Кадрлар бўлими
|
16.05.2017
Декрет стажи – 3 йилдан ортиқ эмас
Ходим боласи 2 ёшга тўлгунга қадар уни парваришлаш таътилида бўлган пайтда иккинчи болага ҳомиладорлик ва туғиш бўйича касаллик варақасини тақдим этди. Ходимнинг болани парваришлаш таътилида бўлиши меҳнат фаолиятидаги танаффус ҳисобланадими? далее...»» |
|
16.05.2017
Ходимни вақтинча ишга оламиз
Ходим давлат корхонасида ҳомиладорлик ва туғиш бўйича меҳнатга лаёқатсизлик варақасини тақдим этди. 1. Ходимнинг ҳомиладорлик ва туғиш таътили (МКнинг 233-моддаси) давридаги жойи бўш ҳисобланадими? 2. Ҳомиладорлик ва туғиш таътилида бўлган ходим ўрнига янги ходимни қабул қилиш мумкинми? далее...»» |
|
16.05.2017
Тиббий кўрик: иш берувчи ва ходимнинг мажбуриятлари
Қурилиш ташкилоти (штатида 13 киши) том ёпиш ва арматура иншоотларини кўтариш билан шуғулланади. Қурилиш ташкилоти ходимларни касбга лаёқатлилиги борасида тиббий кўрикдан ўтказиши шартми? Агар шарт бўлса, буни қайси муддатларда қилиш ва тиббий кўрикдан ўтказиш учун қаерга мурожаат қилиш зарур? далее...»» |
|
11.05.2017
Таътил пули ҳисоб-китоби
Жамоа шартномасига кўра корхонада таътиллар тўғрисида низом қабул қилинган, унга мувофиқ ходимларга 30 календарь кун давом этадиган йиллик ҳақ тўланадиган таътил берилади. Шунингдек таътил пулини ҳисоблашнинг қуйидаги тартиби белгиланган: ходим меҳнат таътилига чиқаётганда ўртача иш ҳақи таътилга чиқишидан олдин тўлиқ ишлаган охирги 3 ойда унга қўшимча тўловлар ва бир марталик тўловларсиз ҳисобланган иш ҳақидан ҳисобланади. Бунда ҳуқуқни белгиловчи ҳужжатлар талабларини ҳисобга олган ҳолда таътилларни бериш тизимига риоя этилади: реал таътил 15 иш кунидан кам бўлмаслиги керак; таътил кунлари учун тўловга белгиланган тартибда солиқ солинади. Корхонадаги таътиллар тўғрисидаги низомда таътилга чиқишдан олдин тўлиқ ишланган охирги 3 ой учун қўшимча тўловлар ва бир марталик тўловларсиз ўртача иш ҳақидан келиб чиқиб таътил пулини ҳисоблаш тартибининг белгиланиши тўғрими? далее...»» |
|
11.05.2017
Кадрлар хизматлари ходимлари диққатига!
Яқинда таътил мавсуми бошланишини эслатиб ўтамиз. Йиллик таътилларни бериш навбати календарь йил бошлангунга қадар иш берувчи томонидан касаба уюшмаси қўмитаси ёки ходимларнинг бошқа вакиллик органи билан келишиб тасдиқланадиган жадвалга мувофиқ белгиланади. Одатда, ташкилот бўйича умумий таътилларни бериш жадвалини ёки ҳар бир бўлинма бўйича алоҳида жадвалларни тузишга йўл қўйилади. Асосийси – йиллик таътилларни бериш навбати ва жадвални тасдиқлаш тартибини бузмаслик лозим. далее...»» |
|
25.04.2017
Вақтинчалик ходим
Қурилиш ишларини ташкил этиш жараёнида ишчиларни (ғишт терувчи, девор урувчи, сувоқчи ва ҳ.к.) муайян муддатга ёллаш чоғида шартномаларни расмийлаштириш юзасидан бир қатор саволлар юзага келади. Ишчилар билан муддатли меҳнат шартномасини қандай қилиб тўғри расмийлаштириш мумкин (пудрат ташкилоти мисолида)? далее...»» |
|
25.04.2017
Диққат: сизни суратга оляптилар!
