ООО «Auditreyting» несколько лет анализирует деятельность аудиторских организаций республики на основании сведений, представленных участниками рынка услуг аудита. Постановление Президента «О приоритетных направлениях дальнейшего реформирования и повышения устойчивости финансово-банковской системы республики в 2011–2015 годах и достижения высоких международных рейтинговых показателей» (от 26.11.2010 г. N ПП-1438) подчеркивает социальное значение такого изучения. Оно помогает руководителям предприятий выбрать аудиторскую организацию, услугами которой они намерены воспользоваться.

В конце прошлого года исполнилось 5 лет Правилам внутреннего контроля по противодействию легализации доходов, полученных от преступной деятельности, и финансированию терроризма для аудиторских организаций (утверждены постановлением МФ и Департамента по борьбе с НВП и ЛПД при Генпрокуратуре, зарегистрированным МЮ 3.11.2009 г. N 2035, далее – Правила). Их действие распространяется на аудиторские организации, оказывающие профессиональные услуги по ведению бухгалтерского учета в Узбекистане.

Я работаю менеджером проекта. С 1 октября моя должность сокращена. Но увольнять меня по сокращению штатов не хотят. Предлагают написать заявление по собственному желанию либо подписать договор о соглашении сторон. О сокращении должности начальник отдела кадров меня заранее не уведомила, то есть просто поставили перед фактом. Мне предложили в устной форме другую вакансию, которая меня не устраивает. Подскажите, что делать?

Я работаю менеджером по персоналу. Наш завхоз – пенсионер обратился к руководителю с заявлением о прекращении трудового договора по собственному желанию в связи с уходом на пенсию, хотя она ему была оформлена 3 года тому назад. Можно ли обязать его отработать 2 недели, пока мы не найдем другого работника

Генеральный директор АО издал приказ об отзыве из отпуска бухгалтера в связи с поступлением претензии по заключенным договорам. Юридический отдел в докладной записке предложил ее не беспокоить, так как она приобрела путевку на лечение и по телефону отказалась выйти из отпуска. Генеральный директор издал приказ об увольнении бухгалтера за прогул. Насколько он правомерен и куда сотруднице обратиться с жалобой на действия руководителя?

на совместном заседании Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан

23 января прошло совместное заседание Законодательной палаты и Сената Олий Мажлиса Республики Узбекистан. Его вел Спикер Законодательной палаты Олий Мажлиса Н.Исмоилов.

Первое заседание верхней палаты Олий Мажлиса Республики Узбекистан состоялось в Ташкенте 22 января текущего года.

ТИФ соҳасидаги жиноий фаолият белгилари ва изларини аниқлаш юзасидан суд–иқтисодий экспертиза томонидан олиб бориладиган текширишлардан бири маҳсулот етказиб берувчилар билан пудратчилар, сотиб олувчилар билан буюртмачилар ўртасидаги ҳисоб-китобларнинг ҳисобини юритишга доир операциялар бўлиши мумкин.

«А» МЧЖ ва «Б» МЧЖ 25 350 000 сўмлик хизмат кўрсатишга шартнома тузишди. Тез орада «А» МЧЖ «В» МЧЖга қўшиб олинди. «В» МЧЖ хўжалик судига қарздордан шартнома бўйича қарзни ундириш тўғрисида суд буйруғини бериш хусусида ариза билан мурожаат қилди.

Бош пудратчи шартномада назарда тутилган муддатларда 40% олдиндан тўловни амалга оширди. Ёрдамчи пудратчи қурилиш-монтаж ишларини ўз вақтида ва тўлиқ бажарди. Бош пудратчи вақтинчалик молиявий қийинчиликларни рўкач қилиб, қолган 60%ни ўтказмади. Бироқ у ёрдамчи пудратчидан 25 млн сўмлик асбоб-ускуналар, ЁММ, хом ашё ва эҳтиёт қисмларни қайтаришни сўради. Ёрдамчи пудратчи бундай қилишдан бош тортди.

Муддатли меҳнат шартномаларини қўллашнинг қонуний асослари ва амалиёти муҳокамаси.

Маъмуриятда фақат мен (бухгалтер-кассир), бош бухгалтер ва директор бор. Ишдан бўшаш тўғрисида оғзаки мурожаатимга директор эътибор бермади. Мен ёзма тарзда мурожаат қилдим, бироқ директор аризамни имзоламаяпти ва «вақтим бўлганда қарайман», – деяпти. Бош бухгалтердан ўз аризам нусхасини тасдиқлатиб олишим мумкинми?

Корхонанинг моддий жавобгар шахслари, шу жумладан қоровуллар бошлиғи билан фуқаролик-ҳуқуқий тусдаги шартномани расмийлаштириш мумкинми?

Иш берувчи меҳнат дафтарчасини олиб қўйди ва меҳнат шартномасини расмийлаштирмаяпти. Айтиб берсангиз, қандай муддатда меҳнат шартномаси расмийлаштирилиши ва меҳнат дафтарчасига ёзувлар киритилиши керак?

Иш берувчи ходимни бир йилга мукофотдан маҳрум қилиш ҳуқуқига эгами? Агар эга бўлса, бунинг учун у қандай асосларга эга бўлиши керак?

Ўтказилган сайловлар мамлакатимизда демократик давлат ва кучли фуқаролик жамияти қуришга қаратилган, инсон ҳуқуқ ва эркинликлари ҳамда манфаатларини ҳимоя қилиш мақсадида ҳаётимизга жорий этилаётган демократик ўзгариш ва ислоҳотларнинг амалий натижаларини намойиш этди.

Тошкент шаҳрида 23 январь куни Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Қонунчилик палатаси ва Сенатининг қўшма мажлиси бўлиб ўтди.

Тошкентда 22 январь куни Ўзбекистон Республикаси Олий Мажлиси Сенатининг биринчи мажлиси бўлиб ўтди.