзолашини айтган. Ходима ҳамма ишларни уйдан туриб, масофадан бажаришини айтган. Таътилга чиқишидан бир кун олдин у раҳбарни учрата олмаган ва тегишинча, ариза имзоланмаган. Кейинги куни у ишга чиқмаган. Раҳбар у ишга чиқишини ва вазифаларини топширишини талаб қилган, лекин ходима таътилда эканлиги билдирган. Ҳозир раҳбар унга ҳайфсан беришни талаб қиляпти. Мазкур ҳолатда ходимага ҳайфсан берилиши тўғрими? далее...»» |
|
15.09.2020
Директор таътилга чиқмоқчи
МЧЖ директори жорий йил учун таътил олмаган. МЧЖ директори таътилга чиқиш учун қандай тартибда рухсатнома олиши керак? далее...»» |
|
15.09.2020
Ёзув ҳақиқий эмас деб эътироф этилсин
Ишга қабул қилиш ва ишдан бўшаш вақтида йил меҳнат дафтарчасида тўлиқ ёзилмаган. Яъни 2018 ва 2019 ўрнига 18 ва 19 ёзилган. Меҳнат дафтарчасидаги ёзувни қандай тўғрилаш мумкин? далее...»» |
|
15.09.2020
ЯТТ, патент ва меҳнат дафтарчаси
Якка тартибдаги тадбиркор кийим-кечак сотади. Ходимни ишга ёллади ва унга патент очиб берди. Якка тартибдаги тадбиркор томонидан ёлланган ходимга патент очилганда, меҳнат дафтарчасига ёзув киритилиши лозимми? далее...»» |
|
15.09.2020
Меҳнат дафтарчаси йўқми демак стаж ҳам «йўқ»
Пенсияга ҳужжатларни йиғаётган шахсга охирги ишдан бўшаган жойида раҳбар билан бўлган можародан кейин меҳнат дафтарчасини беришмаяпти. Ходим меҳнат дафтарчамни йўқотиб қўйишган деган шубҳага боряпти. Шу туфайли пенсияни расмийлаштиришда тўсиқ пайдо бўлган. Бўлғуси пенсионер меҳнат дафтарчаси йўқлиги сабабли пенсиясиз қолиши мумкинми? Вазиятни «Norma» компаниясининг меҳнат ҳуқуқлари бўйича эксперти Ленара ХИКМАТОВА тушунтиради. Иш берувчи меҳнат дафтарчасини беришни рад этишга ҳақлими? далее...»» |