Бухгалтериямизда ходимларнинг ҳеч бирини на ёзма, на оғзаки огоҳлантирмаган ҳолда овоз ёзадиган видеокузатув камерасини ўрнатдилар. Офисда видеокузатув камерасининг ўрнатилиши қандай қилиб тўғри расмийлаштирилади? далее...»» |
|
25.04.2017
Чет элликлар учун истисно қилинмайди
Корхонамиз кореялик муҳандисни таклиф қилиб, уни расман ишга қабул қилди, у солиқ инспекциясида СТИР олди. 1. Расман ишга қабул қилинган чет эллик ходим учун меҳнат дафтарчасини юритиш зарурми? 2. Агар чет эллик шахс меҳнат дафтарчасисиз ишласа, иш берувчида қандай оқибатлар юзага келиши мумкин? далее...»» |
|
25.04.2017
Прогул учун ишдан бўшатиш: муаммони бартараф этиш йўллари
Меҳнат шартномасини иш берувчининг ташаббуси билан бекор қилиш қонунга қатъий риоя этган ҳолда амалга оширилиши лозим. Зеро нотўғри ишдан бўшатганлик учун иш берувчи ходимнинг мажбурий прогул вақтига ҳақ тўлашига, шикоят қилиш харажатларини компенсациялашига ва маънавий зарарни қоплашига тўғри келади. Жуда қўпол хатоликка йўл қўйилган ҳолларда раҳбар ушбу харажатларнинг бир қисмини ўз ҳамёнидан тўлашга мажбур бўлади. Бироқ ходим ҳатто ишга ҳам кун ора келса, у билан хайрлашишдан ўзга чора қолмайди. Шарҳимизни ўқиб, буни қандай қилиб ортиқча хатарларсиз амалга ошириш мумкинлиги ҳақида билиб оласиз. далее...»» |
|
20.04.2017
Нормадан ортиқ иш
Ишлаб чиқариш корхонасида баъзан ходимларни иш вақтидан ташқари ишга жалб қилиш зарурати юзага келади. Меҳнат қонунчилиги иш кунининг белгиланган (8 соатлик) муддатидан ортиқ меҳнатдан фойдаланишга йўл қўядими? Бунда дам олиш ва пуллик компенсация варианти қандай бўлади? далее...»» |
|
20.04.2017
Меҳнат дафтарчаларидан фойдаланганлик ҳақида ҳисобот беринг
Ташкилотимиз олди-сотди шартномасига кўра бир нечта меҳнат дафтарчасини сотиб олди. Сотиб олинган меҳнат дафтарчалари мақсадли ишлатилганлиги тўғрисида меҳнат органларига маълумот тақдим этиш талаби қанчалик тўғри? далее...»» |
|
04.04.2017
Ҳар бир лавозимга яраша талаб
Даъвогарларнинг таълим йўналишлари классификаторлари бўйича код мавжуд лавозимга доим мос тушавермайди. Ушбу кодлар лавозимлар номига мос келиши керакми? далее...»» |
|
04.04.2017
Ҳисобот – текшириш эмас
Туман Бандликка кўмаклашиш марказига бўш иш жойларининг мавжудлиги тўғрисидаги маълумотларни ва бўшатилиши мўлжалланаётган ходимлар ҳақидаги ахборотни тақдим этаётганимизда меҳнат ҳуқуқ инспектори биздан штатлар жадвали, ходимларнинг ШЖБПҲ реестри, кадрларга доир буйруқларни рўйхатга олиш дафтари ва ўриндошларга оид буйруқларни олиб келишни талаб қилди. 1. Инспектор штат жадвали ва бошқа ҳужжатларни тақдим этишни оғзаки равишда талаб қилишга ҳақлими? 2. Ташкилот ҳужжатларини текшириш тартиби қандай норматив-ҳуқуқий ҳужжатлар билан белгиланади? далее...»» |
|
04.04.2017
Жадвалга биноан таътил
Тасдиқланган таътиллар жадвалига биноан ходимнинг навбатдаги меҳнат таътилининг бир қисми апрелга тўғри келяпти, бироқ иш берувчи айрим сабабларга кўра уни апрелда таътилга чиқаришдан бош тортяпти. 1. 2 ҳафта олдин таътилга ариза ёзган ходим раҳбарнинг розилигисиз илгари тасдиқланган жадвалга биноан таътилга чиқишга ҳақлими? 2. Бу ҳолда раҳбар ходимга рад жавоби беришга ҳақлими? далее...»» |
|
04.04.2017
Ходим сифатидаги муассислар
Фирмамиз турар жой комплекслари қурилиши билан шуғулланади. Иккита муассисга эга. Улардан бири расмийлаштирилган ва директор бўлиб ишлайди. Фирма иккинчи муассисни менежер лавозимига қабул қилиши мумкинми? далее...»» |
|
04.04.2017
Қўл остидаги қариндош
Ўзбекистон-Америка кичик қўшма корхонасида кассир лавозимига вакансия мавжуд. Агар ҚК бош бухгалтери ходимнинг яқин қариндоши (отаси) бўлса, уни кассир лавозимига қабул қилиш мумкинми? далее...»» |
|
28.03.2017
Ишдан мажбурий бўшатилди. Нафақа тўлайликми?
