Наш сотрудник, совмещая работу с учебой в высшем учебном заведении, работает с 14.00 до 18.00. Он изъявил желание работать восьмичасовой рабочий день после учебы – с 14.00 до 22.00.
Может ли руководство нашей организации удовлетворить его просьбу? Если «да», то на основании каких нормативных документов?
– Да, работодатель может удовлетворить заявление студента об установлении ему 8-часового рабочего дня в свободное от учебы время. Трудовое законодательство не содержит запрета студентам на совмещение работы и очного обучения.
При этом должно соблюдаться одно условие –