Кадрлар бўлими
|
22.03.2016
Сиз ишда бўлишингиз керак
Декрет таътилига чиққунимга қадар бир ставкада ишлаганман. Ҳозир болани парвариш қилиш таътилидаман. Иш берувчи 0,25 ставкада янги ходимни ишга олмоқчи, унга ставкани мендан «қирқиб» беришади. Иш берувчи менинг ўрнимга бошқа ходимни қабул қилиши мумкинми? У менинг ставкамни камайтириб, ушбу қисмига янги ходимни ишга қабул қилиши тўғрими? далее...»» |
|
22.03.2016
Ўрнингизга ишга қабул қилинганда
Ишлаб чиқаришдаги зарурат туфайли ходимни меҳнат таътилидан чақириб олиш керак. Таътилга чиққанидан кейин неча кун ўтгач ишга чақириб олиш мумкин? далее...»» |
|
22.03.2016
Пул берилмайдиган таътил
Мени фирмада иш ҳажми йўқлиги туфайли иш ҳақи сақланмайдиган таътилга чиқаришди. 2,5 ой ўтган бўлса-да, мен ҳамон таътилдаман. Иш ҳақи олмаётганлигим боис бошқа ташкилотга вақтинча ишга жойлашсам бўладими? далее...»» |
|
15.03.2016
Аёл албатта ишлайди
МЧЖ дори воситаларини сотиш билан шуғулланади, унинг бир нечта шохобчаси мавжуд бўлиб, шохобчалардан бирида ишлайдиган ходима болани парваришлаш таътилида бўлган вақтда шохобча биноси ҳокимият қарорига асосан бузилди. МЧЖ мазкур бузилган шохобчасини тугатиш тўғрисида қарор қабул қилиб, штат жадвалига ўзгартириш киритди. Шохобча тугатилганлиги сабабли болани парваришлаш таътилида бўлган ходима билан тузилган меҳнат шартномаси қай тартибда бекор қилинади? далее...»» |
|
15.03.2016
Таъсисчи директорни бўшатмоқчи эмас...
Корхона бош директори ўз хоҳишига биноан ишдан бўшамоқчи. Лекин таъсисчи бош директорнинг ишдан бўшаш тўғрисидаги аризасига имзо чекмаяпти. Бундай буйруқни қандай қилиб чиқартирса бўлади? Бош директор ўзини ўзи ишдан бўшата оладими? далее...»» |
|
15.03.2016
15 кун. Бундан оз эмас.
Ходим таътиллар жадвалига кўра 1 иш йили учун 15 иш кунилик таътилга чиқди. Бироқ баъзи ойларда у бор-йўғи 2–10 иш куни ишлаган. Ушбу иш йили учун унга 15 иш куни берилиши тўғрими? далее...»» |
|
09.03.2016
Узлуксизликни корхона белгилайди
Мен кўп йил ишлаганлик учун устама белгилайдиган корхонада 20 йилдан ортиқ ишлайман. Бир йил аввал қизимнинг соғлиғи ёмонлашганлиги боис ишдан бўшашга мажбур бўлдим. Бироқ 3,5 ойдан сўнг ўша корхонадаги ўз лавозимимга қайтдим. Менга энди сенга устама мумкин эмас дейишди, чунки узлуксиз иш стажи бир йилдан камни ташкил қилади. 3–4 ой узилиш бўлган стажим узлуксиз деб ҳисобланиши мумкинми? Узлуксиз стаж учун танаффус қанча муддатгача чўзилишига йўл қўйилиши мумкин? далее...»» |
|
09.03.2016
Байрам кунларида икки ҳисса тўланади
Ташкилот таълим бобида хизматлар кўрсатади. Электриклар, механиклар, қоровуллар бизда смена бўлиб, шу жумладан якшанба ва байрам кунлари ишлайдилар. Бундай ходимларга ҳақ қандай тўланади? далее...»» |
|
09.03.2016
Кеч қолганим хусусида
Мени қурилиш ташкилотига ишга қабул қилишди. Меҳнат шартномаси имзоланишига қадар мени ташкилотнинг ички тартиб қоидалари ва бошқа локал ҳужжатлари билан таништиришмади. Ходимлардан уларда иш бошланиши ва тугаши вақтига қаттиқ риоя этиш зарурлиги белгиланмаганлигини эшитдим. Шундай бўлса-да, ишга 25 дақиқа кечикканим учун мен интизомий жавобгарликка тортилдим – менга ҳайфсан эълон қилишди. Иш берувчининг мазкур қарори устидан шикоят қилишга қарор қилдим. Қаерга мурожаат этишим лозим? далее...»» |
|
01.03.2016
Пенсияга чиққанда ўрнимда фарзандим ишласа дейман...
