Norma.uz
Газета Норма / 2019 год / № 39 / Отдел кадров

Простить и премировать

 

На предприятии планируется премировать всех сотрудников, в том числе работников, у которых имеются дисциплинарные взыскания.

Можно ли премировать работников, имеющих дисциплинарные взыскания, если это предусмотрено бизнес-планом предприятия?

 

Можно, если с работников (со всех или наиболее достойных), имеющих дисциплинарные взыскания, они будут сняты до истечения срока их действия (ч. 2 ст. 183 ТК).

Лучше всего к данному вопросу подходить индивидуально, а не «общим списком». Следует принять во внимание степень тяжести проступка, за который применено дисцип­линарное взыскание, результаты его воздействия на дисциплину и качество работы сотрудника.

Возможен такой вариант текста приказа:

 

«Нижеперечисленным работникам ООО «_____» за успехи в работе выразить благодарность, снять ранее наложенные взыскания и выплатить премию в размере_____________сум.».

 

Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.

 

Прочитано: 397 раз(а)

В этой теме действует премодерация комментариев.
Вы можете оставить свой комментарий.

info!Оставляя свой комментарий на сайте, Вы соглашаетесь с нашими Правилами их размещения.
Гость_
Антибот:

Если Вы заметили ошибку, выделите фрагмент текста, содержащий ошибку, и нажмите Ctrl+Enter.
Сайт разработан в ООО «NORMA», зарегистрирован в Узбекском агентстве по печати и информации 01.06.2018г.
Регистрационное свидетельство № 0406.
Адрес: Узбекистан, 100105, г. Ташкент, Мирабадский р-н, ул. Таллимаржон, 1/1.
Тел. (998 78) 150-11-72. Call-центр:1172. E-mail: admin@norma.uz
Копирование материалов сайта без согласования с администрацией ресурса запрещено.
© ООО «NORMA», 2007-2020 г. Все права защищены.
18+   Яндекс.Метрика