Кадрлар бўлими
|
22.03.2017
Лавозим йўриқномаси учун асос
Молиявий-иқтисодий прогнозлаш бўлими ходимларининг лавозим йўриқномаларини ишлаб чиқяпмиз. Корхона юристи уларнинг йўриқномадаги вазифалари Лавозимларнинг тармоқлараро маълумотномасига қатъий мувофиқликда акс эттирилишини талаб қилмоқда. Ходимнинг лавозим йўриқномасини тузишда Тармоқлараро маълумотномада кўрсатилган барча вазифаларини киритиш мажбурийми ёки тармоқ ва корхона хусусиятларини ҳисобга олган ҳолда вазифалари таркибини ўзгартириш мумкинми? далее...»» |
|
18.03.2017
Фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартноманинг хусусиятлари
Лекторлар билан фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномани қандай қилиб тўғри тузиш (уларга тўланадиган ҳақ миқдорини, меҳнат шароитларини қайд этиш) мумкин? далее...»» |
|
18.03.2017
Қоидалар ҳамма учун бир хил
1.01.2017 йилдан бошлаб хорижий фуқаролар меҳмонхона хизматлари ҳақини фақат хорижий валютада тўлашлари шартлиги ҳақидаги Низом кучга кирди. Компаниямизда меҳнат лицензияси бўйича бир неча йилдан буён Ўзбекистонда ишлаётган чет эллик ходимлар бор. Агар компания ўз ходимлари – хорижий фуқароларни Ўзбекистоннинг бошқа минтақасига хизмат сафарига жўнатса ва меҳмонхона билан шартнома тузса, меҳмонхона хизматлари ҳақини қайси валютада тўлашга тўғри келади? далее...»» |
|
18.03.2017
Иш ҳақини сақланган ҳолда қайта тайёрлаш
Турмуш ўртоғим коллежда ўқитувчи бўлиб ишлайди. Уни асосий ишидан бўшаган ҳолда кадрларни қайта тайёрлашга юбордилар. Бунда директор унга иш ҳақини тўламоқчи эмас. Кадрларни қайта тайёрлаш даврида ходимнинг иш ҳақи сақланадими? далее...»» |
|
18.03.2017
Фақат бюджетдагилар учун
Корхонамиз Самарқанд вилоятининг Ургут туманида жойлашган, бундан ташқари, шу вилоятнинг Нуробод туманида яна битта филиал бор. Ургут тумани – тоғли, денгиз сатҳидан 950–1 000 м баландликда, Нуробод – олисда жойлашган. Президентнинг 2.02.2017 йилдаги «Иш ҳақи, пенсия, нафақа ва стипендияларни тўлаш механизмини такомиллаштиришга доир қўшимча чора-тадбирлар тўғрисида»ги қарори билан 2017 йилнинг февраль ойидан бошлаб: барча турдаги пенсиялар бутун мамлакат ҳудудида ҳеч қандай чекловларсиз тўлиқ ҳажмда нақд шаклда берилади; тоғли ва олис туманлардаги бюджет ташкилотлари ходимларига иш ҳақи тўлаш, ижтимоий тўловлар ҳеч қандай чекловларсиз тўлиқ ҳажмда нақд шаклда амалга оширилади. Тоғли ва олис туманлар қандай норматив ҳужжатлар билан ва қайси мезонларга кўра белгиланади? далее...»» |
|
28.02.2017
Дам олиш куни иш кунига тўғри келса
Ходим хорижий хизмат сафарида, унинг муддатига 4 та дам олиш куни – иккита шанба ва иккита якшанба куни киради. Ходим бу пайтда хорижий хизмат сафарида бўлса, дам олиш кунларига иш куни сифатида ҳақ тўлаш керакми? далее...»» |
|
28.02.2017
Тажриба ёки маълумот: қайси бири муҳим?
Номзод ЎзДЖТУни битирган («Таржима назарияси ва амалиёти» ихтисослиги бўйича бакалавр). Сўнгра ирригацияда «Атроф муҳитни муҳофаза қилиш (геоахборот тизимлари)» ихтисослиги бўйича магистратурани якунлаган. Аввалига 9 ой менежмент-стажёр лавозимида ишлаган. Меҳнат муҳофазаси ва техника хавфсизлиги бўйича таълим олгандан кейин 3 йилга гувоҳнома олган, бу даврда заводда ММ ва ТХ бўйича мутахассис лавозимида ишлаган, яхши тажрибага эга. Бироқ ММ бўйича мутахассиснинг олий техник маълумотга эга бўлиши талаб қилинади. Олий техник маълумотга эга бўлмаган номзодни ММ ва ТХ бўйича муҳандис лавозимига қабул қилиш мумкинми? далее...»» |
|
28.02.2017
Буйруқсиз иложи йўқ
Декрет таътилига буйруқни расмийлаштириш зарурми? далее...»» |
|
28.02.2017
Ҳақли равишда ишдан бўшаганликни асосланг
Ишдан бўшатиш ҳақидаги буйруқда Меҳнат кодексининг моддасига ҳаволани кўрсатиш зарурми? далее...»» |
|
13.02.2017
Филиал вилоятда бўлганда...