Пенсия ёшига тўлиб, ишдан бўшаётган ходимлар ўз ўринларига ёки бошқа ўринга уларнинг фарзандларини ишга олиш тўғрисидаги бандни жамоа шартномасига киритиш мумкинми? Ўзбекистон Республикаси қонунчилигида бу ҳолатга қандай баҳо берилади? Корхонамизда янги жамоа шартномаси тузилмоқда. Касаба уюшмаси аъзолари нафақа ёшига тўлиб, ишдан бўшаётган ходимларнинг фарзандларини ўз ўринлари ёки бошқа ўринларга (касбий маҳоратига, диплом ёки бошқа ҳужжатларига қараб) жойлаштириш тўғрисидаги бандни қўшиш таклифи билан чиқишмоқда. далее...»» |
|
01.03.2016
«Қанд касали»га қанча нафақа тўланади?
Қанд касаллиги билан оғриган беморларга вақтинча меҳнатга қобилиятсизлик нафақаси қандай миқдорларда тўланади? далее...»» |
|
01.03.2016
Фамилиям ўзгарди. Буни корхонам билиши шартми?
Турмушга чиқиб, эримнинг фамилиясига ўтдим. Мен ишлаётган корхонани бундан хабардор қилишим керакми? далее...»» |
|
01.03.2016
Ўқиган йилларимни меҳнат дафтарчасига ёзишсин
Институтни битиргандан кейин ташкилотда ишлай бошладим, бу ерда менга меҳнат дафтарчасини расмийлаштиришди. Биринчи ёзув билан бунгача меҳнат стажим йўқлиги кўрсатилди. Олий ўқув юртидаги ўқиш йилларим унда қайд этилмаган. Ҳозирда вақтинча ишсизман ва иш қидиряпман. Агар меҳнат дафтарчасида олий ўқув юртида ўқиган йилларим ҳақида ёзув бўлмаса, у стажга киритиладими? Агар киритилмаса, уни қандай қилиб қўшишим ёки меҳнат стажига эга эмаслигим тўғрисидаги ёзувни тузатишим мумкин? Буни ким қилиши керак – биринчи иш берувчими, кейингисими ёки бошқа бирортасими? далее...»» |
|
01.03.2016
Иш жойини ўзгартириш – бошқа ишга ўтказиш эмас
Бизнинг МЧЖ сартарошлик ва бошқа маиший хизматларни кўрсатади. Асосий салондан ташқари, шаҳар доирасида жойлашган яна 4 салон бор, улар жамиятнинг таркибий бўлинмаларини ташкил этади. Биз И.Муҳамедовани 3 ой синов муддати билан сартарошлик ишига қабул қилдик. Унинг иш жойи буйруқ билан синов муддати даврида 2-салон деб белгиланди. Буйруқ билан у таништирилди. Синов муддати тугагач, 2-салон мудири И.Муҳамедовага иш берувчи уни ишлаш учун 5-салонга юбораётганини маълум қилди, бунда унинг меҳнат вазифалари ва иш ҳақи сақланиши тўғрисида огоҳлантирди. И.Муҳамедова мазкур қарорга рози бўлмади. Мен МЧЖда кадрлар ишини юритаман. Мазкур ҳолда иш берувчининг ҳаракатлари тўғрилиги хусусида фикрингизни билмоқчи эдим. далее...»» |
|
23.02.2016
Иккита иш ҳақи учун бир яримта ставкада
Икки ташкилотда бир ярим ставкада бош бухгалтер бўлиб ишлаш ва иккала ташкилотда штат жадвалида назарда тутилган тўлиқ иш ҳақини олиш мумкинми? Мен иккала ташкилотда бухгалтерия ҳисоби билан боғлиқ барча ишни тўлиқ бажараман. Улар битта бинода жойлашган, фақат турли қаватларда. Иккала ташкилот давлатга қарашли, хўжалик ҳисобида ва ўзини ўзи қоплайди. Мен ўриндошлик бўйича ишлайдиган иккинчи ташкилотда жуда яхши фойда олишади. далее...»» |
