Биз меҳнат дафтарчасидаги ёзувга биноан илгари IV разрядли тикувчи бўлиб ишлаган ходимани ишга қабул қилдик. Ишлаб чиқариш бошлиғи унинг ишини кўриб, унга III разряд берди. Бу ғайриқонуний ҳисобланмайдими? Ходимнинг разрядини ким белгилайди?

Бошлиқ ҳеч қандай важсиз лавозим вазифаларимни ўзгартира оладими?

Хизмат сафарида бўлган раҳбаримга қўнғироқ қилиб, ишдан бўшамоқчи эканлигимни маълум қилдим. У ўзининг келишини кутишим кераклигини, фақат ўшандан кейин 2 ҳафта ишлаб бериш шарти билан аризамни қабул қилишини айтди. Раҳбар хизмат сафарида бўлган вақтда ходим ишдан бўшашга ариза бера оладими?

Ҳомиладор ходиманинг режадаги меҳнат таътилининг муддати унга ҳомиладорлик ва туғиш таътилини олиш имконини берадиган вақтга мувофиқ келяпти. Бироқ иш берувчининг айтишича, у фақат ҳомиладорлик ва туғиш таътилини берармиш, меҳнат таътилини эса олмасмиш. Иш берувчининг айтганлари қонунийми?

Директор ўринбосари ва бош бухгалтернинг ўриндош ўқитувчига таътил пулини тўлашдан бош тортишлари қанчалик қонуний?

Мен 2007 йилдан бери ярим ставкада ишлайман. Ишга кираётганимда раҳбарият ярим ставкада ишлаётганим боис таътил ҳам ярмига қисқариши – йилда 12 кунгача бўлиши тўғрисида маълум қилган. Бундан аввалги 7 йил учун олинмаган таътилларни, яъни 2008–2014 йиллар учун 12 кундан таътил кунларини олишим мумкинми?

Меҳнат дафтарчасининг дубликатига аввалги иш жойлари тўғрисидаги ёзувларни қандай қилиб тўғри киритиш мумкин? Агар ходим аввалги иш йилларини тасдиқлайдиган ҳужжатларни тақдим эта олмаса, буни қандай қилиш мумкин? Биринчи қандай ёзув қайд этилиши керак? Унга олий ўқув юртида ўқиганлиги тўғрисида ёзув киритилиши керакми?

Ходимнинг асосий иш жойидан ўриндошлик бўйича ишга ўтишини қандай қилиб тўғри ва қайси ҳужжат асосида расмийлаштириш лозим?

Ходим бир ҳафта кундузги вақтда 9 соатдан, кейинги ҳафтада эса тунги вақтда 10 соатдан ишлайди. Бу сменали иш ҳисобланадими?

Олий ўқув юртининг битирувчисини ишга қабул қилиш чоғида ишга қабул қилиш тўғрисидаги ёзув олдида унинг олий ўқув юртида таълим олиш вақти тўғрисидаги ёзув тушиб қолган. Бундай ҳолда олий ўқув юртидаги ўқиш даври тўғрисидаги ёзувни қандай тузатиш ва киритиш мумкин?

Асосий иш жойидан ўриндошликка ва ўриндошликдан асосий иш жойига ўтишда меҳнат дафтарчасига ёзувларни қандай қилиб тўғри қайд этиш мумкин?

Корхонамизда жамоа шартномаси тузилмаган ва касаба уюшмаси ташкилоти йўқ. Шу туфайли муаммолар туғилиши мумкинми?

Йўналишли такси ҳайдовчиси бўлиб ишлаган 2 йил давомида бирон марта ҳам тиббий кўрикдан ўтмадим. Яқиндан бери мени бел ва оёқдаги оғриқлар безовта қила бошлади. Бирор-бир тиббий кўрикдан ўтишим керакми ва у кимнинг ҳисобидан ўтказилиши шарт?

II гуруҳ ногирони бўлган ходимнинг йиллик меҳнат таътили умумий давомийлигини қандай ҳисоблаб чиқариш керак: МКнинг 135-моддасида белгиланган 30 календарь кунга жамоа шартномасида назарда тутилган 9 иш кунини қўшиш керакми? Агар ходим ўтган йили муайян сабабларга кўра йиллик меҳнат таътилидан фойдалана олмаган бўлса, жорий йилда унга 2 йил учун 48 иш кунидан иборат таътил берса бўладими?

Бош директоримиз алмашди. Унинг меҳнат дафтарчасига қандай ёзувни қайд этиш керак: «Меҳнат шартномаси бекор қилинди» дебми ёки «Эгаллаб турган лавозимидан озод қилинди» дебми? Унинг асоси сифатида нимани кўрсатиш лозим – директорнинг буйруғиними ёки муассиснинг қарориними?

Вақтинча прописка қилинган ходимларга ижтимоий кафолатлар бериладими? Уларга ойлик мукофотлар, таътилдан фойдаланмаганлик учун компенсация ва бошқалар тўланадими?