Запрещение отказа в приеме на работу, увольнение или снижение зарплаты по причинам беременности или наличия детей
Согласно Закону N ЗРУ-1030 от 13.02.2025 г. в Трудовой кодекс внесены изменения в статью 392 ТК, касающиеся запрета дискриминации по причинам беременности или наличия детей. Теперь защита работников расширена, и помимо запрета на отказ в приеме на работу и снижение заработной платы, также введен прямой запрет на увольнение по этим основаниям.
Что изменилось?
Как было. Ранее запрещалось отказывать в приеме на работу или уменьшать размер оплаты труда работника по причинам, связанным с беременностью или наличием детей. Однако не было прямого запрета на увольнение по этим основаниям.
Как стало. Теперь запрещается не только отказ в приеме на работу и снижение заработной платы, но и увольнение по причинам беременности или наличия детей. Это означает, что работодатель не имеет права прекращать трудовой договор на основании того, что работница беременна или работник имеет детей.
Что это значит для работодателей и работников?
Работники, особенно женщины, получили дополнительную защиту от незаконного увольнения в связи с беременностью или наличием детей.
Работодатели должны учитывать, что теперь любые кадровые решения, связанные с беременными или работниками, имеющими детей, должны основываться исключительно на законных основаниях, не связанных с этими факторами.
В случае нарушения этого запрета работник может обратиться в ГТИ или суд, чтобы восстановить свои права.
Вывод
Работодателям необходимо пересмотреть внутренние кадровые процедуры и исключить любые дискриминационные практики в отношении беременных сотрудниц и работников, имеющих детей.
Средняя заработная плата и порядок
ее исчисления
Согласно Закону N ЗРУ-1030 от 13.02.2025 г. в статью 257 ТК внесены изменения, касающиеся порядка расчета средней заработной платы. Теперь расчет унифицирован и проводится по единому принципу, независимо от системы оплаты труда.
Что изменилось?
Как было. Ранее расчет средней заработной платы зависел от системы оплаты труда:
• при повременной (тарифной) системе – оклад за последний месяц + 1/12 всех надбавок, премий и других выплат за последние 12 месяцев;
• при сдельной системе – фактически начисленная заработная плата за последний месяц + 1/12 всех надбавок, премий и других выплат за последние 12 месяцев;
• при бестарифной системе – МРОТ + 1/12 всех выплат, превышающих МРОТ.
Как стало. Теперь средняя заработная плата рассчитывается по единой формуле:
1/12 от общей суммы всех доходов в виде оплаты труда, начисленных работнику за последние 12 календарных месяцев.
Все доходы в виде оплаты труда
за 12 месяцев / 12
Отменена привязка к последнему месяцу– расчет теперь основан на всех доходах за 12 месяцев.
Больше нет различий для повременной, сдельной и бестарифной систем – расчет проводится одинаково для всех.
Что это значит для работодателей и работников?
Для работников:
Новый метод расчета делает среднюю заработную плату более объективной и стабильной, исключая влияние разовых выплат за последний месяц.
Исключены ситуации, когда низкий доход в последнем месяце негативно сказывался на размере средней заработной платы.
Для работодателей:
Упрощается кадровый учет, так как больше не нужно учитывать систему оплаты труда – расчет проводится по единой формуле.
Минимизируются риски ошибок, связанных с различными методами расчета для разных категорий работников.
Вывод
Теперь для всех работников, независимо от системы оплаты труда, средняя заработная плата определяется как 1/12 от суммы всех доходов в виде оплаты труда за последние 12 месяцев. Это изменение упрощает процесс расчета, делает его прозрачнее и понятнее как для работников, так и для работодателей.