- Парламент хабарлари
- Қонунчиликдаги янгиликлар
- Расмий ҳужжатлар
       - ЎзР ДБҚнинг «Халқаро почта ва курьерлик жўнатмалари устидан божхона назорати қоидалари, шунингдек унга ўзгартириш ва қўшимчаларни ўз кучини йўқотган деб топиш ҳақида»ги қарори
- ЎзР ДАБ агентлиги директорининг «Ўзбекистон Республикасининг ягона миллий баҳолаш стандартига ўзгартиришлар киритиш тўғрисида»ги буйруғи
 
- Кадрлар бўлими
- Меҳнат муносабатлари
Иш берувчи жамоа шартномаси шартларини бекор қилиши мумкинми
    
      
        Жамоа шартномасида қайд этилганидек, корхонада 5 йилдан ортиқ узлуксиз иш стажи учун йиллик асосий таътилга яна 3 кун қўшиб берилади ва ҳақ тўланади. Бироқ, ишлаб чиқариш кенгашида директор молиявий аҳвол оғирлиги туфайли ҳақ тўланадиган қўшимча таътилни бекор қилишга фармойиш берганини маълум қилган. Иш берувчининг ҳаракатлари тўғрими?
          
            
            
        
      
    
            
| Вы отправляете ссылку на текущую статью | ||
| Кому(e-mail)*: | ||
| От (имя)*: | ||
| Комментарий: | ||
|  | ||

