Кадрлар бўлими
|
12.06.2018
Ишловчи талаба – ўриндош эмас
Бошқа ташкилотда фармацевт ассистенти бўлиб ишлаган қизни фармацевтика компаниямизга ишга қабул қилдик. Даромадлари тўғрисидаги маълумотномага кўра, у ерда унга даромад ҳисобланган ва барча солиқлар тўланган. Бироқ ўша пайтда институтнинг кундузги бўлимида ўқиётганлигини (институт берган маълумотнома бор) рўкач қилиб, унга меҳнат дафтарчасини очишдан бош тортганлар. Ҳатто унга архив маълумотномасини ёзиб берганлар, унда у ўриндошлик асосида ишлаганлиги қайд этилган. Аслида меҳнат дафтарчаси асосий иш жойида сақланадиган шахс ўриндош ҳисобланади, талабалар олий таълим муассасасида ўқишлари сабабли улар учун меҳнат дафтарчаларини юритмайди. Корхона олий таълим муассасасида ўқийдиган ва бошқа ҳеч қаерда ишламайдиган ходимга меҳнат дафтарчасини очиши керакми? далее...»» |
|
12.06.2018
Бир неча касбда ва лавозимда ишлаш шартлари
Бош бухгалтер меҳнат таътилига чиқмоқда. Бош бухгалтер ўринбосарининг лавозим йўриқномасида бош бухгалтер меҳнат таътилига чиқиши ёки касаллиги сабабли ишда бўлмаган вақтда ўринбосар унинг мажбуриятларини бажариши қайд этилган. Бош бухгалтернинг мажбуриятларини бажаришни унинг ўринбосарига буйруқ билан юклаш ва унга қўшимча ҳақ тўлаш керакми? далее...»» |
|
12.06.2018
Меҳнат дафтарчаси: тўлдириш санаси – ҳисобварақ-фактура бўйича
Ходимни 3 майда ишга қабул қилдик, меҳнат дафтарчасини эса Бандликка кўмаклашиш ва аҳолини ижтимоий ҳимоялаш марказидан 22 майда олдик. Меҳнат дафтарчасининг титул варағини тўлдириш чоғида қайси санани кўрсатиш зарур – ҳисобварақ-фактура бўйича олинган сананими ёки ходимни қабул қилиш санасиними? далее...»» |
|
28.03.2018
Вақтинча бошқа ишга ўтказиш
Ташкилотимиз республика вилоятларида филиалларга эга. Улар низом ва ишончнома асосида фаолият юритади. Филиал ходимларини ишга қабул қилиш ҳуқуқи бош офисимизга берилган. Иш жараёнида бир филиал ходимларини бошқа филиалдаги ишни бажариш учун юбориш зарурати юзага келади (вақтинча меҳнатга лаёқатсиз, таътилдаги ва бошқа ходим йўқ бўлган пайтда). Ходимни ташкилотимизнинг бошқа филиалига ишга йўллаш уни бошқа ишга ўтказиш ҳисобланадими? Буни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш мумкин? далее...»» |
|
28.03.2018
Синаш ҳуқуқисиз
Синов муддати тугашига бир ой қолганда ходимни бўлим бошлиғи ўринбосари лавозимига ўтказдилар. Бунда иш берувчининг ташаббусига кўра синов муддати 3 ойга узайтирилди. Бу ҳолда синов муддатининг узайтирилиши тўғрими? далее...»» |
|
20.02.2018
Пенсия ёши – ишдан бўшатиш учун важ эмас
Айрим ходимларимиз яқинда пенсия ёшига тўладилар (эркаклар – 60 ёшга, аёллар – 55 ёшга). Пенсия ёшига тўлганлари муносабати билан уларни ишдан бўшатишга мажбурмизми? далее...»» |
|
20.02.2018
Ходим ишдан бўшаб, яна қайтган бўлса
