Кадрлар бўлими
|
05.12.2017
Анкета – шахсий тафсилотларсиз
Меҳнат шартномасини тузаётганда ходимдан кадрлар бўлими томонидан тузилган, пропискаси, ёши, миллати, шахсий автотранспорти борлиги ҳақидаги маълумотлар, спиртли ичимликларга муносабати ва ҳ.к. кўрсатиладиган анкетани тўлдиришни талаб қилиш мумкинми? далее...»» |
|
29.11.2017
Таълим: ота-она ва ўқитувчи масъулияти
Биз техника асрида яшаяпмиз. Телефон, интернет, гаджетлар ижтимоий-иқтисодий ҳаётимизнинг ҳар жабҳасига, шу жумладан таълим соҳасига ҳам ўз таъсирини ўтказди. Бу таъсир эса ҳам ижобий, ҳам салбий бўлмоқда. далее...»» |
|
29.11.2017
Талаба учун меҳнат дафтарчаси
4-босқич талабаси бизга ишга кириш ниятида келди. Меҳнат дафтарчасида ишга қабул қилинганлиги тўғрисидаги ёзувни қайд этиш керакми, ахир ушбу ёзувдан олдин ўқиши тўғрисида ёзув бўлиши керакку, институтдан маълумотнома олишга эса ҳали эрта, у ўқишини тугатгани йўқ. Бунгача ҳеч қаерда ишламаган. Қандай йўл тутайлик? далее...»» |
|
29.11.2017
Директорни қандай қилиб тўғри бўшатиш мумкин
Муассисларнинг ташаббусига кўра раҳбар билан тузилган меҳнат шартномасини бекор қилиш мумкинми? Бунга ким ваколатли? Уни меҳнат тўғрисидаги қонун ҳужжатларига аниқ мувофиқликда ишдан бўшатиш таомили қандай ўтказилади? Қуйида ушбу масалаларни кўриб чиқамиз. далее...»» |
|
16.11.2017
Чет эллик мутахассис ишлаганда...
Корхона ўз ишлаб чиқариш фаолиятини олиб бориш жараёнида хорижлик мутахассисларга эҳтиёж сезганлиги боис Туркия фуқароларини доимий ва вақтинчалик асосларда ишга қабул қилади ва уларга Ўзбекистон Республикасида хорижий ишчи кучларини жалб қилиш ва улардан фойдаланиш тартиби тўғрисидаги низомга мувофиқ Ташқи меҳнат миграцияси масалалари агентлигидан меҳнат фаолияти ҳуқуқи тасдиқномасини олади. Айтинг-чи, ушбу мутахассисларни Ўзбекистондаги бошқа корхоналар ҳам ишга қабул қила оладими? Бунинг учун бошқа корхоналар ҳам шундай тасдиқномани олишлари шартми? далее...»» |
|
16.11.2017
Таътилда бошқа корхонада ишламоқчиман
Иш ҳақи сақланмаган ҳолда бериладиган таътил вақтида бошқа иш берувчи билан қонуний тарзда ишласа бўладими? Бу ҳолда қайси турдаги шартнома тузилади? далее...»» |
|
16.11.2017
«Қоидалар билан танишиб чиқдим...»
Янги ходимни унинг ишига алоқадор барча ички ҳужжатлар, айтайлик, мукофотлаш тўғрисидаги низом ва хизмат сафарлари тўғрисидаги низом билан таништириш шартми? далее...»» |
|
16.11.2017
Дам олиш кунида ишдан бўшатиш
Ходим кейин ишдан бўшатган ҳолда таътил беришни сўраб ариза ёзди. Таътил дам олиш кунида тугаётган бўлса, у билан меҳнат шартномасини қайси санада бекор қилиш мумкин? далее...»» |
|
16.11.2017
Декрет даврида қисқартириш
Болани 3 ёшга тўлгунча парваришлаш таътилидаман. Ишга чиқмоқчи эдим, бироқ штатлар қисқартирилган экан. Лавозимимни қисқартирибдилар, шу сабабли ишга чиқа олмайман – энди иш жойим йўқ. Қаерга мурожаат қилишим мумкин? далее...»» |
|
16.11.2017
Меҳнат шартномаси нусхаси ходимга берилиши – қатъий талаб
Меҳнат шартномасини расмийлаштираётганда унинг иккинчи нусхасини ходимга бериш керакми? Агар керак бўлса, давлат меҳнат ҳуқуқи инспекторлари ушбу талабга риоя этилмаганлиги учун жарима солишлари мумкинми? далее...»» |
|
16.11.2017
Шошилибсиз...
