Кадрлар бўлими
|
25.06.2013
Таътил ўрнига пулини олмоқчиман
Ходимнинг хоҳишига қараб нафақат меҳнат шартномаси бекор қилинганда, балки иш даврида ҳам, муайян талабларга риоя этилганда, компенсация олиш мумкин. далее...»» |
|
25.06.2013
Синов пайтида касал бўлиш
Дастлабки синов даврида ходимларга меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатлари ва корхонада ўрнатилган меҳнат шартлари тўлиқ татбиқ этилади далее...»» |
|
25.06.2013
Агар раисликка сайлашмаса...
Мен касаба уюшмаси қўмитасининг ишдан озод этилган раисиман. Яқинда бизда ҳисобот-сайлов конференцияси бўлиб ўтади, унда касаба уюшмаси қўмитасининг янги таркиби сайланади. Мен ўз номзодимни қўйдирмоқчиман. Агар сайланмасам, мени Меҳнат кодексининг қайси моддасига асосан ишдан бўшатишлари мумкин? далее...»» |
|
25.06.2013
Меҳнат дафтарчасига ёзилмайдиган иш стажи
Мен корхонага ҳақ эвазига хизмат кўрсатиш шартномаси бўйича ишлайман. Менга меҳнат дафтарчаси олишга ҳақли эмаслигимни тушунтиришди (чунки штатдаги ходим ҳисобланмайман). Бироқ иш ҳақидан барча тегишли солиқлар чегирилади. Мазкур вазият тўғрими? далее...»» |
|
25.06.2013
Касалхона жазодан қутқариб қолмайди
Ходим ишга бир неча маротаба бир соатга кечикиб келди. Биз унга ҳайфсан эълон қилмоқчи бўлиб турганимизда у касал бўлиб қолди... далее...»» |
|
25.06.2013
Иш берувчи шундай қила оладими?
Иш берувчи ходимнинг мансаб йўриқномасини унинг розилигисиз ўзгартиришга ҳақлими? далее...»» |
|
25.06.2013
Сих ҳам куймасин, кабоб ҳам
Ташкилотимизда таркибий қайта ташкил этиш амалга ошириляпти. Меҳнат шартлари ҳам қисман ўзгаради. Биз бу ҳолда ишлаётган ходимларнинг мансаб йўриқномаларини ўзгартиришимиз мумкинми? далее...»» |
|
25.06.2013
Ишлаб бериш эмас, огоҳлантириш керак
Ходим ўз хоҳиши билан ишдан бўшаш учун яна икки ҳафта ишлаб бериши шартми? далее...»» |
|
25.06.2013
Эҳтиётсиз ходимни қандай жазолаш керак?
Фаррош аёл эҳтиётсизлик қилиб компьютерга тегиб кетди, компьютер столдан тушиб кетиб, унинг 300 000 сўм турадиган LCD монитори синди. Ундан бузилган мониторнинг тўлиқ қийматини ундирсак бўладими ёки йўқми? далее...»» |
|
25.06.2013
Ҳайдовчи тўлиқ жавобгар бўладими?
Қандай ходимлар билан тўлиқ моддий жавобгарлик тўғрисидаги шартномани тузиш мумкин? Уни корхона ҳайдовчиси билан тузса бўладими? далее...»» |
|
18.06.2013
АГАР ДАВЛАТ ОРГАНИ ҲИСОБЛАНМАСАНГИЗ...
Корхонамизда кадрлар бўлими бошлиғи таътилга чиқди. Бош бухгалтер қўшимча ҳақ эвазига унинг вазифаларини бажаришни хоҳлаяпти. Бу қонуний бўладими? А.Тожиев, касаба уюшмаси қўмитасининг раиси. – Меҳнат қонунчилиги иш берувчи билан меҳнат муносабатларида бўлган ходимнинг қўшимча ҳақ далее...»» |
|
18.06.2013
МОДДИЙ ЖАВОБГАР ХОДИМЛАР УЧУН ТАРТИБ БИТТА
Моддий жавобгар шахслар билан меҳнат шартномасини бекор қилишнинг алоҳида тартиби назарда тутилмаган. далее...»» |
|
18.06.2013
ҚИШДА ЧАНЎИДА УЧАМАН, ЁЗНИ ДАЛА ҲОВЛИДА ЎТКАЗАМАН
Таътилни икки қисмга – қишки ва ёзги қисмларга бўлиб олса бўладими далее...»» |
|
18.06.2013
СИНОВДАН ЎТМАДИ
Прогул, ишга кечикиб келиш, ўз ишини билмаслик кабилар синовнинг қониқарсиз натижалари деб қаралиши мумкинми? Ходимнинг бундай ҳаракатлари қандай қайд этилади? далее...»» |
|
28.05.2013
Дарс ўтишни сантехниклик билан қўшиб олиб борсам бўладими?
Мактабда ўқитувчи бўлиб ишлайман. Ушбу мактабда ўриндошлик бўйича сантехник вазифаларини бажаришим ёки унинг ўрнида ишлаб туришим мумкинми? далее...»» |
|
28.05.2013
Айб турлича бўлади
Ташкилотга етказилган зарар учун ходимлар қандай ҳолларда моддий жавобгар бўлишлари керак? далее...»» |
|
28.05.2013
Мен айбдор эмасман...
Қандай ҳолларда ходим етказилган зарар учун моддий жавобгар бўлмайди? далее...»» |
|
28.05.2013
Буздингизми – тўланг
Корхона ходими компьютер/ташкилий техникани синдириб қўйди. Ундан етказилган зарарни ундириш учун иш берувчи қандай ҳаракатларни амалга ошириши мумкин? далее...»» |
|
14.05.2013
ТАЪТИЛ ҚИСМЛАРГА БЎЛИНСА
24 иш кунига таътил олган ходимимиз уни қисмларга бўлмоқчи. Буни қандай расмийлаштириш керак? далее...»» |
|
14.05.2013
ХОДИМА ИШГА ҚАЙТСА...
Менга вақтинча ишда бўлмайдиган ходиманинг ўрнига ўтиш таклиф қилинди. Агар у ишга чиқишни хоҳлаб қолса, мен нима қиламан? далее...»» |