На предприятии планируется премировать всех сотрудников, в том числе работников, у которых имеются дисциплинарные взыскания.
Можно ли премировать работников, имеющих дисциплинарные взыскания, если это предусмотрено бизнес-планом предприятия?
– Можно, если с работников (со всех или наиболее достойных), имеющих дисциплинарные взыскания, они будут сняты до истечения срока их действия (ч. 2 ст. 183 ТК).
Лучше всего к данному вопросу подходить индивидуально, а не «общим списком». Следует принять во внимание степень тяжести проступка, за который применено дисциплинарное взыскание, результаты его воздействия на дисциплину и качество работы сотрудника.
Возможен такой вариант текста приказа:
«Нижеперечисленным работникам ООО «_____» за успехи в работе выразить благодарность, снять ранее наложенные взыскания и выплатить премию в размере_____________сум.».
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