Корхона Тошкент шаҳрининг Юнусобод туманида рўйхатдан ўтказилган. Балансида Тошкент вилоят Зангиота туманидаги бино мавжуд. Ҳозир ўша ерга ходимларни ишга олаяпмиз. Тошкент шаҳрида рўйхатдан ўтказилган корхона Зангиота туманидаги филиалимиздаги ишга ўша ерда яшовчи ва вилоят пропискаси бўлган ходимни расмийлаштириши мумкинми? далее...»» |
|
13.02.2017
Ишлаб бермасангиз, прогул учун ишдан бўшатадилар
Ходимга янги иш ўрнини таклиф этдилар. Бироқ бўлғуси иш берувчи 2 ҳафта кута олмайди, сабаби унга зудлик билан ходим керак. Ишдан бўшаётганда 2 ҳафта ишлаб беришдан бош тортган тақдирда ходим жазоланиши мумкинми? далее...»» |
|
13.02.2017
Иш берувчи ходимлар учун масъул
Биз лаборатория хизматларини кўрсатамиз. Буюртмачининг талабига кўра тўсилмаган платформада (ердан 3 м баландликда) ҳаво намуналарини олиш зарур. Баландликда ишлаш хавфсизлиги қоидаларига мувофиқ ҳимояловчи камардан фойдаланиш (агар тўсиқ бўлмаса) ва уни суғурталовчи арқонга улаш зарур, мижознинг ҳудудида эса суғурталовчи арқон йўқ. Суғурталовчи арқонни ким ўрнатиши керак? Агар ижрочининг ходими йиқилиб, буюртмачининг ҳудудида жароҳатланса, буюртмачи ва ижрочи қандай жавобгарликка тортилади? далее...»» |
|
13.02.2017
Мажбуриятни ҳужжат билан белгиланг
Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича муҳандис ходимларни шахсий ҳимоя воситалари билан таъминлаш билан шуғулланишдан бош тортмоқда. Унинг сўзларига қараганда, етказиб берувчини топиш, шартнома тузиш, ҳимоя воситаларини харид қилиш ва сотиб олинган ушбу воситаларни ходимларга бериш билан бевосита раҳбарлар, ҳатто уларнинг лавозим йўриқномаларида бу ҳақда қайд этилмаган бўлса ҳам, шуғулланиши шарт эмиш. Меҳнатни муҳофаза қилиш бўйича муҳандис ходимларни ҳимоя воситалари билан таъминлаш мажбуриятидан бош тортишга ҳақлими? далее...»» |
|
13.02.2017
Махсус кийим-бош берилиши шарт
Синов даври мобайнида ходимни махсус кийим-бош ва махсус пойабзал билан таъминламаслик мумкинми? далее...»» |
|
31.01.2017
Қўшимча кафолат бор
Тошкент шаҳрида вақтинчалик прописка билан яшайман ва ишлайман. Ҳозирги вақтда бола парвариши бўйича таътилдаман. Яқинда фарзандим 2 ёшга тўлади. Ишга қайтмоқчи бўлганимда мени ишга олмасликларини маълум қилишди. Бу эътироз қонунийми? далее...»» |
|
24.01.2017
Агар ходим маст бўлса
Иш берувчининг расмий хатига ва ходимларнинг розилигига қарамай, наркологик диспансер корхона ходимларини алкоголли ичимликлар, гиёҳвандлик ёки заҳарвандлик воситаларидан мастлигини текширишдан бош тортмоқда. Диспансер ходимларининг айтишича, улар фақат ички ишлар органларининг ходимлари мурожаатига кўра текширув ўтказа оладилар. Бундай ҳолларда кимга мурожаат этиш лозим? далее...»» |
|
24.01.2017
Меҳнат муҳофазасига жиддий ёндашинг!
Меҳнат муҳофазаси бўйича кириш, бошланғич ва даврий инструктаж ўз вақтида ўтказилмаганда юридик ва жисмоний шахсга нисбатан қандай маъмурий чоралар қўлланади? далее...»» |
|
24.01.2017
2017 йилги иш вақти давомийлигининг ўзгаргани тўғрисида
Ўзбекистон Республикаси Президентининг 2016 йил 29 декабрдаги Ф-4772-сон Фармойишига мувофиқ, 2017 йил 2 январь – душанба дам олиш куни деб эълон қилинди. Шу муносабат билан Ўзбекистон Республикаси Меҳнат вазирлиги томонидан 2016 йил 31 октябрда 02-05/3196-сон билан белгиланган 2017 йилги иш вақти давомийлигига қуйидаги ўзгартиришлар киритилади: далее...»» |
|
09.01.2017
Иш берувчининг ўзбошимчалиги ёки зарурий назорат
Бизнинг транспорт корхонамиз тезлик режимини назорат қилиш мақсадида корпоратив машиналарда ўрнатилган GPS-ускуна ёрдамида транспорт воситаларини мониторинг қилиш хизматларидан фойдаланади. Электрон тарздаги ҳисобот хизматлар етказиб берувчисининг сайтида шаклланади. Ҳисоботда ҳайдовчи қачон (вақти ва санаси) ва қаерда (координаталари) тезлик режимини бузганлиги кўриниб туради. Электрон ҳисобот компания транспортини бошқариш вақтида тезликни оширгани учун ходимга нисбатан интизомий чораларни қўллашга асос бўладими? Агар бўлмаса, бундай назоратни қандай қилиб тўғри қонунийлаштириш мумкин? далее...»» |
|
09.01.2017
Ходимларни аттестациялаш: фақат иш вақтида
Ходимни аттестациядан бир ой аввал у ўтказиладиган кун ҳақидаги буйруқ билан таништирдилар. Меҳнат шартномасига кўра ходимнинг иш графиги – соат 9.00 дан 13.00 гача. Аттестация соат 14.00 га тайинланган. Ходим иш вақти тугаганлигини важ қилиб, аттестацияга келишдан бош тортди. Ходимнинг иш вақтидан ташқари вақтга тайинланган аттестацияга келишдан бош тортиши меҳнат интизомини бузиш деб ҳисобланадими? далее...»» |