Ташкилотимиз ходими ўз хоҳишига кўра ишдан бўшади. Меҳнат шартномаси бекор қилинаётганда ишдан бўшаш кунида у билан ҳисоб-китоб қилинди ва фойдаланилмаган таътил учун компенсация тўланди. Кейинги иш куни мазкур шахс ташкилотимизга бошқа лавозимга ишга қабул қилинди. Иш берувчининг хатти-ҳаракатларида ҳуқуқбузарлик мавжудми? далее...»» |
|
20.02.2018
Вакансия борми – ҳаммасини таклиф этинг
Ходимга қисқартириш пайтида барча бўш лавозимлар таклиф қилинмаган бўлса, у билан меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкинми? далее...»» |
|
20.02.2018
Чўзилиб кетган прогул
Ходим 2018 йил 4 январда 3 ойлик дастлабки синов билан ишга қабул қилинди. Ходим биринчи иш куни тўлиқ ишлади. 2018 йил 5–31 январь кунлари узрли сабабларсиз ишга келмади. Корхона раҳбари 2018 йил 1 февралда ишга чиқиш кунида прогул учун ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишга қарор қилди. Ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилиш тўғрисидаги буйруқни қайси сана билан қайд этиш керак? далее...»» |
|
20.02.2018
Таътил пулини тўлаш муддатига риоя этинг
Ходимга таътил пулини тўлашни кечиктирганлиги учун иш берувчи қандай жазоланиши мумкин? далее...»» |
|
20.02.2018
Дресс-код жорий этишнинг ҳуқуқий асослари
Компаниямизда дресс-код йўқ, бироқ мижозларга хизмат кўрсатувчи ходимлар одатда батартиб кийинадилар. Ёзги пайтда эса ҳамма истаганча кийиниб келади: эгниларида шорти, футболка, калта юбка, шиппак ёки кроссовкани кўриш мумкин. Директор қўриқчиларга бундай ходимларни офисга қўймаслик, бухгалтерияга эса прогуллари ҳақини тўламаслик ҳақида оғзаки кўрсатма берган. Директор тўғри йўл тутяптими? далее...»» |
|
20.02.2018
Битирувчи учун синов
Қизим 2017 йилда институтни тамомлади, бакалавриат даражасида базавий олий маълумотга эга. Ўзига иш қидирмоқда. Институтни тугатгунча ишламаган. Кўпгина ташкилотларда ишга қабул қилиш чоғида синов муддати белгиланмоқда. Улар тўғри қиляптиларми? далее...»» |
|
20.02.2018
Таътилга – мажбурлов бўйича
Ходимга таътил бериладиган вақт ҳақида унинг бошланишидан 15 кун олдин хабар берилди. Бироқ ходим ундан фойдаланишдан бош тортмоқда. Айтишича, унинг режалари ўзгариб, кейинроқ дам оладиган бўлибди. Уни деб компаниядаги бошқа ходимларнинг таътиллари ҳам сурилиши мумкин, бунда бутун жадвал ўзгариб кетади. Раҳбарият ходимни таътилга чиқишга мажбурламоқчи, сабаби бу масала календарь йил бошида у билан келишилган эди. Таътил бошлангунча ходимни таътил ҳақини олиш ва буйруқ билан танишиш учун таклиф қилдик. Ходим қатъиян бош тортди. Далолатнома туздик. Эртаси кундан бошлаб ходимни таътили пайтида компания ҳудудига киритмасликни қоровулга тайинладик. Бизнинг хатти-ҳаракатларимизда ҳуқуқбузарлик борми? далее...»» |
|
05.02.2018
Иш берувчи ходимларни аттестациялаш тўғрисида нималарни билмоғи лозим
