Кадрлар бўлими
|
12.03.2013
Уч киши ўрнида ишлаб, ҳақ олиш мумкинми?
Иш вақтининг қандай режими иш берувчилар учун ҳам, ўриндош ходим учун ҳам қонуний ҳамда қулай бўлади, уни қандай ҳисобга олиш керак?» далее...»» |
|
12.03.2013
Муддатли ишловчи учун синов
Муддатли шартнома бўйича – асосий ходим болани парваришлаш учун таътилга чиққан вақтга – ишга қабул қилганда синов муддати белгиланиши мумкинми? далее...»» |
|
12.03.2013
Шартноманинг номи аҳамиятли эмас...
Бухгалтер, иқтисодчи бир бюджет ташкилотида битта ставкада ишлайди, бошқа ташкилот билан у меҳнат битими тузиб, муайян ишлар ҳажмини бажариш мажбуриятини олган. далее...»» |
|
12.03.2013
Ёзма равишда сўранг
Меҳнат дафтарчамга ўриндошлик бўйича ишлашим ҳақидаги ёзувни киритишмади. Мен қандай йўл тутай? далее...»» |
|
12.03.2013
Раҳбар жазоланади, ходим ишга тикланмайди
Ходимларни қисқартирдик, бироқ туман Бандликка кўмаклашиш ва аҳолини ижтимоий муҳофаза қилиш марказини штат қисқартирилиши муносабати билан улар ишдан озод этилганлиги тўғрисида хабардор қилмадик. далее...»» |
|
12.03.2013
Тўлиқсиз иш куни қачон белгиланиши мумкин?
Ишлайдиган турмуш ўртоғим ҳозир ҳомиладор. Аёлимнинг ишда бўлиш соатларини камайтирса бўладими? далее...»» |
|
26.02.2013
Касаба уюшмаси қўмитасининг раиси айбдор бўладими?
Мен кадрлар бўйича инспектор бўлиб ишлайман ва касаба уюшмаси қўмитасининг ишдан озод этилмаган раиси этиб сайланганман. Юқори ташкилот томонидан яқинда ўтказилган текширув далолатномасида менинг асосий ва жамоат ишида йўл қўйган камчиликларим кўрсатилган. далее...»» |
|
26.02.2013
Хўжалик ҳисобидаги унитар корхонада ўриндошлик ва қўшимча тўловлар тўғрисида
Юқори ташкилот штатида турувчи бўлим бошлиғи учун бўйсунувдаги корхонада ташкил этилган вақтинчалик ижодий жамоа таркибида ишлаш ўриндошлик бўйича иш бўлиб ҳисобланадими? далее...»» |
|
26.02.2013
Кечикиш ҳуқуқбузарлик ҳисобланади
Ишга кечикишни ходимнинг ўз меҳнат вазифаларини ишга ўз вақтида келмаслик билан бажармаслик сифатида баҳолаш керак. далее...»» |
|
26.02.2013
Ишлаб бермасдан кетиш
Ишдан бўшаётганда 2 ҳафта ишлаб бермаса бўладими? далее...»» |
|
26.02.2013
Юрисконсульт учун регламентлар
Россия дипломига эга бўлган мутахассис хусусий микрокредит ташкилотида юрисконсульт лавозимини эгаллаши қонунийми? Юрисконсульт ишини қандай меъёрий-ҳуқуқий ҳужжатлар тартибга солади? далее...»» |
|
26.02.2013
Ходим орамиздан кетса...
Ходим вафот этганда у ишлаган ташкилот марҳум билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисида буйруқ чиқариши керакми ва олинмаган иш ҳақи ҳамда унинг меҳнат дафтарчасини кимга бериш лозим? далее...»» |
|
12.02.2013
Ўзи ва ходими учун
Бўлимда 2 киши ишлайди – бўлим бошлиғи ва оддий ходим. Ходим меҳнат таътилига чиқди ва унинг ишини раҳбари бажарди. Унга бундай ҳолда Ўриндошлик асосида ҳамда бир неча касбда ва лавозимда ишлаш тартиби тўғрисида низом татбиқ этиладими? далее...»» |
|
12.02.2013
Таътил эмас, балки стаж камаяди
Ўтган йили мен раҳбариятнинг розилиги билан 3 ойга иш ҳақи сақланмайдиган таътил олдим. Ушбу давр ҳар йилги ҳақ тўланадиган меҳнат таътили кунларининг сони ҳисоб-китобида чегириладими? далее...»» |
|
12.02.2013
6 йил дам олмасдан ишладингизми? – компенсация талаб қилинг
Кейинги 6 йилда менга турли сабабларга кўра меҳнат таътили беришмади. Яқинда ўз хоҳишимга кўра бўшатишлари тўғрисида ариза ёздим. Менга фойдаланилмаган барча меҳнат таътилларим учун пул компенсацияси тўлашлари керакми? далее...»» |
|
12.02.2013
Прогул ишдан бўшатиш мақомини ўзгартириши мумкин
Ходим меҳнат шартномасини ўз хоҳишига кўра бекор қилиш тўғрисида ариза берди. Икки ҳафталик ишлаб бериш вақтида у ишга кечикиб келадиган, вақтидан олдин ўзбошимчалик билан ишдан кетадиган, ишга маст ҳолатда келадиган бўлиб қолди, ҳафта ўртасида эса умуман ишга чиқмади. Иш берувчи унга нисбатан таъсир чораларини қўллашга ҳақлими? Касаба уюшмаси қўмитаси раиси. далее...»» |
|
12.02.2013
Якшанбада ишдан бўшатилганда
Ходимларни байрам ва дам олиш кунларида ишга қабул қилиш ва ишдан бўшатиш мумкинми? далее...»» |
|
12.02.2013
Раҳбарлар ўзгариб турса-да, ўринбосар ўз жойида қолади
Мен бўлим бошлиғи бўлиб ишлайман. Кейинги вақтда корхона раҳбари тез-тез ўзгаряпти, менга эса ҳар гал унинг вазифаларини вақтинча бажаришга тўғри келяпти. Ўринбосарлар йўқ, чунки бу лавозимлар бўш турибди. далее...»» |
|
12.02.2013
Ногиронни ишга жойлаштириш хусусиятлари
Меҳнат органи корхона учун белгиланган иш ўринларининг энг кам сони ҳисобига бизга II гуруҳ ногиронини юборди. Уни ишга расмийлаштираётганда бир савол туғилди: у билан тузиладиган меҳнат шартномасида иш вақтининг қисқартирилган муддати тўғрисидаги шарт ва унга бериладиган бошқа имтиёзларни қайд этиш керакми? Н.Иброҳимова, кадрлар бўйича инспектор. Тошкент шаҳри. далее...»» |
|
23.01.2013
Бир йилга... таътил
Жамоа шартномасида ходимнинг аризасига биноан оилавий сабабларга кўра иш ҳақи сақланмаган ҳолда таътилнинг сўзсиз берилиши тўғрисида қоида баён этилиши мумкин. У ҳақ тўланадиган йиллик таътилдан ташқари берилади далее...»» |