Начальник отдела сомневается в претенденте на вакантную должность.
Может ли он взять претендента на определенный срок?
– Работодатель может заключить трудовой договор с работником с предварительным испытанием (ст. ст. 84–87 ТК). Это делается для проверки соответствия работника порученной работе и для принятия им решения о целесообразности продолжения работы.
Предварительные испытания не устанавливаются при приеме на работу (ч. 3 ст. 84 ТК):
♦ беременных женщин;
♦ женщин, имеющих детей до 3 лет;
♦ лиц, направленных на работу в счет минимального количества рабочих мест, установленного для предприятия;
♦ выпускников средних специальных, профессиональных образовательных учреждений и высших учебных заведений, поступающих на работу впервые в течение 3 лет со дня окончания соответствующего образовательного учреждения;
♦ работников, с которыми заключается трудовой договор на срок до 6 месяцев в предусмотренных случаях (ст. 75 ТК).
Срочные же трудовые договоры могут быть заключены на срок не более 5 лет (ст. 76 ТК):
♦ только в случаях, когда договоры на неопределенный срок не могут быть заключены с учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или интересов работника, но не интересов работодателя;
♦ с руководителем предприятия, его заместителями, главным бухгалтером (работником, осуществляющим функции главного бухгалтера).
Не рекомендуем в целях соблюдения действующего законодательства и защиты прав работников путать эти нормы – предварительное испытание и срок трудового договора.
Для оценки квалификации работников и принятия решения о дальнейшем их использовании на предприятиях, как правило, организуется проведение аттестации. Для ее проведения в организации должно быть принято положение об аттестации. В нем определяется, какие категории работников, с какой периодичностью и в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности.
Только после получения заключения аттестационной комиссии, в котором будут отражены выводы о недостаточной квалификации данного работника, работодатель может расторгнуть с работником трудовой договор (п. 2 ч. 2 ст. 100 ТК). Однако предварительно работодатель обязан предложить работнику другую, менее квалифицированную работу по специальности. При ее отсутствии – иную работу, имеющуюся на предприятии, которую работник сможет выполнять (ст. 92 ТК).
Подробные рекомендации о проведении аттестации можно получить
в ЭСС «Кадровый консультант».
Валерия Ляндрес, работник кадровой службы.
