Norma.uz
Газета Норма / 2021 год / № 32 / Отдел кадров

Если уволен за нарушение трудовой дисциплины…

 

Сотрудник в нетрезвом виде пришел на работу. Этим он нарушил трудовую дисциплину.

Может ли работодатель прекратить трудовой договор с ним?

 

Работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником за появление на работе в нетрезвом виде при наличии определенных условий, а именно:

а) если нарушение трудовых обязанностей (необязательно только по причине появления на работе в нетрезвом виде) носит систематический характер, то есть является повторным в течение года со дня привлечения работника к дисциплинарной или материальной ответственности (п. 3 ч. 2 ст. 100 ТК);

б) если однократное нарушение признается грубым локальными актами предприятия:

•   правилами внутреннего трудового распорядка;

•   положениями и уставами о дисциплине (п. 4 ч. 2 ст. 100 ТК).

Вопрос о том, носило ли нарушение работником трудовых обязанностей грубый характер, решается индивидуально в каждом конкретном случае.

Прекращение трудового договора по этим основаниям одновременно является одним из видов дисциплинарного взыскания (ст. 181 ТК) и порядок его применения разъясняется
в статье 182 ТК.

После проведения тщательного расследования случившегося, сбора необходимого материала (документального засвидетельствования факта нарушения– акт, свидетельские показания или медицинское освидетельствование, объяснительная работника) и принятия решения о прекращении трудового договора с работником работодатель обязан известить его не менее чем за 3 дня или взамен этого выплатить ему денежную компенсацию
(ч. 5 ст. 102 ТК).

Работодатель не вправе прекратить трудовой договор в период временной нетрудоспособности этого работника или в период пребывания его в отпуске (ч. 3 ст. 100 ТК).

Необходимо также помнить, с какой категорией работников не допускается прекращение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 237 ТК).

Если коллективным соглашением или договором предусмотрено согласование прекращения трудового договора по указанному основанию с профкомом или иным представительным органом работников, то необходимо также получить это согласие (ст. 101 ТК).

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя по пунктам 3 и 4 статьи 100 ТК выплачиваются:

•   зарплата за отработанные дни (при наличии);

•   компенсация за неиспользованный трудовой отпуск (при наличии неиспользованных отпусков);

•   компенсация, выплачиваемая работнику взамен срока предупреждения о прекращении трудового договора.

При наличии использованных, но не отработанных дней отпуска за проработанный период с зарплаты работника производится удержание (п. 4
ч. 2 ст. 164 ТК)
.

При досрочном прекращении срочного трудового договора по указанному основанию работник обязан выплатить своему работодателю неустойку, если условие о ее выплате и размер были включены в условие договора (ст. 104 ТК).

При прекращении трудового договора в связи с нарушением трудовых обязанностей среднемесячная зарплата за 2 и 3 месяцы и выходное пособие не выплачиваются (ст. ст. 67, пп. 3, 4 ч. 2 ст. 100, ст. 109 ТК).

 

Валерия Ляндрес,
работник кадровой службы.

Прочитано: 1279 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика