Как следует оформить работника, принимаемого на работу с условием предварительного испытания?
– Условие о прохождении работником предварительного испытания должно быть отражено в трудовом договоре и приказе.
При приеме на работу, независимо от того, принимается ли работник с предварительным испытанием или без него, необходимо истребовать от работника все документы согласно статье 80 ТК.
Работодатель при приеме на работу имеет право назначить работнику предварительное испытание не более чем на 3 месяца, о чем письменно указывается в трудовом договоре с работником и приказе о приеме на работу. При отсутствии такой оговорки в трудовом договоре считается, что работник принимается на работу без предварительного испытания.
Предварительное испытание не устанавливается при приеме на работу беременных женщин, женщин, имеющих детей до трех лет, лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия, выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и вузов, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения, а также работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев (ст. ст. 84, 85 ТК).
В период предварительного испытания на работников полностью распространяются законодательство о труде и условия труда, установленные на предприятии (зарплата, размер отпусков и прочие условия не должны отличаться у работников, принятых с предварительным испытанием и без испытания). Период предварительного испытания включается в трудовой стаж (ст. 86 ТК).
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.