Ташкилотлар ва корхоналарга ўз профессионализмини мунтазам ошириб борадиган малакали мутахассислар доим керак. Ходимларнинг профессионал билим ва кўникмалари даражаси, ишбилармонлик сифатларини тўғри баҳолаш учун уларнинг малакаси ва эгаллаб турган лавозимига муносиблигини вақти-вақти билан текшириб туриш зарур, чунки ходимнинг қўйилаётган талабларга номувофиқлигини иш берувчи исботлаб бериши керак. Шу сабабли айнан иш берувчи фаолиятидан қониқмаётган ва эгаллаб турган лавозимига ёки бажараётган ишига нолойиқ деб ҳисоблайдиган ходим билан меҳнат шартномасини бекор қилишдан манфаатдор. далее...»» |
|
24.01.2018
Кадрларга оид ҳужжатлар: турлари ва расмийлаштирилиши
Кадрлар ишини юритишда ходимлар меҳнат фаолиятининг ҳужжатлаштирилиши мажбурий бўлиб, кўп сонли ҳужжатларни талаб қилади. Уларни тузиш ва расмийлаштириш қоидалари анча мураккаб. Ушбу ҳужжатлар мулкчиликнинг турли шаклидаги корхоналар, муассасалар, ташкилотларда иш берувчи билан ходим ўртасидаги меҳнат муносабатлари тартибга солинишини таъминлайди. Кадрларга оид ҳужжатларни юритишга қўйиладиган талаблар меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларида назарда тутилган. Кадрларга оид ҳужжатларнинг турлари меҳнат соҳасидаги ўзгарувчи қонуности ҳужжатларга боғлиқ. Ушбу ҳужжатлар рўйхати анчагина катта. Бироқ кадрлар билан ишловчи ҳар бир ходим уларни қандай тузиш ва амалиётда қўллаш кераклигини билмоғи ва англамоғи даркор. далее...»» |
|
26.12.2017
Семинарда кўтарилган саволлар
«Норма маслаҳатчи»нинг ўтган сонида (19.12.2017 йилдаги 51-сон) меҳнатга ҳақ тўлаш масалаларига бағишланган семинарда тилга олинган, кўп учрайдиган ва қизиқарли саволларга бир нечта жавобларни чоп этган эдик. У «Norma» профессионал ривожланиш марказида ўтган эди. Семинарда Бандлик ва меҳнат муносабатлари вазирлиги мутахассиси Наталья Клевцова иштирок этди. Бугун ногирон ходимлар учун тўловларга доир саволларга жавобларни эътиборингизга ҳавола этамиз. Тайёрлаш чоғида «Ходимлар билан ҳисоблашиш» («Расчёты с персоналом»), «Амалий бухгалтерия» («Практическая бухгалтерия») ЭМТдаги айрим тушунтиришлар ва мисоллардан фойдаланилди. далее...»» |
|
19.12.2017
ФҲШни бекор қилиш хусусиятлари
Мен фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномани тузиб, ишга кирдим. 1 ҳафта ишлагач, бу иш менга тўғри келмаслигини тушундим ва ишдан бўшашга қарор қилдим. Айтишларича, 2 ҳафта ишлаб беришим керак экан. Мен 2 ҳафта ишлаб беришга мажбурманми? далее...»» |
|
19.12.2017
Вақтинча раҳбар ўрнини босиш
Директоримиз зудлик билан қариндошларининг ҳузурига бориш учун таътилга чиқиб кетди. Корхонанинг молиявий-иқтисодий бошқармаси бошлиғини қанча муддатга вақтинча бўлмаган директор мажбуриятларини бажарувчи этиб тайинлаш мумкин? далее...»» |
|
19.12.2017
Бошқа ишга ўтказишдаги синов
Корхона қайта ташкил этилиши муносабати билан бошқа лавозимга ўтказилдим. Менга ўтказиш чоғида синов муддати тайинлаган иш берувчи ҳақлими? далее...»» |
|
19.12.2017
Огоҳлантириш муддати: ҳисоблаш нуқтаси
Ходим сменали иш вақти режимида ишласа, ишдан бўшатиш чоғида 2 ҳафталик муддат қандай ҳисоблаб чиқарилади – календарь ёки иш сменаларининг 2 ҳафтасими? далее...»» |