Бир неча йилдан буён аудиторлик ташкилотлари сони ўзгармайди. Уларнинг кўплари ҳатто беш йилдан ортиқ иш тажрибасига эга. Бинобарин, аудиторлик ташкилотларининг қиймати ошяпти, бу эса хизматлар ҳажми ҳам кўпаяётганидан даракдир. Бозор кўрсаткичлари динамикасининг таҳлили унинг ҳолатига янада кўпроқ холисона баҳо беради.

Директорнинг айтишича, корхона хорижий корхона мақомига эгалиги сабабли, Ўзбекистон қонун ҳужжатларида назарда тутилган кафолат ва имтиёзлар (масалан, декрет таътиллари, бола 2 ёшга тўлгунга қадар уни парваришлаш нафақаси ва бошқалар) ходимларимизга татбиқ этилмас эмиш. Ҳақиқатан шундайми?

МКнинг 148-моддасига кўра таътил учун ҳақ ходимнинг таътили бошланмасдан олдинги охирги иш кунидан кечикмай берилади. Ходим ариза топширади ва иш ҳақи берилгандан кейин таътилга кетади. Банк билан бўнак олиш тўғрисида келишиб бўлмайди. Бу ҳол ҳуқуқни бузиш ҳисобланадими?

Обеспеченная старость в кругу родных и близких – желанный вариант жизни каждого человека, достигшего преклонного возраста. Но как быть тем, чья судьба сложилась так, что рядом не оказалось никого, кто мог бы помочь, поддержать в трудную минуту?

Ҳақиқатан ҳам аёлга боласи 2 ёшга тўлгунга қадар болани парваришлаш нафақаси, ҳатто у тўлиқ бўлмаган иш вақти шароитида ишлаганда ҳам, бериладими?

Постановлением Кабинета Министров от 7.08.2015 г. N 234 внесены дополнение и изменение в Постановление Кабинета Министров «О мерах по обеспечению социальной поддержки лиц пенсионного возраста, проходивших военную службу на ядерных полигонах и других радиационно-ядерных объектах» (от 31.05.2002 г. N 188).

Биз ходимамизга ўз мажбуриятларини уйда бажаришни топширмоқчимиз. Ушбу ҳолда кадрларга оид ҳужжатлар қандай расмийлаштирилади? Биз табелда унинг иш кунлари ва соатларини кўрсатмасак бўладими?

Всем известна история любви Ромео и Джульетты. Они добровольно ушли из жизни, потому что не могли жить друг без друга. Не знаю, были ли у героев Шекспира прототипы. Но и в наше время молодые люди порой сводят счеты с жизнью из-за любви, к великому сожалению их близких.

Ходимга унинг розилиги билан меҳнат таътили ўрнига унинг учун компенсация тўлаш мумкинми? Бундай буйруқни қандай қилиб тўғри расмийлаштириш керак?

В 1995 году я впервые поступил на работу, и мне открыли трудовую книжку. Имею почти 20-летний трудовой стаж. За это время сменил 3 места работы. Говорят, что при оформлении пенсии бывали случаи выявления поддельных бланков трудовых книжек. Куда обратиться и как проверить подлинность трудовой книжки? Как проверить правильность внесенных в нее записей о трудовой деятельности?

Мен ўз хоҳишим билан ишдан бўшамоқчиман. Бироқ директор менга рухсат беришни хоҳламаяпти ва аризамни қабул қилмаяпти. Айтишича, менинг иккита имкониятим бор эмиш: ё ишлашда давом этаман ёки у мени модда бўйича ишдан бўшатади. Бундай ҳолда нима қилишим керак?

Агар барча тарафлар бунга рози бўлсалар, бир корхонадан бошқасига (трактор заводидан агрегат заводига) ишдан бўшатилмасдан ўтиш мумкинми?

Меҳнат шартномаси имзоланган кун билан иш бошлаш куни бир-бирига мос тушмаслиги мумкинми?

На ключевых и наиболее загруженных дорогах Ташкента практически закончился монтаж специальных средств фиксации нарушений Правил дорожного движения (ПДД). Масштабность и новизна данной инновации вызвали много вопросов, в частности, по законодательному регулированию функционирования данных средств, признания их в качестве доказательств и порядка применения.

Аёлим билан давлат корхонасида ишлайман. Мени корхона директори вазифасини вақтинча бажарувчи этиб тайинлашди. Шундан кейин юқори ташкилот кадрлар бўлимининг бошлиғи аёлимни ишдан бўшатишни талаб қила бошлади. Юқори ташкилотнинг ишдан бўшатиш тўғрисидаги талаби қонунийми?

Компаниямизда қайта ташкил этиш амалга ошириляпти – кичик базалар катталарига қўшиляпти. Гарчи лавозимлари ва иш ҳақи бир хил бўлса-да, бу ҳол баъзиларга ёқмаяпти. Улар ушбу таклифдан бош тортишлари ва тегишли компенсацияларни тўлаган ҳолда штат қисқариши сабабли уларни ишдан бўшатишларини талаб қилишлари мумкинми?

Саноат ишлаб чиқариши билан шуғулланувчи юридик шахслар учун фойда меъёрлари ва уни белгилаш усуллари мавжудми? Улар қандай меъёрий-ҳуқуқий ҳужжатлар билан тартибга солинади?

Миграция бўйича агентликдан қуйидагиларга: доимий муассасага – хорижлик фуқароларни ишга қабул қилиш учун жалб этиш ҳуқуқига, ваколатли шахс ва хорижлик ходимга – Ўзбекистонда меҳнат фаолияти юритишлари учун рухсат олиш керакми?

Дивидендларнинг тайёр маҳсулот билан тўланишини бухгалтерия ҳисобида қандай акс эттириш кераклиги ва бунинг солиқ оқибатлари тўғрисида.