Правилами внутреннего трудового распорядка на предприятии установлена 5-дневная рабочая неделя по 8 часов. Режим работы с 8.00 до 17.00. Обеденный перерыв с 12.00 до 13.00. Служебный автобус привозит работников на территорию где-то в 7.50. Рабочим для начала работы нужно одеть форму и подготовить необходимые инструменты. В конце рабочего дня рабочему требуется время на приведение рабочего мес¬та в порядок, а также на купание и переодевание. В этой связи возникают вопросы. 1. Если рабочий день установлен до 17.00, во сколько должен выезжать автобус с территории? 2. Входит ли время подготовки рабочего места, а также переодевания в рабочее время с 8.00 или же данные процедуры должны быть завершены до 8.00 и рабочий приступает к работе в 8.00? Время на уборку рабочего места, купание и переодевание входит в 8-часовой рабочий день или же эти процедуры рабочий производит после 17.00? 3. Не будет ли считаться время на подготовку рабочего места и купание сверхурочным, если эти процедуры не входят в 8-часовой рабочий день?

После заключения брака у супругов появляется обязанность материально поддерживать друг друга. Что подразумевается под этим понятием? В каких случаях они должны выплачивать алименты на содержание друг друга? Когда суд вправе отказать в их взыскании?

Некоторым работникам на нашем предприятии начисляется минимальная зарплата. Можем ли мы в ее размере учитывать доплаты на питание и проезд, которые получают все наши сотрудники?

Указом Президента №УП-5061 от 30.05.2017 г. определен порядок учета и уничтожения биометрических паспортов граждан Узбекистана и биометрических проездных документов лиц без гражданства (текст документа опубликован на официальном сайте главы государства president.uz).

Два ООО – подрядчик и заказчик – в мае 2015 года заключили договор на изготовление рекламного видеоролика на 7 млн сумов. Заказчик обязывался в течение 7 рабочих дней со дня подписания договора предварительно заплатить подрядчику всю сумму и передать ему задание по изготовлению видеоролика. Подрядчик обязывался выполнить работу в течение 30 рабочих дней после предоплаты. В установленные сроки заказчик полностью выполнил свои обязательства. По истечении 30 дней в июне 2015 года подрядчик уведомил его о готовности передать рекламный видеоролик. По условиям договора прием-передача должен был осуществляться в 3-дневный срок. Заказчик должен был проверить качество в момент его приемки, а претензии по нему мог предъявить в течение 3 рабочих дней после осуществления приема-передачи заказа. По истечении этого срока обязательства по договору считались полностью выполненными. При проверке были выявлены небольшие недостатки озвучивания и изображения материала. Заказчик заявил, что устранит их сам, и стороны подписали акт приема-передачи выполненных работ без замечаний. Однако через 7 дней заказчик прислал письмо, в котором указал на ранее выявленные недостатки, по которым предъявил претензии участник ООО, и попросил устранить их в 5-дневный срок. Подрядчик, сославшись на положения договора и требования Гражданского кодекса, ответил отказом. Не согласившись с этим, заказчик в июле обратился в хозсуд с требованием о расторжении договора и возврате уплаченных по нему 7 млн сумов, а также госпошлины – 1 302 400 сумов и почтовых расходов – 7 200 сумов.

Зачастую на крупных предприятиях документально оформлено несколько лиц, имеющих право первой подписи. Бывают ситуации, когда в доверенности или договоре вписаны Ф.И.О. руководителя (директора), а подпись ставит другое лицо, тоже имеющее право первой ¬подписи. Допускается ли оформлять документы таким образом: напротив Ф.И.О. одного лица подпись другого лица? Если «нет», то каким НПА это регламентировано?

При поступлении на работу со мной заключили трудовой договор, однако работодатель печать в договоре не проставил. Начальник отдела кадров объяснила это тем, что в трудовом договоре печать предприятия не ставится, самое главное – подписи. Так ли это?

Доверитель (ООО-1) и поверенный (ООО-2) в январе 2015 года заключили договор поручения. По его условиям ООО-2 обязывалось за вознаграждение от имени и за счет ООО-1 лично выполнить ремонт здания негосударственного образовательного учреждения (далее – НОУ) ориентировочно на 50 млн сумов. Доверитель должен был возместить ему расходы, связанные с исполнением поручения, и уплатить 5 млн сумов вознаграждения. В начале февраля доверитель предварительно заплатил 20 млн сумов. В апреле ремонт был закончен и он принял работу по акту выполненных работ. Тогда же доверитель уплатил поверенному оставшиеся 30 млн сумов и вознаграждение в 5 млн сумов. В мае он получил письмо от администрации НОУ, которая сообщала, что крыша дала течь и необходимо произвести ее текущий ремонт. Представитель доверителя, выехав на место, осмотрел кровлю и составил дефектный акт с участием представителя НОУ. После этого была составлена смета на устранение дефекта и определена стоимость работ в 5 млн сумов. В конце мая доверитель обратился с претензией к поверенному об устранении течи за свой счет. Но тот отказал, заявив, что ремонтом крыши занималась субподрядная организация и все претензии нужно предъявлять ей. Устранив за свой счет дефект крыши, доверитель обратился в хозсуд с требованием о взыскании с поверенного 5 млн сумов основного долга, 25 тыс. сумов госпошлины и 7 200 сумов почтовых расходов.

Основная деятельность нашего предприятия – оптовая торговля импортной алкогольной продукцией. Договоры с заказчиками заключаются и товары отгружаются им при наличии у них разрешения на право продажи алкогольной продукции. Однако с января 2019 года гостиницы (с ресторанами и барами) отказываются нам ее представлять, мотивируя это подпунк¬том «а» пункта 15 постановления Президента N ПП-4095 от 5.01.2019 г. По нашему мнению, этот пункт гласит об отмене получения разрешений на отдельные стационарные точки одной гостиницы, но никак не об отмене полностью разрешительного свидетельства на право продажи алкогольной продукции. Правомерны ли наши требования в части требования представить разрешительное свидетельство на право реализации алкогольной продукции в розничной торговле?

Я первые два года обучалась в вузе очно. Завершала обучение, перейдя на заочную форму образования. Засчитают ли мне в стаж эти 2 года очного обучения или нет?