Ходим кейин ишдан бўшатган ҳолда таътил беришни сўраб ариза ёзди. Ишлаган вақтига мутаносиб равишда 2017 йил 3 июлдан 14 августгача таътил муддатини ҳисоблаб чиқардик. Шу санада у билан ҳисоб-китоб қилиб, дафтарчасини расмийлаштирдик. 2017 йил 28 августда ходим касаллик варақасини (1.08.2017 йилдан 26.08.2017 йилгача) тақдим этди. Меҳнат дафтарчасидаги ёзувга кўра, ишдан бўшаш куни – 14 августда ходим вақтинча меҳнатга лаёқатсиз бўлган бўлиб чиқяпти. МКнинг 145-моддасига мувофиқ таътилни узайтириш ва меҳнат дафтарчасидаги ёзувни ўзгартириш керакми? далее...»» |
|
04.10.2017
Синовдан ўтолмади. Компенсация олиб кетди
1. Синов муддатини ўтаётган ходимга ойлик иш ҳақи қанча миқдорда белгиланади? 2. Ходим синов муддатини ўтай олмаса, ишдан бўшатилаётганда унга компенсация пули тўланадими? Синов муддатидан ўтолмагани сабабидан ишдан бўшатилаётган ходимнинг меҳнат дафтарчасига қандай ёзув киритилади? далее...»» |
|
04.10.2017
Синовдан ўтолмади. Компенсация олиб кетди
1. Синов муддатини ўтаётган ходимга ойлик иш ҳақи қанча миқдорда белгиланади? 2. Ходим синов муддатини ўтай олмаса, ишдан бўшатилаётганда унга компенсация пули тўланадими? Синов муддатидан ўтолмагани сабабидан ишдан бўшатилаётган ходимнинг меҳнат дафтарчасига қандай ёзув киритилади? далее...»» |
|
04.10.2017
Таътилни кузда олмоқчиман...
Мен 2016 йилда олий ўқув юртини тамомлаб, ноябрь ойида давлат ташкилотида иш бошладим. 2017 йил июль ойида бошқа бир давлат ташкилотига ишга кирдим. Менга ҳозирги иш жойимга кирган вақтдан бошлаб ҳисоблаганда 1 йилдан сўнг меҳнат таътилини беришадими ёки дастлабки иш жойимга кирганимданми? далее...»» |
|
26.09.2017
Таътилни кўчириш: асослар ва расмийлаштириш
Муассасамиз ходими таътилида касал бўлиб қолди. У иш берувчини бу ҳақда хабардор қилиши керакми? Биз қандай ҳаракат қилишимиз лозим? Таътил автоматик равишда узайтириладими? далее...»» |
|
26.09.2017
Таътил олиш ҳуқуқи
Биз компания ваколатхонасида ишлаймиз, айни пайтда барча ходимларимиз ҳам таътилларидан тўлиқ фойдалана олмадилар. Яқин орада компания МЧЖ очмоқчи, барча ходимлар штати унга ўтказилади. Мантиқан олганда, улар ваколатхона билан меҳнат шартномасини бекор қилиб, МЧЖга ишга қабул қилинадилар (ваколатхона фаолиятини давом эттиради). МЧЖ очилганда айрим ходимларнинг компанияга ишга жойлашганига атиги 6 ой ўтган бўлади, тегишинча, улар бир йил таътилга чиқа олмайдилар (ваколатхонада 6 ой ва МЧЖда яна 6 ой кутишларига тўғри келади). Қолган таътил кунларини нима қилайлик? Компенсация тўловлари тўлаш имкони борлигидан хабардормиз. Бироқ ходимлар улардан кейинроқ фойдалана олишларини хоҳлаяпмиз. Бу кунларни сақлаб қолиш ва қандайдир тарзда МЧЖга ўтказиш мумкинми? Агар кунларни ўтказишнинг иложи бўлмаса, янги ходимлар билан қандай йўл тутайлик? далее...»» |
|
22.08.2017
Ҳар бир ходимга алоҳида буйруқ
20 нафар янги ходим билан меҳнат муносабатларини расмийлаштирмоқчимиз, тегишинча, улар ишга қабул қилинганлиги тўғрисида буйруқ чиқармоқчимиз. Ҳар бир ходимга алоҳида буйруқ чиқариш зарурми ёки 20 та параграф билан битта буйруқ чиқариш мумкинми? далее...»» |
|
22.08.2017
Сменали иш графиги: нималарга ¬эътибор бериш лозим
Корхонадаги 6 кунлик иш ҳафтасида сменали иш графиги йўлга қўйилган. 1-сменанинг иш вақти – 8.00 дан 16.00 гача, тушлик – 12.00 дан 13.00 гача, 2-сменанинг иши – 16.00 дан 24.00 гача, танаффус – 22.00 дан 23.00 гача, тунги смена – 24.00 дан 8.00 гача, танаффус – 6.00 дан 7.00 гача. Иш вақти ва ҳисоби тўғри ташкил этилганми? Бухгалтерия учун буйруқ тайёрлаш зарурми? далее...»» |
|
22.08.2017
Айбсиз айбдор бўлиб қолмаслик учун...
МЧЖ ишлаб чиқариш фаолияти билан шуғулланади. Штатда 6 киши қайд этилган, иш ҳақи – вақтбай. Таъмирлаш муносабати билан ишлаб чиқариш цехи 14 кунга ишни тўхтатиб турди. Асбоб-ускуналар таъмирланган вақтда ходимларга иш ҳақи ҳисобламаслик мумкинми, бунда қандай ҳужжатга асосланилади? далее...»» |
|
16.08.2017
Узилган декрет
Компаниямиз ходимни декрет таътилидан чақирмоқчи. Буни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш мумкин? далее...»» |