В частной школе в форме ООО работают 35 учителей. 15 из них – по основному месту работы, 20 человек работают по часовой оплате труда.
Как правильно оформить сотрудников, работающих по часовой оплате труда, и как оформить им ежегодный трудовой отпуск?
– Таких работников вы можете принять на работу по трудовому договору как по основному месту работы, так и не по основному месту работы. Время работы и количество часов, порядок оплаты и прочие условия можно указать в трудовом договоре по соглашению сторон. Преподавательская деятельность, если она не является работой по основному месту, не считается работой по совместительству (п. 1 Перечня, прил. к Положению, утв. ПКМ N297 от 18.10.2012 г.).
В связи с этим с преподавателями, работающими у вас не по основному месту, заключается обычный трудовой договор (то есть не на условиях совместительства).
Преподавательскому составу школ ежегодный отпуск в первый рабочий год предоставляется в период летних каникул полной продолжительностью, независимо от времени поступления их на работу в учебное заведение, с оплатой пропорционально отработанному времени (ст. 143 ТК). Но по соглашению между работодателем и работником может быть согласовано другое время предоставления отпуска исходя из характера работы.
Также вы можете с указанными лицами заключить договор ГПХ, который не регулируется трудовым законодательством. Такой договор регулируется гражданским законодательством. Иначе говоря, это договор на оказание услуг. На этих лиц не распространяются предусмотренные трудовым законодательством гарантии, такие как отпуск, больничные и т. д.
Нурали Нурмухамедов, эксперт ООО «Norma».