Примените дисциплинарное взыскание

Частное предприятие в ноябре 2021 года приняло на работу беременную женщину. На данный момент, по мнению руководства, она недобросовестно относится к своим должностным обязанностям. В частности, в ее работе много брака при производстве. В отпуск по беременности и родам она уходит в марте 2022 года. Обязано ли предприятие выплачивать пособие по беременности и родам работнице, недобросовестно относящейся к своим обязанностям?