В отпуск за себя и за того парня

Как начисляется и оплачивается отпуск при внутреннем совместительстве?

С.Кудратов.

– Порядок организации работы по совместительству, оплаты и предоставления отпусков совместителям регулируется Трудовым кодексом и Положением о порядке работы по совместительству и совмещения профессий и должностей¹.

Совместителям, в том числе внут­ренним, должен предоставляться ежегодный трудовой и дополнительный (если он предусмотрен локальными актами предприятия) отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодные основные, а также дополнительные отпуска предоставляются совместителям одновременно с ежегодным трудовым отпуском по основной работе. Если оплачиваемый отпуск по основной работе по продолжительности больше оплачиваемого отпуска на работе по совместительству, то по просьбе совместителя на дни, составляющие разницу, работодатель обязан предоставить отпуск без содержания.

Сумма отпускных определяется исходя из среднего заработка работника, продолжительности отпуска и фактически отработанного периода времени (если отпуск предоставляется в первый год работы по совместительству и отработано менее 6 месяцев). У внутреннего совместителя при исчислении среднего заработка заработная плата за работу по основной работе и по совместительству рассчитывается раздельно.

Среднемесячный заработок для расчета отпускных по совместительству, как и по основной работе, определяется в соответствии с Порядком исчисления среднемесячной заработной платы² исходя из заработной платы (оклада) на день расчета с увеличением на 1/12 (работающим первый год: на 1/6 – проработавшим 6 полных месяцев; на 1/7 – проработавшим 7 полных месяцев и т.д.) сумм, выплаченных в расчетном периоде сверх зарплаты по совместительству, при условии, что с них были удержаны страховые взносы.

ПРИМЕР. 1 ноября 2012 года бухгалтер заключил трудовой договор на работу по совместительству в должности инспектора по кадрам.

С 1 февраля 2013 года по основной работе ему предоставили очередной отпуск. Бухгалтеру установлена продолжительность отпуска 18 рабочих дней, а инспектору по кадрам – 15. По заявлению работника ему по совместительству предоставили дополнительные дни отпуска без сохранения заработной платы.

На день расчета оклад по основной работе составил 510 тыс. сумов, сумма премий за предшествующие 12 месяцев – 2 500 тыс. сумов. Заработная плата по совместительству – 200 тыс. сумов. Кроме того, в январе выплачена премия за систематизацию документов в отделе кадров – 300 тыс. сумов.

Работник будет находиться в отпуске 18 рабочих дней (с 1 по 21 февраля 2013 года), эти дни оплачиваются полностью по основной работе. По совместительству длительность отпуска рассчитывается пропорционально времени, отработанному на должности инспектора по кадрам. Она определяется путем деления полного размера каждого отпуска на двенадцать и умножения на число полных месяцев работы. Так как по совместительству отработано 3 полных месяца (ноябрь и декабрь 2012 года, январь 2013 года), по совместительству оплачиваются только 4 рабочих дня (15 / 12 х 3). 14 дней дополнительного отпуска предоставлены без оплаты.

Отпускные по каждой должности рассчитываются отдельно.

Сумма отпускных по основной работе составит 509 055 сумов (718 333 / 25,4 х 18 раб. дн.), где 718 333 сума (510 000 + 2 500 000 / 12) – среднемесячная заработная плата.

Сумма отпускных по совместительству – 47 244 сума (300 000 / 25,4 х 4 раб. дн.), где 300 000 сумов (200 000 + 300 000 / 3) – среднемесячная заработная плата.

Общая сумма отпускных – 556 299 сумов (509 055 + 47 244).

Ответ подготовили специалисты «Norma Ekspert».

 ^{-------------------------}

¹Утверждено Постановлением КМ от 18.10.2012 г. N 297.

²Приложение N 6 к Постановлению КМ от 11.03.1997 г. N 133.