- Парламент хабарлари
- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Расмий ҳужжатлар
- ЎзР ДБҚнинг «Халқаро почта ва курьерлик жўнатмалари устидан божхона назорати қоидалари, шунингдек унга ўзгартириш ва қўшимчаларни ўз кучини йўқотган деб топиш ҳақида»ги қарори
- ЎзР ДАБ агентлиги директорининг «Ўзбекистон Республикасининг ягона миллий баҳолаш стандартига ўзгартиришлар киритиш тўғрисида»ги буйруғи
- Кадрлар бўлими
- Меҳнат муносабатлари
Директор ўз қарорини ёзма равишда асослаши керакми
Компанияда лавозим бўш қолди. Ходимлардан бири ушбу лавозимга ўтказишларини сўраб ариза ёзди. Директор буни рад қилди. Ходим буни ёзма равишда асослаб беришни талаб қиляпти.
Директор рад жавобини ёзма равишда тақдим этиши ва умуман олганда, ўз қарори сабаблари ҳақида ҳисобот бериши лозимми?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||