Ходим Меҳнат кодекси 106-моддасининг 4-бандига кўра ишдан бўшатилганда уни огоҳлантириш шартми? Бу ҳолда бўшатиш нафақасини тўлаш ёки моддий қўллаб-қувлатлаш мумкинми? далее...»» |
|
28.03.2017
Учтасининг ўрнини босади
Корхонамизнинг штатлар жадвалида кассир ва кадрлар бўйича инспектор лавозимлари назарда тутилмаган. Бош бухгалтер ўринбосарига юкхатлар, ҳисобварақ-фактуралар, солиштириш далолатномаларини имзолаш ҳуқуқи берилган. Бош бухгалтер ўринбосари зиммасига штатлар жадвалида назарда тутилмаган кассир ва кадрлар бўйича инспектор лавозимлари мажбуриятларини юкласа бўладими? далее...»» |
|
28.03.2017
Паспорт нусхасини кўрсатиб...
Меҳнат кодексининг 80-моддасига кўра, ишга қабул қилиш вақтида ишга кираётган шахс қуйидаги ҳужжатларни (аслини!): паспорт ёки унинг ўрнини босадиган бошқа хужжатни; меҳнат дафтарчасини; ҳарбий билетни ёки ҳарбий ҳисобида турганлик ҳақидаги гувоҳномани; олий ўқув юртини тамомлаганлиги тўғрисидаги дипломни тақдим этиши шарт. Фуқаро ишга кираётган идоранинг кадрлар бўлими бошлиғи ушбу ҳужжатларнинг аслини кўргандан кейингина, ходимни ишга қабул қилиш тўғрисида буйруқ тайёрлаб, имзо учун раҳбарга олиб кириши керак. Ҳужжатларнинг нусхаси асосида ходимни ишга қабул қилиш умуман мумкин эмас. Жиноят кодексининг 228-моддасида сохталаштирувчининг ўзи ёки бошқа шахс фойдаланиши мақсадида муайян ҳуқуқ берадиган ёки муайян мажбуриятдан озод этадиган расмий ҳужжатлар тайёрлаганлик ёки расмий ҳужжатларни қалбакилаштирганлик учун жавобгарлик назарда тутилган. Паспортнинг ксеронусхасини қалбакилаштириш ва мазкур ксеронусхани (паспортнинг асли ўрнига) ишга кириш учун тақдим этиш Жиноят кодексининг 228-моддаси биринчи ва учинчи қисмлари бўйича қонунбузарлик ҳисобланадими? далее...»» |
|
28.03.2017
Таркибий бўлинмада меҳнат муҳофазаси
Ҳозирги пайтда ЎзР қонун ҳужжатларида таркибий бўлинмалар раҳбарларининг меҳнат муҳофазасига доир қандай вазифалари (мажбуриятлари) назарда тутилган? Бўлинма раҳбарининг лавозим йўриқномасига уларни киритиш мажбурийми? далее...»» |