- Парламент хабарлари
- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Расмий ҳужжатлар
- ЎзР ДБҚнинг «Халқаро почта ва курьерлик жўнатмалари устидан божхона назорати қоидалари, шунингдек унга ўзгартириш ва қўшимчаларни ўз кучини йўқотган деб топиш ҳақида»ги қарори
- ЎзР ДАБ агентлиги директорининг «Ўзбекистон Республикасининг ягона миллий баҳолаш стандартига ўзгартиришлар киритиш тўғрисида»ги буйруғи
- Кадрлар бўлими
- Меҳнат муносабатлари
Штат қисқартирилганда ходимларни «қайта гуруҳлаш»
Штат жадвалидан катта иқтисодчи лавозими чиқарилиб, иқтисодчи лавозими қолдирилмоқда. Катта иқтисодчи лавозимини эгаллаган ходимнинг тажрибаси кўпроқ ва малакаси юқорироқ. Шу сабабли директор уни ишда олиб қолмоқчи.
Катта иқтисодчининг ўрнига лавозими қисқартирилмаган унинг ҳамкасбини ишдан бўшатиш мумкинми?
Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
Кому(e-mail)*: | ||
От (имя)*: | ||
Комментарий: | ||