Как правильно и законно прекратить трудовой договор с работающей женщиной-пенсионеркой?
– У нас гендерное равенство, и все работники имеют равные права независимо от пола. Если речь идет о прекращении трудового договора по пункту 7 части 2 статьи 100 ТК, то есть при достижении работником пенсионного возраста при наличии права на пенсию по возрасту, то тут, конечно, возникают споры, так как право на пенсию у женщин наступает в 55 лет, а мужчин – в 60.
Постановлением Президента «О мерах по дальнейшему усилению гарантий трудовых прав и поддержке предпринимательской деятельности женщин»
(N ПП-4235 от 7.03.2019 г.) было указано установить, что с 1 мая 2019 года:
- отменяются запреты применения труда женщин в определенных отраслях или профессиях;
- утверждается рекомендательный перечень отраслей или профессий, которые могут отрицательно повлиять на здоровье женщин;
- в случае использования отцом не менее 3 месяцев отпуска по уходу за ребенком одному из родителей предоставляется дополнительный отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1 месяц с выплатой пособия в порядке, установленном статьей 234 ТК;
- одному из родителей, воспитывающих ребенка, не достигшего возраста 2 лет, за счет перерывов на отдых и питание, а также кормление ребенка, предоставляемых во время работы, по согласованию с работодателем предоставляется право установления времени на перерыв, используемого в течение дня;
- запрещается расторжение по инициативе работодателя трудового договора, заключенного на неопределенный срок, в связи с достижением женщинами пенсионного возраста или возникновением согласно законодательству права на пенсию по возрасту до достижения женщинами возраста 60 лет, а также срочного трудового договора до истечения срока его действия;
- при рассмотрении в судах дел о нарушении равноправия мужчин и женщин оплата юридических услуг, оказываемых женщинам адвокатами, покрывается по их желанию за счет государства.
Но, к сожалению, в Трудовой кодекс изменения, уточняющие возраст, при котором возможно прекращение трудового договора по пункту 7 статьи 100 ТК, так и не внесли. Поэтому многие работодатели при увольнении этого не учитывают, считая, что Трудовой кодекс имеет главенствующее значение.
Однако при рассмотрении подобных случаев в суде последний выступают в интересах работающих женщин-пенсионеров.
Поэтому рекомендуем вопрос о прекращении трудового договора по пункту 7 статьи 100 ТК решать в пользу работницы, а значит, не применять эту статью до исполнения женщине 60 лет.
В дополнение хочется отметить, что прекращение договора с работающими пенсионерами по указанному основанию не является для работодателя обязательным и применяется в определенных случаях.
Валерия Ляндрес,
работник кадровой службы.
К сведению!
С 1 февраля 2021 года:
1) размеры заработной платы работников бюджетных учреждений и организаций и стипендий увеличены в 1,1 раза;
2) установлены новые размеры:
- МРОТ – 747 300 сум.;
- БРВ – 245 000 сум.;
- пособия семьям с детьми в возрасте до 14 лет:
с 1 ребенком – 144 100 сум.;
с 2 детьми – 238 700 сум.;
с 3 детьми – 334 400 сум.
Размеры пособия по уходу за ребенком до достижения им возраста 2 лет, материальной помощи малообеспеченным семьям, а также единовременной материальной помощи нуждающимся семьям в Республике Каракалпакстан и Хорезмской области не изменились.