|
23.02.2016
Якшанбада ишлаш учун буйруқ керак
Корхона ходимни бошқа вилоятга бир неча ҳафтага хизмат сафарига юборди. Қайтгач, ходим у юборилган корхонадан тақдим этган, раҳбарнинг имзоси ва корхона муҳри билан тасдиқланган маълумотномада кўрсатилган дам олиш кунларида ишлаганлиги қайд этилган эди. Бундай маълумотнома ходимни дам олиш кунида ишлаган деб топиш ва унга оширилган иш ҳақи тўлаш ёки Меҳнат кодексига мувофиқ дам олиш кунлари бериш учун етарлича асос ҳисобланадими? далее...»» |
|
23.02.2016
Уч ой иш ҳақи олмасдан
Ишда нохуш вазиятга тушиб қолдим. Мен мулкдорлар синфини қўллаб-қувватлаш ва ривожлантириш бўйича консалтинг марказида ва ўриндошлик бўйича «Олди-сотди» фирмасида бош бухгалтер бўлиб ишлайман. Иккала фирма ходимлари 3 ойдан бери иш ҳақи олмайдилар. Менинг ўзимдан иш берувчилар тахминан 3 млн сўм қарздорлар. Ушбу вазиятда ходимлар нима қилишлари керак? далее...»» |
|
17.02.2016
Ишдан бўшаш қоидаларига риоя қилинг
Слесарь Р.Раҳимов мўлжалланган муддатдан 2 ҳафта олдин меҳнат шартномасини ўз хоҳиши билан бекор қилиши тўғрисида ариза берди. Бироқ ариза берган кундан кейинги кундан бошлаб ишга келмай қўйди. КБ инспектори қўшнилар орқали унга ишга чиқмаслик сабабларини асослаши зарурлиги тўғрисида хат юборди. Раҳимов яна оғзаки равишда, қўшнилар орқали, огоҳлантиришнинг 2 ҳафтасидан янги иш жойини қидириш учун фойдаланаётганини маълум қилди. Ходимнинг ушбу ҳаракатлари тўғрими? Прогул учун уни ишдан бўшатиш мумкинми? далее...»» |
|
17.02.2016
Ишдан бўшаш – ишга жойлашиш – ўриндош бўлиш
Мен кичик корхонада ишлайман. Бироқ, ишдан бўшамасдан туриб унда ўриндош бўлиб ишлашни ва бошқа фирмадаги доимий иш жойига ўтишни хоҳлайман. Бироқ юрист бундай қилиб бўлмайди деяпти, чунки аввал корхонамиздан ишдан бўшашим, бошқа корхонада доимий иш жойига ўрнашишим, шундан кейингина корхонамизга ўриндошлик ишига жойлашишим керак экан. У тўғри айтдими? далее...»» |
|
17.02.2016
Ишлаб бериш эмас, балки огоҳлантириш
Қарийб 6 йилдан бери мебель ишлаб чиқарувчи фирмада ишлайман, маъмурият ваъда қилган мансабим ўсиши ва иш ҳақимнинг кўпайишига умид қилган эдим. Бироқ на мансабга эга бўлдим, на моддий рағбатга. Бироқ хом ашёнинг браклиги ва эски ускуналар туфайли қайта ишлашдан бошим чиқмайди, бунинг устига меҳнат жамоасидаги муҳит ҳам, юмшоқ қилиб айтганда, кўнгилга ёқадиган эмас. Тезроқ бошқа, ҳамма жиҳатдан олганда манфаатли бўлган жойга ўтмоқчиман. Қандай қилиб ишлаб бермасдан ўз хоҳишим билан ишдан бўшай оламан? далее...»» |